ニューノーマルの“はたらく”課題をテクノロジーで解決

テレワーク下での人材マネジメント、評価、エンゲージメント、ジョブ型転換など総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：水田正道）は、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」実現に向け、さまざまな事業開発や調査を行っています。コロナ禍ではたらき方が多様化する中、テレワーク下での人材マネジメントや評価に関する課題、またジョブ型雇用への転換の動きが顕在化しています。ニューノーマルの“はたらく”における課題をテクノロジーでどう解決し価値を高めていくか、2021年1月時点でパーソルグループが提供している調査データやテクノロジー活用事例をまとめましたので、お知らせします。[画像1: https://prtimes.jp/i/16451/466/resize/d16451-466-645224-0.png ]ニューノーマルの&ldquo;はたらく&rdquo;に関する調査データ■パーソルプロセス＆テクノロジー「テレワーク中の評価に関する意識・実態調査」https://www.persol-pt.co.jp/news/2020/12/10/4814/＜主な調査結果＞・テレワーク下で管理職の49.2％が「部下への仕事の指示出しや進捗確認」にやりにくさを感じている・テレワーク下で全体の42.6％が、自分の評価が正当にされているか不安を感じている＜調査概要＞調査期間 ： 2020年11月20日～11月24日調査方法 ： インターネットリサーチ調査対象 ： 3ヵ月以上テレワークを継続している会社員500名（20代～60代）/一般社員250名、部下のいる管理職250名ニューノーマルの&ldquo;はたらく&rdquo;に関する専門家 ＜ご取材受け付けています＞[画像2: https://prtimes.jp/i/16451/466/resize/d16451-466-348443-1.jpg ]加藤 丈幸（かとう たけゆき）PERSOL INNOVATION FUND合同会社 代表パートナー＜お話できること＞★「はたらく&times;テクノロジー」国内外スタートアップの最新動向と2021年展望★「納得性のある評価」「エンゲージメント」など、ニューノーマルの&ldquo;はたらく&rdquo;課題をテクノロジー活用でどう解決するか など＜プロフィール＞一橋大学商学部卒業後、1998年インテリジェンス（現パーソルキャリア）入社。入社以来、人材紹介事業、職メディア事業、人材派遣事業、アウトソーシング事業の事業企画部門のマネジメントと、通算6つのビジネスの立ち上げを経験。現在はPERSOL INNOVATION FUNDの代表パートナーとして、パーソルグループのオープンイノベーション推進を担当。VISITS Technologies社外取締役、ランサーズ社外取締役。[画像3: https://prtimes.jp/i/16451/466/resize/d16451-466-683352-2.jpg ]成瀬 岳人（なるせ たけひと）パーソルプロセス＆テクノロジー（株）ワークスイッチ事業部 事業開発統括部 部長事業構想士（MPD）・総務省テレワークマネージャー＜お話できること＞★テクノロジー進化時代、テレワーク、RPA、副業など必要な制度や環境とは★テレワーク下のマネジメントは管理型から支援型へのチェンジが鍵 など＜プロフィール＞エンジニア派遣に従事した後、業務コンサルタントに転身。ワークスタイル変革コンサルティングサービスを立ち上げ、公共事業や複数企業の働き方改革企プロジェクトの企画・推進支援を担当。2020年より企業向け複業促進事業の立ち上げに従事。複業で務省委嘱テレワークマネージャーとして全国のテレワーク導入課題を持つ企業の支援を行う。著書に『組織力を高める テレワーク時代の新マネジメント』（日経BP）。「はたらく&times;テクノロジー」活用事例 ※一部ご紹介＜コロナ禍で加速するテレワーク・ジョブ型雇用の課題を解決＞■【勤怠管理】【仕事可視化】社員・組織のコンディションを把握「MITERAS（ミテラス）」https://www.persol-pt.co.jp/miteras/■【ジョブ型雇用】ジョブごとの報酬水準データを提供「Salary Research（サラリーリサーチ）」https://salaries.jp/contents/lp＜&ldquo;人&times;テクノロジー&rdquo;で人にしかできない仕事の価値を向上＞■【DX推進】宿泊施設の無人化・省人化、非対面/非接触化「Dot Homes（ドット・ホームズ）」https://dot-homes.jp/■【RPA】スキル習得した派遣スタッフが企業のRPA導入を推進「RPAアソシエイツ」https://www.tempstaff.co.jp/kmenu154/＜テクノロジー活用で構造的な労働力不足を解消＞■【DX推進】店舗運営の「ヒト・モノ・カネ・情報」を一元化「POS＋（ポスタス）」https://www.postas.co.jp/■【DX推進】複数店舗で従業員のシフトを一括管理「Sync Up（シンクアップ）」https://www.sync-up.jp/■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント＆コミュニティスペース「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ

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