外国人材へのメンタリングを通したリーダー育成プログラム「MILE」を提供開始

日本で働くことを希望する外国人材と、日本企業で働く日本人ビジネスパーソンが、異文化協働のチームづくりを実践株式会社An-Nahal（所在地：神奈川県横浜市、代表取締役：品川優、以下「An-Nahal」）は2021年5月（予定）より、外国人材へのメンタリングを通したリーダー育成プログラム「MILE」の提供を開始いたします。■概要当プログラムは、日本で働くことを希望する外国人材と、日本企業で働く日本人ビジネスパーソンが3人チームを組み、日本で働くことを目標にしたメンタリングプログラムを通じて、異文化のチームづくりを実践するものです。実施期間は約4カ月にわたり、メンタリングを通じたチームづくりの実践を中心に、事前・事後研修、毎月のワークショップ、1on1コーチングといった日本人ビジネスパーソンの学びを促進するコンテンツも提供します。多様な個人で組織されるチームにおけるリーダーシップスタイルの理解や、自組織におけるインクルーシブな環境づくりへのヒントを得ることを目指します。＜全体の流れ＞[画像: https://prtimes.jp/i/61128/1/resize/d61128-1-504683-0.png ]■開発に至った経緯日本では労働力不足が叫ばれており、2030年には労働の担い手は644万人不足すると言われています。一方で、外国人材が日本企業で社員として活躍する上では未だに課題が多く、特に、外国人材を採用している企業のおよそ40％が「海外人材を活用できる日本人管理者の不足」を感じていると回答しています。（出典元：パーソル総合研究所「労働市場の未来推計2030」）これらの現状に対して、An-Nahalは&ldquo;多様な人材が協働する社会を作る&rdquo;ことをビジョンとし、日本企業で多様な人材の協働が生まれる仕組みづくりに寄与することを目指し、「MILE」プログラムの開発に至りました。■特徴一過性の研修で終わらせず、組織へ変化をもたらす仕組みを設計しています。１、リアルケースに基づく実践力・知る（ワークショップ）&rarr;実践（メンタリング）&rarr;意味付け（ワークショップ）を繰り返し、座学や独学以上の実践力を養う・「日本で働く」ことをテーマに外国人留学生へのメンタリングをすることで、職場で実際に起こる/起こりうる状況を追体験する２、他者から学ぶ。他者と学ぶ・メンターを2名体制として、もう一人のメンターからコミュニケーションスタイルやスキルを学ぶ・文化的背景の異なるメンティーから見た日本企業や日本の働き方など新たな視点を獲得する３、プログラム後も続くコミュニティ・プログラム後に組織でダイバーシティ&インクルージョン施策の推進や異文化チームマネジメントを実践する中での悩みや学びを共有するコミュニティを提供・コミュニティメンバー向けのクローズドな交流会や勉強会を通じ、学びを深化する■想定参加者日本人ビジネスパーソン：・日本企業で働いている・5年以上の職務経験がある・リーダー/幹部候補層・文化、働き方の異なるチームメンバーのマネジメント能力を上げたい外国人材：・日本国内の大学・大学院に在籍する留学生・日本での就職を希望・高度人材の在留資格（技術・人文・国際業務）取得見込み＜本件に関するお問合せ＞導入をご検討いただける企業ご担当者様は下記よりお問合せください。プログラム詳細や、トライアル実施時の事例などをご共有いたします。 株式会社An-Nahal 担当 品川TEL：050-5361-9808、E-mail：info@an-nahal.com＜会社概要＞会社名：株式会社An-Nahal（アンナハル）An-Nahal Inc.代表取締役：品川優（しながわ・ゆう）所在地：〒231-0028 神奈川県 横浜市中区翁町2丁目8番地5 関内エメラルドビル302事業内容：外国人材の採用や育成、企業のダイバーシティ推進における人材育成・人事に関するコンサルティングサービス設立：2019年5月30日企業HP：https://an-nahal.com企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ

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