綜合キャリアグループ給与即払サービス『CRIA』の利用状況分析を発表　FinTechサービスの導入で利便性向上定着率・リピート率にもプラスの効果 (2021年2月19日)

総合人材サービスを提供する綜合キャリアグループ（グループ代表：神保紀秀 本社：東京都港区浜松町世界貿易センタービルディング）は、グループ内人材会社「株式会社綜合キャリアオプション」及び「株式会社バイトレ」に導入した給与即払サービスCRIA（提携先：(株)メタップスペイメント）によって、利用状況にどのような影響が出たのか調査しました。綜合キャリアオプション、バイトレともに、CRIA導入以前から給与前払サービスを提供していましたが、CRIA導入後はアプリを使いスムーズに給与を受け取れるなど、利便性が向上しています。CRIAを導入後の『利用状況』『定着率・リピート率の変化』『応募からの就業率の変化』それぞれプラスの効果が認められました。[画像1: https://prtimes.jp/i/71942/5/resize/d71942-5-744217-0.jpg ]綜合キャリアグループ-ニュースリリースhttps://sougo-group.jp/1870■即払利用率は７％上昇給与前払サービスの利用は10月の段階で 全体 21.4％ 綜合キャリアオプション 10.6％ バイトレ28.0％でした。CRIA導入後の12月では 全体 28.4％ 綜合キャリアオプション 19.3％ バイトレ34.7％と全体的に上昇しました。全体で7％の利用率向上が見られ、サービス導入による利便性向上が見て取れます。■綜合キャリアオプションの定着率は3.5％増 バイトレのリピーター率は4.6％増安定就業の指標値としている『定着率（1か月後）』『リピーター率』についても調査を行い、それぞれ即払サービス導入によって増加が見られました。[画像2: https://prtimes.jp/i/71942/5/resize/d71942-5-659647-3.png ][画像3: https://prtimes.jp/i/71942/5/resize/d71942-5-818789-4.png ]今回は新たなサービス導入の前後で短期的な効果の検証をデータに基づいて実施しましたが、スタッフさんの職場定着につなげるため、引き続き長期的にデータの分析を続けてまいります。また、綜合キャリアグループは、スタッフさんの利便性向上につとめ、DXに基づいた新たな施策を展開してまいります。■会社概要：綜合キャリアグループ「企業は&ldquo;人&rdquo;なり」と言われるように、企業の生産活動を向上させ、企業の発展を実現するのは、企業内の「人財」以外にありません。デジタル化が進む現代においても、その活用や改善において、アナログ的に人が関わることは不可欠です。綜合キャリアグループは「日本一利便の良い人材会社」を目指し、企業の資産であり、成長のエンジンである「人財」を戦略的に活かす手法やサービスを創造し、顧客企業の業績向上と労働者の資質向上の両者を実現します。＜グループ企業＞株式会社綜合キャリアオプション 人材派遣事業、人材紹介事業、BPO事業株式会社バイトレ 物流人材事業、物流アウトソーシング事業株式会社綜合キャリアトラスト 障がい者雇用支援事業、障がい者就労移行支援事業、サポートオフィス事業株式会社綜合キャリアベトナム ベトナム人材還流支援事業、BPO事業キャリアアセットマネジ株式会社 人材コンサルティング事業、クラウドサービスこのプレスリリースについてのお問い合わせ先株式会社綜合キャリアオプション広報部 担当：斎藤お問い合わせフォーム：https://www.sougo-staff.jp/contact/index.php電話：03-6634-4510 (平日9：00～18：00)企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ