【ミナジン動画コンテンツ第1弾】キャリア論第一人者の金井壽宏氏とミナジン代表取締役社長佐藤の特別対談を実施しました (2021年4月6日)

～テーマは日本におけるキャリア・リーダーシップ・モチベーションの考え方について～勤怠管理システム、ワンストップ型人事制度構築支援サービスなど複数のHR事業を展開している株式会社ミナジン（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：佐藤栄哲、以下ミナジン）は、人事労務部門に関わる全ての方を対象としたお役立ち動画コンテンツの拡充を行っていく予定でございます。（2021年5月以降を予定）今回はその第1弾として、日本におけるキャリア論の第一人者である神戸大学名誉教授金井壽宏氏とミナジン代表取締役社長佐藤栄哲による特別対談を実施し、YouTubeにて公開致しました。[画像: https://prtimes.jp/i/58122/5/resize/d58122-5-776659-0.jpg ]【対談概要】ミナジン佐藤が人事領域におけるビジネスをスタートする大きな１つのきっかけとなったキャリア研究の第一人者である金井氏との出会いから３０年を記念し、本対談が実現致しました。対談のテーマは「キャリア・リーダーシップ・モチベーションの考え方」です。２人の出会いから３０年、人事の世界はどう変化したのか？また、コロナウイルスの影響によって働き方が大きく変わった２０２０年以降の&rdquo;企業サイド&rdquo;と&rdquo;労働者サイド&rdquo;の在り方についても持論を展開していきます。 【ダイジェストムービー（５分）】[動画1: https://www.youtube.com/watch?v=NESSDPMY5tY ]本対談では下記３つのカリキュラムに切り分け、３本の動画をYouTubeにて限定公開でアップしております。それぞれ無料で閲覧頂けるようになっております。【対談カリキュラム】■第１部：就職雇用時代と転職社会におけるキャリアデザインの違いとは？・企業サイドと労働者サイドの意識のギャップとは・転職をすること＝キャリアではない・欧米企業と日本企業における人財の考え方とは■第２部：オフィス勤務と在宅勤務におけるリーダーシップの違い・職場におけるリーダーシップとは？・サーバント（奉仕型）リーダーとは・コロナ禍における社内コミュニケーションのあり方■第３部：モチベーションにおける衛生要因の重要性・退職理由のほとんどは衛生要因が起因している・ワークファミリーバランスの考え方・日本企業における衛生要因へのアプローチ実態・成果主義の健全なあり方 【オープニングムービー（１５分）】[動画2: https://www.youtube.com/watch?v=z62JCv_otdQ ]【各種リンク】特別対談ページ：https://minagine.jp/campaign/kanaixminagine/ダイジェストムービー（５分）：https://youtu.be/NESSDPMY5tYオープニングムービー（１５分）：https://youtu.be/z62JCv_otdQ【登壇者プロフィール】金井 壽宏立命館大学食マネジメント学部教授・神戸大学名誉教授日本のキャリア研究の第一人者。経営学の中でも特にモチベーション、リーダーシップ、キャリアなど、人の心理・生涯教育に関わるテーマを主に研究している。著書には、「変革型ミドルの探求」（白桃書房・１９９１年）、「企業者ネットワーキングの世界」（白桃書房・１９９４年）、「組織エスノグラフィー」（有斐閣）・２０１０年）など共著を含めて60冊を超える。佐藤 栄哲株式会社ミナジン代表取締役社長１９７０年大阪府枚方市生まれ 神戸大学経営学部（金井壽宏ゼミ）在学中に現ミナジンの礎を創業。 １９９３年大学卒業後、丸紅株式会社に入社。新規事業・市場開発を担当。事業拡大の功績を認められ２９歳でワイン製造販売会社の取締役起業責任者としてアルゼンチンに赴任。デフォルトの危機的状況下にて、会社設立３期目で業界トップシェアを獲得。 本社への帰任辞令を期に同社退職、再度当社経営に参画。 翌年代表取締役社長就任、現在に至る。【会社概要】会社名：株式会社ミナジン設立：１９７６年１０月資本金：４０，０００干円代表：代表取締役社長 佐藤 栄哲（さとう ひであき）本社所在地：〒５３０ー０００３ 大阪府大阪市北区堂島１丁目５番１７号 堂島グランドビル６F事業内容： HRMクラウドサービス事業、コンサルティング事業、BPOサービス事業、社労士ネットワーク事業会社HP：https://minagine.co.jp/サービスサイト：https://minagine.jp/【お客様からのお問い合わせ先】MAIL：sales@minagine.co.jp企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ