女性のためのプログラミングブートキャンプ「Ms.Engineer」創設。最難関カリキュラムと提携し、IT業界のジェンダーギャップを解決する

株式会社アタラシイヒ（本社東京・代表取締役やまざきひとみ）は、女性のためのオンラインプログラミングブートキャンプ「Ms.Engineer(ミズエンジニア)」を創設し、0期生の募集を開始します。また、未経験からグローバルIT企業等へ卒業生を輩出した実績をもつ、日本最難関のプログラミングブートキャンプ「Code Chrysalis」とカリキュラム提携を行ったことをお知らせいたします。[画像1: https://prtimes.jp/i/65982/4/resize/d65982-4-212283-0.png ]今回創設されたMs.Engineerは未経験から最短6ヶ月で世界に通用するクラスのエンジニアを育成する、女性のためのオンラインプログラミングブートキャンプです。エンジニアに必要なプログラミングや応用技術はもちろん、GAFAMなど今後世界的なハイクラスエンジニアを目指していくために必須となるコンピューターサイエンス、アジャイルの概念、ソフトスキル等が組み込まれた高度なカリキュラムを通じ、一般的なプログラミングスクールでは学びにくい最高峰のテクノロジーを短期間で身につけることができます。そして、あえて女性のみの学習環境を用意することで、女性ならではのライフスタイルに寄り添った学びやすさやサポート体制を提供します。コロナ禍で悪化する女性の雇用環境、一方でIT技術人材は2030年に約70万人不足、女性は2割弱ジェンダー平等の考えが日本でも急速に広がる反面、コロナ禍で女性の雇用に深刻な影響が出ています。特に打撃を受けている宿泊業、飲食サービス業は、女性の非正規が雇用者数全体の過半数を占め、2020年平均の非正規労働者数は、女性が前年比50万人（男性26万人）減少するなど影響は深刻です。※一方で先端IT人材の供給は2019年を境に既にピークアウトし、2030年には約50～70万人不足すると言われています。特にエンジニアは成長するIT産業の中でも求人が多い職種であり、今後数十年に渡って、転職ニーズがあり続けると考えられます。そして、エンジニアはコロナ禍でもっともリモートワーク比率が高まった職種でもあります。一方、いまだ日本の女性のエンジニア比率は2割に満たないといわれています。[画像2: https://prtimes.jp/i/65982/4/resize/d65982-4-388389-2.png ]市場の人材ニーズと、労働人口の半数となる女性の働き方シフトが重なるこのタイミングで、女性のエンジニア人材が増えることはアフターコロナの日本の成長に大きく寄与する一手だと言えます。「場所・時間・手に職・収入」実はエンジニアは女性にとって真のはたらきやすさを実現する職種在宅勤務の浸透で選択肢が増え「手に職」をつけたエンジニアへの注目が高まっています。会社に行かずフルリモートというスタイルを実現できる可能性も高く、時間と場所を問わず働くことができるため、女性が長いスパンで考えたとき結婚・出産・育児などのライフイベントを超えてはたらき続けることが可能です。また、ITエンジニアの給与水準は他業種と比較して約100万円高く、エンジニア転職後の平均年収は、20～30代女性の平均年収から最大300万円程度高い水準となっています。転職市場での価値の高さに加え、あらゆる条件面でITエンジニアは女性にとって真の働きやすさを実現できる可能性がある職種です。[画像3: https://prtimes.jp/i/65982/4/resize/d65982-4-317492-1.png ]日本に真に価値のあるエンジニアを輩出する。最難関プログラミングブートキャンプCode Chrysalis Japan 株式会社とカリキュラム提携[画像4: https://prtimes.jp/i/65982/4/resize/d65982-4-564725-8.jpg ]Ms.Engineerでは、IT市場で本当に価値のあるハイクラスエンジニアを輩出するため、高い品質をもつカリキュラムが最も重要と考えています。今回の取り組みでは、最難関のプログラミングブートキャンプを運営し、未経験からグローバルIT企業等へ卒業生を輩出した実績をもつCode Chrysalis Japan 株式会社とカリキュラム提携を行います。Ms.Engineerの&rdquo;真に価値のある女性エンジニアの輩出&rdquo;というミッションに共感いただいた結果、提携を実現することができました。0期生を10名限定で募集Ms.Engineerでは6月の開講に向け、0期生を10名募集いたします。受講料は初心者向けコース9.9万円（税込）、その後に受講する応用プロコース132万円（税込）と、決して安い金額ではありませんが、その分世界で通用するためのコンピューターサイエンス、アジャイルの概念、ソフトスキル等を含んだ高度なカリキュラムを用意しています詳しくはこちら https://ms-engineer.jp/ ※締切は5/20です。「女性に&rdquo;エンジニア&rdquo;という新キャリアを」をテーマにしたキックオフイベントを開催[画像5: https://prtimes.jp/i/65982/4/resize/d65982-4-686427-10.png ]Ms Engineer 開講に伴い、「女性に&rdquo;エンジニア&rdquo;という新キャリアを。」をテーマに新時代の女性のキャリア&times;tech業界のダイバーシティを考えるオンラインイベントを5/2に開催します。これからの社会のダイバーシティ推進を前向きに応援・ドライブしてくださる方と、IT業界で活躍するエンジニアの方やtech業界のダイバーシティを推進する方を交えてトークセッションを行うオンラインイベントです。このイベントには、元TBSアナウンサーでVERYモデルの笹川友里さん、株式会社株式会社圓窓 代表取締役澤円さん、株式会社Goの代表である三浦崇宏さん、また、コードクリサリスを実際に卒業した現役女性エンジニア等が登壇いたします。https://ms-engineer01.peatix.com/viewイベントへの参加、応援、取材をしてくださる方を募集しております。創設者2名のプロフィールとコメント「Ms.Engineer」のco-founderにはサイバーエージェント出身の代表やまざきひとみと、同社の新卒女性エンジニア1期生である神谷優が参画しています。■Ms.Engineer代表/co-founder やまざきひとみのコメント[画像6: https://prtimes.jp/i/65982/4/resize/d65982-4-664726-9.png ]「女性にも男性と同じ国民としての 才能や知恵、道徳を与え、ともに助け合っていかなければならない。」渋沢栄一は著書「論語と算盤」の中で、当時教育を受けるべきではないとされていた女性に対しての&quot;女子教育の重要性&quot;をとき、日本初の女子高等教育機関である日本女子大学を創立しました。それから約100年、女性の就業人口が3,000万人となった現代で、コロナ禍で失業した多くは女性であり、雇用格差はより女性に重くのしかかっていることが浮き彫りになりました。一方、日本のIT人材やテクノロジーは他国に遅れをとっていると言われ、常に人材不足が叫ばれているにも関わらず、エンジニアの女性比率は2割に満たないといわれています。「女性にも日本のテクノロジーを成長させる知識を授け、ともに助け合っていかなければならない。」令和版&quot;女子教育&quot;が新時代とたくさんの女性の未来を切り開くと信じてMs.Engineerをスタートします。■Ms.Engineer co-founder/サイバーエージェント ソフトウェアエンジニア 神谷優のコメント[画像7: https://prtimes.jp/i/65982/4/resize/d65982-4-378081-6.png ]本来エンジニアは女性にとって最適な職種であることが自身の経験からも強く言えます。時間や場所の制約が少ないためライフイベントを乗り越えやすいからです。もともと私は、小学生向けプログラミング教育事業にはメイン業務で、女子中高生へのIT・STEM教育を支援している団体にはプロボノとして携わっています。女性が情報科学を専攻するきっかけ※によると、「職業の認識（情報科学分野における女性のロールモデルを認知させ、この分野の職業が社会的にプラスの影響を持つことを伝える）」は女子学生が情報科学を専攻する重要なファクターであることがわかっています。社会人になってからも女性が手に職を持つことによるワークライフバランスの充実はもちろん、女性のロールモデル増加による次世代の担い手への好影響は、短期的なIT人材の増加に留まらず日本のIT業界におけるジェンダーギャップの構造的な問題解決に寄与することでしょう。Ms.Engineerがこの解決を早める一手となることを願って。[画像8: https://prtimes.jp/i/65982/4/resize/d65982-4-176832-11.jpg ]＜Ms.Engineer公式HP https://ms-engineer.jp/＞▶︎当記事に関するお問い合わせ先メディア掲載・取材に関するお問い合わせは以下までお願いいたします。アタラシイヒ広報担当：info@atarashi-hi.co.jp03.6403.0510会社概要＜Code Chrysalis Japan 株式会社について＞日本とアメリカ・シリコンバレーの企業で18年働いたCEOのカニとシリコンバレーの大手機械学習スタートアップのソフトウェアエンジニアを経験したヤンが2017年5月に創業。日 本を拠点にシリコンバレー式のエンジニア養成スクール『Code Chrysalis』事業を運営。2017年7月から3ヵ月の短期集中プログラム『Immersive』を開始、2018年2月から基礎的なプログラミング技術を学ぶ『Foundations（ファウンデーションズ）』プログラムを開始。卒業生をグローバル IT 企業への就職 を果たすなど世界に通用するIT人材を輩出している。法人向けにも事業展開しており、メルカリやNTT DATAなどのハイテクIT企業のエンジニア社員研修も行っているほか、NTT DATAなどから社員トレーニングのために派遣を受け入れている。日本本社Code Chrysalis Japan 株式会社〒106-0046 東京都港区元麻布 3-1-35 VORT 元麻布 B2代表者：Co-Founder & CEO Kani Munidasa（カニ・ムニダサ）事業内容：シリコンバレー式エンジニア養成スクール「Code Chrysalis」の運営設立：2017年 5 月URL：https://www.codechrysalis.io/ja＜株式会社アタラシイヒについて＞代表者 代表取締役社長 やまざきひとみ所在地 東京都千代田区九段南一丁目5番6号りそな九段ビル5F KSフロア設立 2016年7月事業内容 リカレント教育事業/事業プロデュース・マーケティングURL：https://atarashi-hi.co.jp/※出典: https://services.google.com/fh/files/misc/jp-women-who-choose-cs-what-really-matters.pdf企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ