タレントマネジメントシステムが最短4週間で導入可能！「SAP SuccessFactors」の人事管理・学習管理機能導入ソリューション「Ulysses／LMS-QS」11月1日提供開始

人事DXへの第一歩！AIチャットボットが手軽で円滑なタレントマネジメント学習管理機能の導入をサポート人事領域に特化したITコンサルティング事業を手掛ける株式会社オデッセイ(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：秋葉 尊、以下、オデッセイ)は、クラウド型タレントマネジメントシステム「SAP SuccessFactors」の『人材情報の見える化』、『社員の学習管理』の機能を、従業員規模500名以下の企業・組織向けに最短4週間で導入するクイックソリューション「Ulysses／LMS-QS」を2021年11月1日（月）から提供開始します。[画像1: https://prtimes.jp/i/26061/35/resize/d26061-35-7bd693fb38910474eaef-0.jpg ]「Ulysses／LMS-QS」は、タレントマネジメントシステムにおける「学習管理」と「人事管理 （コア人事）」の導入を、「短期」「低コスト」「手軽」に実現することで、人事領域におけるDX化のハードルを下げ、中堅企業を含めたタレントマネジメント未導入企業への導入促進をご提案します。「SAP SuccessFactors」は日本国内やグローバルで圧倒的な導入実績があり、既存の人事システムやExcel等のファイルに人事情報が散在し人材の有効活用が進まないという課題に対して、人事情報を一元管理、可視化することで人材活用/育成をサポートします。また、タレントマネジメントの人材育成における主軸ともいえる学習管理（教育・研修管理）領域についてシステム化することで、社内研修履歴の可視化、社員それぞれの職務レベルに応じた研修割当等が可能となります。さらには、キャリア開発計画の進捗確認とマイルストーンの意識付けをすることにより、社員のスキルアップ意欲の増進やパフォーマンス向上が期待でき、組織力の強化が図れます。オデッセイは20年以上に渡るSAP人事システム導入コンサルティングの経験を集約し、クライアントニーズが高い設定内容を独自導入テンプレート「Ulysses（ユリシーズ）」にプリセットしています。日本の人事制度にマッチした各種機能や豊富な管理項目があらかじめ定義されているため、フィット率の高いタレントマネジメントシステムを短期間で導入することができます。また、人事のトレンドや人事施策に応じてお客様自身で設定が行える柔軟性があるため、「Ulysses」を活用したクイックソリューションは、標準のシステム導入とは異なりベンダーに依頼せず、導入のためのシステム設定や データ移行等をお客様主体で対応いただくことで「低コスト」を実現しています。オデッセイ作成のマニュアルとQ&Aサポートを活用しながら設定作業を進められるのでお客様にも安心して対応いただけます。さらに、今回新たに「Ulysses／LMS-QS」に対応するためバージョンアップしたAIチャットボット「MetisAI（メティサイ）」と連携することで、作業のサポート・精度向上を図り、ユーザーの負担を減らし、「手軽」で円滑なタレントマネジメントの導入を実現することができます。オデッセイは、クイック導入やテンプレート標準導入など「Fit To Standard」のソリューションに力を入れており、今後も働き方改革の実現を支える人事部門のためのソリューションを提供して参ります。【短期導入ソリューション「Ulysses／LMS-QS」概要】導入システム：「SAP SuccessFactors」人事管理・学習管理導入期間：プロジェクトキックオフから最短4週間導入初期費用：240万円（税別）※「Ulysses」使用料とSAP Success Factors」ライセンス費用は別途想定ユーザー数：500名以下機能：＜研修計画や履歴を可視化＞・社員専用の学習ホームから、自分に割り当てられた研修課題の情報確認や、eラーニングや集合研修の受講一覧を、優先度や受講期限ごとに確認します。[画像2: https://prtimes.jp/i/26061/35/resize/d26061-35-12061536e180d457de54-3.jpg ]＜部下の学習進捗管理も可能＞・上司が部下の学習進捗を管理することや、研修の推奨、割当、申請、ワークフロー承認も可能です。[画像3: https://prtimes.jp/i/26061/35/resize/d26061-35-3123d5f814b3d1fbb932-4.jpg ]＜試験・クイズ作成＞・簡単な小テスト形式から時間制限を設けた本格的なものまで作成可能です。社内独自の基準で試験コンテンツを作成し、昇格試験などに使用できます。[画像4: https://prtimes.jp/i/26061/35/resize/d26061-35-23e14aa030135642677b-7.jpg ]＜社内専用カリキュラム＞・学習目的に応じた複数の研修をグルーピング定義し、必要に応じてカリキュラム管理します。カリキュラムの進捗や試験結果は標準レポートにて参照します。[画像5: https://prtimes.jp/i/26061/35/resize/d26061-35-16a82c059ed9d094cc43-8.jpg ]＜アンケート調査と分析レポート＞・研修内容に対するアンケート調査や、研修受講後の社員自身の変化に関する調査など、受講後に回答してもらうよう設定が可能です。[画像6: https://prtimes.jp/i/26061/35/resize/d26061-35-d0a3d7771d96c7047828-9.jpg ]・調査結果は標準レポートにて、常に最新のデータで自動集計およびグラフ化されるので集計時間の短縮にも役立ちます。[画像7: https://prtimes.jp/i/26061/35/resize/d26061-35-1b9643835a4b4508e77e-10.jpg ] 【参考】「Ulysses（ユリシーズ）」 について「Ulysses（ユリシーズ）」は、100企業グループ以上に上る SAP人事ソリューションの導入プロジェクトの中で培ったナレッジと、数々のお客様のニーズを結集した、オデッセイ独自の導入テンプレートです。2004年のリリース以降、常に人事ソリューションのトレンドや、お客様の声を反映させて進化を続けて参りました。これにより、オデッセイのこだわりである「お客様に満足頂ける高品質のサービスをより安くご提供する」を実践するためのソリューションテンプレートです。AIチャットボット「MetisAI（メティサイ）」についてオデッセイが開発したAIチャットボットで、「SAP SuccessFactors」の導入時、運用保守時における操作・設定等の基本的な質問に「MetisAI」が回答します。24時間、365日の質問対応が受けられるだけでなく、膨大なマニュアル調査からも解放されるため、ユーザーのペースで効率的な導入作業を進めることが可能です。「SAP SuccessFactors」について「SAP SuccessFactors」は、世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウド型人事ソリューションです。タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画からコア人事の人事/給与管理までひとつのシステム基盤で利用できるため機能拡張も容易です。【オデッセイがご提供している、その他短期導入ソリューション「Ulysees/ PM-QS」、「Ulysees/SCDP-QS」について】オデッセイが独自で開発した導入プレート「Ulysses」を活用することで、SAP SuccessFactorsを低価格、短期間、高品質で導入頂けるソリューションです。従業員の人材情報を管理する人事管理機能をベースに、「Ulysees/PM-QS」では目標評価管理、Ulysees/SCDP-QS」では後継者計画/キャリア開発管理を実現いたします。【株式会社オデッセイについて】[画像8: https://prtimes.jp/i/26061/35/resize/d26061-35-c45aaf47979fd9e2a8a4-11.jpg ]本社 ：東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング17階社名 ：株式会社オデッセイ代表者 ：代表取締役社長 秋葉 尊資本金 ：4,000万円事業内容：事業内容：コンピュータのパッケージプログラム導入に関するコンサルティングＵＲＬ ：http://www.odyssey-net.jp/note ：https://note.com/ods_note企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ