「なぜ女性は管理職昇格の打診を断るのか」「管理職になる自信など、私にはありません」……実は、自信のない人ほどいいリーダーになれる。累計2万人を指導してきた、女性管理職育成・交渉コンサルタントが徹底解説

株式会社 日経BP（本社：東京都港区、社長：吉田直人）は、2021年12月16日（木）（※一部地域により異なります）に、書籍『なぜ自信がない人ほど、いいリーダーになれるのか』（小早川優子著）を発行しました。なぜ日本の女性管理職比率や女性役員比率（同11.8％）は簡単に上がらないのか？過去に累計2万人を指導してきた、女性管理職育成・交渉コンサルタントの著者が、その理由と、女性が会社や組織の中で活躍できるようになるための対策（女性本人と企業・上司のそれぞれの立場から）を克明に解説し書籍化。数々の学術論文や書籍を参考に、分かりやすく、説得力ある説明を展開しています。政府が女性活躍を推進するようになり数年が経過した今なお、日本企業内における女性管理職比率は上がりません。当初の目標は「2020年までに30％【通称2030ニイマルサンマル】」でしたが、その後、「2020年代の可能な限り早期での達成を目指す」と、目標の後ろ倒しが発表されました。2021年7月に帝国データバンクが行った「女性登用に対する企業の意識調査（2021年）」でも、女性管理職比率は平均8.9％と停滞しています。なぜ日本の女性管理職比率や女性役員比率（同11.8％）は簡単に上がらないのか。過去に累計2万人を指導してきた、女性管理職育成・交渉コンサルタントの小早川優子さんが、その理由と、女性が会社や組織の中で活躍できるようになるための対策（女性本人と企業・上司のそれぞれの立場から）を克明に解説し、約300ページにまとめました。数々の学術論文や書籍を参考に、分かりやすく、説得力ある説明を展開しています。「自信がないことは、決して悪いことではない」と小早川さんは言います。その背景には、「社内のマイノリティ（少数派）の気持ちが分かるからこそ、多様なメンバーからの意見をくみ取ることができる」「仕事相手をやり込めるのではなく、相手の立場も考えてWin-Winの関係を構築できる」「不安だからこそ、リスクを敏感に察知し、大事に至る前に対策を講じることができる」といったポイントがあるのです。自信がない人が、自信のなさの構造を理解し、強くなるための3つの武器（自分らしいリーダースタイル、リーダーの仕事への理解、Win-Win交渉術）を身に付ければ、もう怖いものはなくなります。日本の職場や社会全体が、本当の意味でのダイバーシティの価値を最大限に発揮するための、必読の一冊です。 [画像: https://prtimes.jp/i/41279/70/resize/d41279-70-16339cd427b114fa29e9-0.png ]＜目次＞第1章 なぜ自信がない人ほど、いいリーダーになれるのか第2章 自信がない人が強くなれる武器を身に付ける【その1】 私らしいリーダースタイルを見つける第3章 自信がない人が強くなれる武器を身に付ける【その2】 リーダーの仕事を正しく理解する第4章 自信がない人が強くなれる武器を身に付ける【その3】 人生を変えるWin-Win交渉術 「BITA、BATNA、WATNA」を頭に染み込ませる＜著者プロフィール＞ワークシフト研究所 代表取締役社長 小早川優子（こばやかわ ゆうこ）慶応義塾大学大学院経営管理研究科経営学修士／米国コロンビア大学ビジネススクール留学（MBA）。慶応義塾大学ビジネススクールケースメソッド授業法研究普及室認定ケースメソッド・インストラクター。GEキャピタル、ゴールドマン・サックス日本法人、アメリカン・エキスプレス・インターナショナルなどの外資系金融機関に約15年勤務。役員秘書、事業企画（M&A）、経営企画室、マーケティングなどを経験。２社で社内D&Iコミッティの立ち上げに携わる。第２子出産後に独立、2015年起業。ダイバーシティ・マネジメントやリーダーシップ開発、交渉術のコンサルタント、セミナー講師として、一部上場企業からベンチャー企業、官公庁、地方自治体まで年間100回以上登壇し、累計約2万人を指導してきた。名古屋商科大学大学院女性リーダープログラム評価委員。人事向け、女性向けメディアでの記事執筆多数、書籍監修なども行う。3児の母。＜本書について＞書名：なぜ自信がない人ほど、いいリーダーになれるのか著者名：小早川優子発行日：2021年12月16日（木）（※一部地域により異なります）定価：1650円（10％税込）発行：日経BP発売：日経BPマーケティング仕様：四六判・296ページISBN：978-4-296-11146-6●日経の本：https://www.nikkeibp.co.jp/atclpubmkt/book/21/285190/企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ