法人向けサブスクリプションサービス「Fammオンラインアシスタント」のオンラインワーカー登録数が2,000名突破し、累計導入企業は約100社に。公式サイトのリニューアルも実施。 (2022年2月14日)

子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm(ファム)」を展開する株式会社Timers(タイマーズ)(渋谷区 代表取締役社長：田和晃一郎)は、法人向けのオンラインアシスタントサービス「Fammオンラインアシスタント」の拡大に伴い、公式サイトのリニューアルを実施いたしました。導入企業拡大に伴い、2022年2月時点でオンラインワーカーの登録者は2,000名を突破しています。[画像: https://prtimes.jp/i/37972/73/resize/d37972-73-f98761e664eef6adea33-0.png ]子育て中の女性がこれまでの経験・スキルを活かして在宅中心のリモートワークをベースにしながら、育児をしながらのキャリア形成・働く機会を最大化するという目的のもと、シッターサービスつきでITスキルが学べるオンラインスクール「Fammママ専用スクール」の卒業生とともに、法人向のリソース提供サービス「Fammオンラインアシスタント」を2021年より立ち上げてまいりました。人材不足に課題を抱えているクライアントのルーティーン業務から、Webデザイン・デジタルマーケティング、経理・採用・営業などの専門業務まで幅広く対応し、クライアントの従業員の皆さまが本来集中して取り組むべき課題解決フォーカスできるような環境づくりに向けてサービス提供を行っています。2021年のサービス開始以降、従業員数1,000名を超える大企業から、上場企業、未上場スタートアップ、地方の中小企業をはじめ、幅広い企業・業種へのサービス導入が進んでおり、「Fammオンラインアシスタント」の事業拡大に伴い、サービスサイトのリニューアルを実施いたしました。株式会社Timersでは150名以上のオンラインワーカーを活用した組織・チーム運営を行っているナレッジをクライアント様へもシェアしつつ、コロナ禍でリモートワークの導入を進めている企業の人材リソース・チーム組成ニーズに柔軟にお応えしております。■Fammオンラインアシスタントについてお客様の日々の業務の悩みに対して、優秀なオンラインワーカーの中からご希望の「業務」「コスト」「稼働時間」のヒアリングを行い、ニーズに合ったオンラインワーカー、プランをご紹介します。月額4万円(税別)～(※次月以降月額7万円(税別)～）でご利用開始いただくことが可能です。サービスサイト：https://famm.us/ja/online-assistant■Fammママ専用スクールについて育休中のママに大人気のFammママ専用スクールとは、育児中の女性が子供と一緒に通えて、Webデザインやグラフィックデザイン、動画クリエイターなどのスキルを学べる1カ月の短期集中型オンラインスクールです受講生は無料でベビーシッターを利用可能で、最大8名の小人数制のため質疑応答もしやすく講師からのフィードバックも充実しています。子育てに従事する女性がキャリアを諦める必要がない社会づくりに向け、キャリアアップやスムーズな復職、在宅ワークなどの新しい働き方に繋がる様々なコースを提供しています。卒業後には、在宅ワーク開始のための支援プログラムや、専用コミュニティへの案内、キャリアカウンセリングなどを無料で提供しており、卒業生は様々な領域で活躍の幅を広げています。オフィシャルサイト：https://famm.us/ja/school■FammについてFammは、お子様の写真・動画のクラウド共有・印刷サービスから、子育て家族の金融リテラシーを向上する子育て費用相談会つき撮影会、子供と一緒に通えるママのためのキャリアスクール、フォトグラファーによる出張撮影などを展開する、子供がいる女性・家族の理想のライフデザインに寄り添うブランドです。●オフィシャルサイト https://famm.us/●Fammママ専用スクール https://famm.us/ja/school●Fammお金の相談会つき無料撮影会 https://famm.us/ja/studio/area●Famm出張撮影 https://snap.famm.us/■株式会社Timersについて株式会社Timersは、家族アルバムアプリ「Famm」をはじめ、子育て費用の相談もできる「Famm無料撮影会」、ママが子供と一緒に通えて、育休中でもスキルアップ・キャリアップを目指せる「Fammママ専用スクール」など、子供がいる女性向けのライフデザインサービスを複数手がけ、「日経ビジネス 未来の市場をつくる100社 2021年版」にも選ばれています。従業員の50%は女性が占め、子供がいる女性・男性も活躍できるよう、ライフスタイルの多様性を受け入れた組織づくりを行っており、男性の育休取得の義務化や男女を対象にした有給育休取得制度、妊活補助や卵子精子凍結補助などの福利厚生制度も導入しています。https://timers-inc.com/企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ