障がい者採用に特化したマッチングプラットフォーム「タルセンeラーニング」リリース

～デジタルスキルを保有する障がい者と、採用検討企業を無料でマッチング～20代・30代の転職支援を行う株式会社MAP（東京都渋谷区、代表取締役：飯田健太郎、以下MAP）は、障がい者の雇用創出及び企業の障がい者採用を支援するマッチングプラットフォーム「タルセンeラーニング」のサービスを開始し、2022年5月12日（木）に専用サイトを公開しました。[画像1: https://prtimes.jp/i/32263/7/resize/d32263-7-d0c638bc5e1d111589d2-0.png ]▼タルセンeラーニング https://map-on.co.jp/digital-center/forcompany/タルセンeラーニングは、意欲的なチャレンジド人材と、共生社会の実現を目指す企業とをつなぐ、障がい者採用特化型のマッチングプラットフォームです。働くことに障がいを持つ方が利用する就労支援事業所（就労移行支援事業所、就労継続支援A型・B型事業所）には『ITスキルを取得できるeラーニングシステムと就職支援ツール』として、障がい者の採用を検討する企業には『人材データベースと採用・定着支援ツール』として、それぞれ無料でご利用いただけます。▼タルセンeラーニングの仕組み[画像2: https://prtimes.jp/i/32263/7/resize/d32263-7-0a69e09c8521bb62b61f-1.png ]１. ITスキルの習得と就職活動をサポート ー 就労支援事業向けサービス ー[画像3: https://prtimes.jp/i/32263/7/resize/d32263-7-3045f300ac58bbc531f6-2.png ]就労支援事業所を対象に、オフィスワークに必要なデジタルスキルを習得できるeラーニングシステムを無料で提供します。カリキュラム内容はITパスポートやMOSなどの資格取得対策講座のほか、実務で役立つビジネスマナーやキャリアセミナーなどのコンテンツも含まれます。eラーニング受講者はタルセン独自の人材データベースに登録*され、企業の採用担当者から匿名スカウトを受け取ることができます。（*データベースは匿名での登録となり、氏名や住所など、個人を特定できる情報は掲載されません）２. 障がい者の採用と定着をサポート ー 採用検討企業向けサービス ー[画像4: https://prtimes.jp/i/32263/7/resize/d32263-7-030f58c80cd43ac2392b-3.png ]障がい者採用を検討中の企業に対し、タルセンeラーニングで学習中、または履修済みの人材が登録されたデータベースを無料で提供します。データベースの情報から学習進捗度や障がい種別、配慮事項などを事前に確認できるので、自社にフィットする人材を検索・スカウトできます。スカウト送信後は事業所職員様を通じてのアプローチが可能となり、採用までの支援はもちろん、入社後の長期定着サポートも継続します。▼サービス開発の背景厚生労働省の発表によると、民間企業の障がい者採用人数は2021年に59万人を超え、18年連続で増加しています*。法定雇用率の遵守に留まらず、障がい者採用を推進する企業は増加傾向にある一方、「自社に適した人材が見つけられない」「採用しても定着せず、早期離職してしまう」といった課題を抱える企業も少なくありません。MAPは未経験者をITエンジニアに育成する「ファーストキャリア構築支援事業WORX（ワークス）」や、コロナ関連失業者の転職を支援する無料ビジネススクールの運営、京都府主催の雇用型職業訓練「京都府専門的技術人材緊急養成プロジェクト」などを通じ、就労困難な状況にある方のITスキル取得サポートと転職支援の実績を積み重ねてきました。これらの事業で培った独自の人材育成ノウハウと、カリキュラム開発の技術を活用し、誰もが活躍できる社会作りに貢献したい。障がい者の雇用機会創出と企業の採用課題解決を推進し、MAPの企業理念である「『イキイキと働く社会』を創る」を具現化する新たな事業を育てたいー。そんな想いからタルセンeラーニングを開発いたしました。*参考資料：令和３年 障害者雇用状況の集計結果（厚生労働省）https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_23014.html▼今後の展望サービスクオリティを保ちながらカリキュラム内容及びデータベースの検索機能を向上させることを目標に、2022年度中にeラーニング学習者600名、採用検討企業200社への提供を目指します。 ▼SDGs達成への取り組み ー誰もが挑戦できる社会のためにー[画像5: https://prtimes.jp/i/32263/7/resize/d32263-7-04dd95dbadfe9820777c-4.png ]タルセンeラーニングは「持続可能な開発目標（SDGs）」に挙げられている17項目のうち、主に以下の3つの目標達成に向けて、積極的に取り組みます。●SDGsゴール 8 「働きがいも、経済成長も」&rarr;eラーニングによるスキル習得機会を提供し、障がい者の就職を支援●SDGsゴール 10 「人や国の不平等をなくそう」&rarr;マッチングサービスの利用促進を通じて障がい者の雇用機会を創出し、不平等な職業差別をなくす●SDGsゴール 16 「平和と公正をすべての人に」&rarr;データベースの事前共有で採用ミスマッチを防ぎ、障がい者も健常者も同様に活躍できる環境をつくる＊持続可能な開発目標（SDGs）SDGs（Sustainable Development Goals=持続可能な開発目標）とは、2015年9月に国連サミットにて採択された国際社会共通の目標。※参考 外務省 https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/oda/sdgs/about/index.html▼タルセンeラーニングに関するお問い合わせ先株式会社MAP 【お問い合わせフォーム】https://map-on.co.jp/digital-center/forcompany▼株式会社MAPについて https://map-on.co.jp/2007年設立。「イキイキと働く社会を創る」を理念に、既卒・フリーターの転職を支援する日本若者転職支援センター（https://wakamonoshien.com/）、女性専用サービス・MAPウーマンキャリア（https://map-on.co.jp/woman/) などのエージェント事業で個人の転職支援と企業の採用支援を行うほか、ファーストキャリア構築支援事業WORX（https://map-on.co.jp/worx/)、転職活動に役立つITスキルを無料で学べるスクール事業など、仕事と働き方にまつわる社会問題の解決を目指す事業をグループで多数展開。地方自治体や厚労省委託NPO法人と協力し、職業訓練やワークショップ運営などの社会活動も積極的に行う。企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ