＜オンラインセミナー開催＞　Japan Referral Recruiting Award2022 受賞　KDDIエボルバ登壇｜人材獲得競争時代のエンジニアリファラル採用

2022年6月22日（水）13:00～14:00＠オンライン株式会社MyRefer（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、エンジニアの獲得競争激化を背景にリファラル採用に取り組み「Japan Referral Recruiting Award 2022」でBest Matching賞を受賞した株式会社KDDIエボルバ様をお招きして、「人材獲得競争時代を勝ち抜くエンジニアリファラル採用」をテーマにお話いただくオンラインイベントを6月22日（水）に開催いたします。詳細：https://bit.ly/3MnVdn5[画像1: https://prtimes.jp/i/36924/77/resize/d36924-77-4e4f93a39e8074ee076e-4.jpg ]■開催背景： 労働人口の減少や第四次産業革命などにより、採用市場は人材獲得競争が激化しています。なかでもエンジニアの獲得競争は熾烈を極め、有効求人倍率は9.68倍にもなっています。（※1）また、約72万人のエンジニア就業人口に対して、転職顕在層はわずか約1.2万人と約2%に留まります。一方、転職潜在層は約49万人いるため、エンジニア採用を成功させるためにはこの転職潜在層へアプローチし、優秀な人材を中長期で獲得する「タレントアクイジション」に取り組むことが必要です。（※2）昨今の熾烈な人材獲得競争と転職潜在層の母集団を背景に、タレントアクイジション施策のひとつとしてリファラル採用に取り組む企業が増加しています。（※1）パーソルキャリア「転職求人倍率レポート」2021年7月時点（※2）経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査」2018年時点 一方で、転職潜在層のエンジニアをリファラル採用で獲得しようと考えたものの、「リファラル採用の制度を構築するにあたり何をすれば良いかわからない」、「どうやって社内へリファラル採用の文化を浸透・推進すれば良いかわからない」、「競合他社との差別化・自社の魅力訴求をどのようにすれば良いかわからない」などの理由で、リファラル採用を導入・促進できない企業は多くいます。 今回はリファラル採用の応募数昨年比150%、採用決定率70%を実現し、転職潜在層から年間30人以上の優秀なエンジニアを採用している株式会社KDDIエボルバ様をゲストに迎えて、「タレント獲得競争時代でエンジニアを採用するリファラル採用の戦略と取り組み」を紐解きます。リファラル採用を最もマッチング率の高い自社採用チャネルとしての位置づけを確立した具体的な取り組みや今後の展望をお話しします。■開催概要・日時：2022年6月22日（水）13:00～14:00・開催方法：オンライン配信（zoom） ※視聴URLはお申込みいただいた方に開催日の前日までにご案内いたします。・参加費：無料・セミナー内容：13：00～13：15 第一部：エンジニア採用の現状とリファラル採用13：15～13：45 第二部：KDDIエボルバ様の活用事例（リファラル採用の具体的な取り組みと今後の展望）13：45～14：00 質疑応答／サービス案内・視聴申込方法：下記イベントページよりお申込みください。https://bit.ly/3MnVdn5■登壇者[画像2: https://prtimes.jp/i/36924/77/resize/d36924-77-c6137767936c2d30fc0b-3.jpg ]株式会社KDDIエボルバITS事業企画本部 副本部長水井 浩二 氏2005年 株式会社KDDIエボルバに入社。クライアント企業におけるテクニカルサポート業務の立上げ/運用マネージャーを経て、約120名のITエンジニア技術者派遣/業務委託の運用管理を行うマネジメントを担当。2020年よりITソリューション事業企画に従事し、事業運営の企画からエンジニアの採用/育成/人事制度改定を担当。[画像3: https://prtimes.jp/i/36924/77/resize/d36924-77-a0e3434b7a818a25d05b-2.jpg ]株式会社KDDIエボルバITSHRM部 ITS採用グループ肥沼 有紀 氏2015年 株式会社KDDIエボルバに入社。入社後、登録型派遣のITエンジニアスタッフ採用に従事。2019年より現在の中途採用業務を担当し始め、年間200名規模のITエンジニア採用に携わる。各採用チャネルの強化やリファラル採用促進を主幹として担当。■モデレーター[画像4: https://prtimes.jp/i/36924/77/resize/d36924-77-bae307e47aebace6ee63-1.jpg ]株式会社MyReferカスタマーサクセス部 シニアコンサルタント清木 孝信2006年、株式会社マイナビに中途入社。媒体営業として中途採用領域を担当し、2016年より大手企業向けの営業・企画部門の責任者として従事。その後、2018年に採用部門へ異動し、中途採用領域を担当。2021年、株式会社MyReferに入社。カスタマーサクセス部でコンサルタントとして大手企業様を中心にリファラル採用の促進・定着の支援を行う。[画像5: https://prtimes.jp/i/36924/77/resize/d36924-77-6068e900dbe3ac5d6dbd-0.jpg ]株式会社MyReferHRソリューション部 マネージャー国 大輔 2014年、ソニーマーケティング株式会社に入社。ソニー製品を中心とした商品の接客や販売業務に従事し、店舗のマネージャーへ就任。2019年、株式会社MyReferに入社。HRソリューション部のマネージャーとして、大手IT企業様を中心にリファラル採用の立ち上げや促進を支援。【株式会社KDDIエボルバ 会社概要】本社：〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト設立：1996年5月代表者：代表取締役社長 若槻 肇資本金：1億円 （KDDI株式会社100％出資）事業内容：コンタクトセンターを中心としたBPO(Business Process Outsourcing)事業企業URL：https://www.k-evolva.com/【株式会社MyRefer 会社概要】社名 ：株式会社MyRefer所在地 ：〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階代表 ：代表取締役社長CEO 鈴木 貴史創業 ：2015年4月1日設立 ：2018年5月28日（※スピンオフにより独立）資本金 ：8億6,750万4,198円（資本準備金含む）会社HP ：https://myrefer.co.jp企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ