NEWONE研修導入企業様限定！エンゲージメント向上職場実践ツール『Cocolabo』より、管理職向け「チームビルディングアプリ」と新人向け「オンボーディングアプリ」を期間限定でサービス無料提供を実施 (2022年7月25日)

エンゲージメント向上の秘訣は職場での実践にあり。職場でのコミュニケーションの質向上と、心理的安全性の高い職場づくりを効果的に支援エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を行う株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、エンゲージメント向上研修を導入いただいた企業様限定で、職場での行動を支援するツール「Cocolabo（ココラボ）」を、研修導入月から3ヶ月間限定でサービスの無料提供をいたします。[画像: https://prtimes.jp/i/38467/55/resize/d38467-55-34410bedb67d41e3bf25-0.png ]・Cocolabo：https://cocolabo.club/ 研修を導入すると、エンゲージメント向上の意識の変化は達成されるものの、実際に職場での行動につながっているか疑問をもたれる企業経営者・企画担当者の方が多くいらっしゃいます。「エンゲージメント向上」は、昨今組織の発展や存続における重要なカギとなっており、多数の企業で時間と労力を掛けられている現状があります。一方で、実際にエンゲージメントを高めるための行動を行うのは現場の管理職、およびチームに所属しているメンバーとなります。NEWONEでは一人でも多くの管理職・チームメンバーに行動を促すための職場実践ツールとして、「Cocolabo（ココラボ）」を開発いたしました。「Cocolabo（ココラボ）」では、管理職一人での意識・行動を求めるのではなく、チーム全体での意識・行動を求める「チームビルディング」、新入社員の早期戦力化、離職防止に一役買う「オンボーディング」で、現場でのエンゲージメントを高めるための行動を支援いたします。（Cocolabo（ココラボ）開発者の想い：「対話」こそ、チーム崩壊を防ぐたった一つの方法：チームビルディングに特化した新生「Cocolabo（ココラボ）」 https://prtimes.jp/story/detail/orop3mTYoXb ）本ツールは開発後、お客様より大変ご好評をいただいており、この度より広く行動変化を体験いただきたい思いから、NEWONEの研修を導入いただいた企業様限定で、3ヶ月間の期間限定トライアルとして、「Cocolabo（ココラボ）」の無料提供を行います。「3ヶ月」は、人の行動を促し、組織への習慣の定着を促すために十分な期間です。スモールステップから、職場での行動変容を生み出し、自然に無理なく行動を推進するまでを、ぜひこの機会に多くの企業様に体験いただければと思います。NEWONEでは、今後も新しい時代に向けた革新的な組織開発支援のご提案を行ってまいります。Cocolabo（ココラボ）とは https://cocolabo.club/ チームビルディングに特化した新時代のコミュニケーションツールです。管理職向け「チームビルディングアプリ」と新人向け「オンボーディングアプリ」があります。この度、NEWONEの研修を導入いただいた企業様限定で期間限定のサービス無償提供を行います。１、Cocolabo無償提供期間：研修導入月～3ヶ月後の月末２、Cocolaboサービス詳細：＜チームビルディングアプリ＞●目的：チーム発足時、あるいはチーム運営時にチームメンバーに対してチームに対する所属意識・貢献意欲を醸成してもらいチームに対する自発性を促すための対話アプリ●主な機能：・「チームビルディング」でチーム発足時にキックオフ・キックオフ時に決めた理想のチーム状態・行動規範・アクションを継続実践・定期的に行うチーム振り返り・チームに問題が起きたら「オバケ」で簡単に対話で解決＜オンボーディングアプリ＞●目的：新入社員が配属されたタイミングで新入社員のチームに対する早期戦力化とチーム全体のエンゲージメントを向上させるためのアプリ●主な機能：・毎日、「デイリーチェック」で現状発信・職場でのアクション状況を同期間で確認しあい切磋琢磨しあえる相互作用効果・職場で困ったタイミングで直ぐに相談できる「シェア機能」・自分の成功体験をコメントすることで、良質経験のシェア・「いいね」によるフォロワーの存在確認＜Cocolabo（ココラボ）サービスの3つの特徴＞１.．チーム全員で行う対話ツール チームメンバーの自発性を引き出すためには、メンバー自身がチームに対する所属意識を醸成することが必要となります。そのためにも自分のチームに対しての対話を通してチームをジブンゴト化したり、起きている事象に対して全体観を捉える必要が出てきます。Cocolabo（ココラボ）はチーム全員のチーム意識の醸成に一役買います。また遊び心も入れたゲーム要素もあるので、明るい雰囲気で対話を楽しんでいただくことが可能です。２.．誰でも簡単にはじめられる 対話や対話のファシリテーションにおけるスキルや知識がなくとも、いつでも誰でも簡単に始められるのがCocolabo（ココラボ）です。対話の難しさは、そのテーマ設定や参加者同士の質問力に依存するところがありますが、難しい要素は全てCocolabo（ココラボ）が行います。皆さんはただ対話の場を設けるだけでOK。気楽に対話を楽しんでいただくことが可能です。３.．情報のコミュニケーションではなく、想いや価値観のコミュニケーション 情報の交換を行うコミュニケーションツールではなく、Cocolaboは想いや価値観の交換を行うコミュニケーションツールです。想いや価値観を交換する機会が減っているからこそ、意図的に想いや価値観の交換に焦点を当てたコミュニケーションを行うことを狙いとしています。※Cocolabo（ココラボ）に関するお問い合わせ先： cocolabo-support@new-one.co.jp株式会社NEWONE 会社概要「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F・設立日：2017年9月1日・代表者：上林周平・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等・URL：https://new-one.co.jp/【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】https://new-one.co.jp/contact/【本件に関する報道関係者様からのお問い合わせ先】株式会社NEWONE 担当：桐山、加茂TEL：090-6014-2334 ／ FAX：03-6261-3515 ／ E-Mail：pr@new-one.co.jp企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ