【ウェビナー開催！9月27日14:00-15:00】Beyond 働き方改革 ―先進企業が挑戦する新しい働き方と人材育成―

健康経営優良法人ホワイト500を3年連続受賞したダイセル社が、働き方改革の先を見据えた自社の取組みを紹介！姫路市による企業向け滞在プログラムの紹介もあり、人事/労務/HR担当者の方は必聴ウェビナー！全国各地で地域活性化やビジネス創出を支援する株式会社さとゆめ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：嶋田俊平、以下「さとゆめ」）は、兵庫県姫路市とともに、ワーケーションを含む企業向け滞在プログラムを整備して、企業の働き方改革や健康経営を応援しています。今般、姫路市に拠点を持ち、働き方改革を積極的に進めている株式会社ダイセル（本社：大阪市、代表取締役社長：小河 義美、以下「ダイセル」）の人事部長 元坂道郎氏をお呼びして、Afterコロナ、DX時代の新たな働き方への挑戦をウェビナー形式でご紹介頂きます（2022年9月27日14:00-15:00；参加費無料）。また、姫路市とさとゆめが実施した働き方改革やワーケーションに係る調査結果、および姫路市のワーケーションプログラムもご紹介します。企業の人事や働き方改革などを担当されている方々にとって、他社の具体的な取組みや全体の潮流などを知っていただく貴重な機会になっています。是非ご参加ください！お申込みページ：https://himeji-satoyume.peatix.com[画像1: https://prtimes.jp/i/50855/46/resize/d50855-46-9d535f4039fade7aa898-9.jpg ]ウェビナー開催の目的 在宅勤務、テレワーク、リゾート、男性の育休、等、2020年から始まった新たな生活のなかで、働き方や仕事のスタイルも様々な形態が生み出されてきています。環境整備の遅れが指摘されていたテレワークについても、ほとんどの企業で半ば強制的に制度の整備が進められました。一方、ニューノーマルの生活が定着していく昨今、オフィス回帰を求める企業もあれば、在宅勤務を基本とした制度移行を進める企業もあり、同じ職種や業界の中でも働き方や仕事のスタイルが多様化しています。このように、様々な働き方や選択肢があるなか、どのような制度を導入・実施して、社員そして企業自身の成長につなげていくか、多くの企業が挑戦しています。 本ウェビナーでは、企業のご担当者様（人事、HR、労務、企画、等）を対象として、変化の激しい時代の人材育成や働き方改革において、他社の考える課題、および具体的な課題への取組み内容をご紹介することで、自社の取組の参考として頂きたく開催します。 開催にあたり、積極的な働き方改革や人材育成に取り組んでおり健康経営優良法人（大企業部門「ホワイト500」）に2019年より3年連続で選ばれているダイセルより、元坂道郎様をお呼びして、同社の働き改革や人材育成方針についてお話頂きます。また、姫路市とさとゆめが実施した働き方改革や健康経営に関しての企業アンケートの結果、そして企業の課題解決への貢献を目指す姫路市のワーケーションについてご紹介させて頂きます。ウェビナーでお届けする内容・働き方・健康経営に係るアンケート結果・働き方改革を進める先進企業の具体的取組み・企業の成長を応援する姫路市ワーケーションプログラムウェビナー詳細【開催情報】日時 ：2022年9月27日（火）14:00~15:00参加費 ：無料定員 ：先着100名様申込方法：Peatix（以下URLが本イベントページ）https://himeji-satoyume.peatix.com視聴方法：Google Meet*PCから参加頂く場合はGoogleアカウントでのログインは不要です。スマートフォンやタブレットからご参加頂く場合はGoogleアカウントが必要となります。【当日のプログラム】14:00-14:05 開催にあたって（姫路市・さとゆめ）14:05-14:15 企業へのアンケート結果共有（さとゆめ）14:15-14:40 先進企業の目指す働き方改革と人材育成（ダイセル）14:40-14:55 姫路市ワーケーション（姫路市）14:55-15:00 質疑応答【登壇者】株式会社ダイセル 事業支援本部人事グループ グループリーダー元坂 道郎 様[画像2: https://prtimes.jp/i/50855/46/resize/d50855-46-a3a1c0d7e0c4f0db21bc-2.jpg ]1991年入社。網干工場総務部に配属され、広畑工場立ち上げに携わったのち、労働組合姫路支部書記長に就任。その後、ロジスティクスセンター、物流企画推進部にてサードパーティロジスティクス実現に向けた取り組みを推進。2002年より業務革新室ＰＪにて全社の業務標準化とシステム化に携わり、業務革新活動を推進。2007年より播磨工場総務部課長、ダイセル・セイフティ・システムズ(株)人材開発センター所長を経験した後、2019年10月に人事部長に就任。「変える、変わる人事！」をキャッチフレーズに人事制度改革、働き方改革を推進するとともに、健康サポートセンターの設立を実現。株式会社さとゆめ取締役 長野支社長浅原 武志[画像3: https://prtimes.jp/i/50855/46/resize/d50855-46-92c4be9e6f81f1070188-0.jpg ]長野県信濃町役場に入職後、C.W.ニコル氏が提唱した「健康」と「環境」をキーワードにした&ldquo;癒しの森事業&rdquo;を担当し、事業全体の企画立案、運営に従事。全国に先駆けて森林セラピーを導入し、メンタルヘルスに対応するプログラム作りや人材養成、コース整備等を展開。信濃町と都市部企業を40社以上提携させ、地域の活性化と企業の健全化を両立した連携モデルを樹立。地域と都市部企業とを結び合わせた地方創生事業を一つでも多く立ち上げるため、さとゆめに合流。現在は、林野庁による森林サービス産業の推進支援、兵庫県宍粟市の企業向け営業部長就任、など全国各地で活動。兵庫県姫路市の紹介 国宝である姫路城がシンボルとなっている姫路市は、あまり知られていませんが夢前川や雪彦山といった自然豊かな地域資源が北部に眠っています。その姫路市北部では、地域の産業創出、雇用創出を目指して、カモミールを中心としたハーブの生産と商品化・6次産業化が香寺ハーブ・ガーデン社を中心として取組まれています。 その取組みを応援するため、姫路市ではハーブを活用した観光振興を進めており、特に企業社員の心身の健康や生産性の向上に貢献する滞在プログラム「ハーバルヘルスツーリズム」の提供を開始しています。本ウェビナーでは、姫路市「産業局 農林水産部 農政総務課」より、そのハーバルヘルスツーリズムが企業の皆さまの健康経営や働き方改革にどのように貢献するのか、ご紹介させて頂きます。 姫路市のワーケーションやハーバルヘルスツーリズムについて、さらに詳しい内容に関心がある方は以下のウェブサイトをご覧頂き、お気軽に姫路市農政総務課までお問い合わせください。【姫路市ワーケーションサイト】https://himeji-herbalworkation.com/【兵庫県姫路市 産業局 農林水産部 農政総務課】TEL：079-221-2472mail：noseisomu@city.himeji.lg.jp＊本プレスリリースに関するお問い合わせは、さとゆめまでお願い致します。[画像4: https://prtimes.jp/i/50855/46/resize/d50855-46-7779390a3bc0a9e47fa3-7.jpg ][画像5: https://prtimes.jp/i/50855/46/resize/d50855-46-7bd1cad844c1dfb2e7d9-5.jpg ][画像6: https://prtimes.jp/i/50855/46/resize/d50855-46-8c0b433534e65e01a314-8.jpg ][画像7: https://prtimes.jp/i/50855/46/resize/d50855-46-86e002100dd4f3539946-6.jpg ][画像8: https://prtimes.jp/i/50855/46/resize/d50855-46-ea506651894363dcbfac-4.jpg ]各社概要■株式会社さとゆめ所在地 ：東京都千代田区九段南3-4-5 ビラ・アペックス市ヶ谷 801代表者 ：代表取締役 嶋田俊平設立 ：2012年4月17日事業内容：地方創生に特化した事業プロデュース、伴走型コンサルティングホームページ：https://satoyume.com/■株式会社ダイセル所在地 ：大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB代表者 ：代表取締役社長 小河 義美設立 ：1919年9月8日事業内容：化学製品から自動車エアバック用インフレータなど多岐にわたる製品の製造・販売ホームページ：https://www.daicel.com/企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ