海老原嗣生氏が、株式会社ヒューマネージの顧問に就任（厚生労働省労働政策審議会人材開発分科会委員、中央大学大学院戦略経営研究科客員教授） (2022年11月5日)

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する株式会社ヒューマネージは、2022年11月1日付で 海老原 嗣生 氏が顧問に就任したことをお知らせいたします。海老原 嗣生 氏プロフィール;[画像: https://prtimes.jp/i/55068/76/resize/d55068-76-7998c32d48f252e76d35-0.jpg ]株式会社サッチモ 代表取締役厚生労働省労働政策審議会人材開発分科会委員中央大学大学院戦略経営研究科客員教授大正大学表現学部特命教授大手メーカーを経てリクルートエイブリック（現リクルートエージェント）入社。新規事業の企画推進、人事制度設計等に携わる。その後リクルートワークス研究所『Works』編集長。2008年HRコンサルティング会社ニッチモを立ち上げる。「エンゼルバンク」（モーニング連載）の主人公海老沢康生のモデルでもある。『人事の成り立ち』（白桃書房）、『人事の企み～したたかに経営を動かすための作戦集～』（日経BP）など、著書多数。海老原氏は、リクルートグループにて20年以上雇用の現場を見てきた経験から、雇用・労働の分野にまかり通る虚妄を指摘し、本当に重要な「人」の課題について、表層的な戦略に終わらず、人事の現場に役立つ「戦術」「作戦」を提示し続けていらっしゃいます。ヒューマネージとは、2002年、海老原氏が当時編集長を務めていたリクルートワークス研究所の機関紙『Works』にて弊社代表の齋藤を取材いただいて以降親交を深め、弊社主催のお客様向けセミナーへの登壇、弊社の管理職や社員向けの各種勉強会等を通じて、さまざまご教授いただきました。今後は、ヒューマネージの顧問として、主に採用ソリューション領域や適性アセスメント領域の商品監修や弊社の人事・採用ご担当者様向け専門メディア『HR AGE』の企画編集等をおこないます。海老原氏の豊富な経験・知見とともに、弊社は、これからも、企業の人事の皆様が「もっと、人の事。」を実現できる実践的なソリューションの創出に取り組んでまいります。株式会社ヒューマネージについて;シェア第1位*の採用管理システム「i-web」、シェア第3位**の適性検査「TG-WEB」、年間55万人以上が受検するストレスチェック「Co-Labo」を中心に、採用/定着/活躍を支援する独自の人材サービスを展開しています。社名:株式会社ヒューマネージhttps://www.humanage.co.jp/代表取締役社長:齋藤 亮三創業:1988年11月10日（設立:2004年12月1日）資本金:50百万円本社所在地:東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河町森タワー11階主要事業:採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業顧問:川上 真史（ビジネス・ブレークスルー大学 経営学部 教授）:種市 康太郎（桜美林大学 リベラルアーツ学群 領域長（人文）、教授（臨床心理学）:海老原 嗣生（政府労働政策審議会人材開発分科会委員、中央大学大学院戦略経営研究科客員教授）産学協同研究:牛尾 奈緒美（明治大学 情報コミュニケーション学部 教授）*「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2021卒ディスコ調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）**「キャリタス 就職希望企業ランキング」（2020年4月、ディスコ調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査）以上企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ