問題解決能力を可視化する『Worksamples』を提供する、HRportが約1億円を調達

～株式会社ワンキャリアの事業提携先企業第一号投資案件に採択～現場の『リアルな業務課題』をオンライン上で解決することで、候補者の能力・ポテンシャルを可視化するアセスメントサービス『Worksamples』（https://worksamples.net/）を運営する、株式会社HRport（本社：東京都福生市、代表取締役：森海渡、以下「当社」）は、既存株主であるマネーフォワードベンチャーパートナーズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：古橋智史・金坂直哉）が運営するHIRAC FUNDに加え、株式会社ワンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 宮下尚之、以下ワンキャリア）を引受先とした第三者割当増資、及び融資により新たに約１億円の資金調達を行いました。[画像1: https://prtimes.jp/i/48366/8/resize/d48366-8-78037abb448142d956ae-0.png ]新卒採用市場における問題解決能力の重要性１.候補者の見極めが難しいコロナ禍におけるオンライン採用では、これまでの対面による採用活動と比べ、応募者の見極めが難しくなっており、適性検査への需要が高まってきています。同時に企業が採用したい人物像にも変化が起きています。経済産業省の未来人材ビジョンによると、多くの企業が重要視したい見極め要件として、2015年時点では「注意深さ」「責任感・真面目さ」「信頼感・誠実さ」をあげたのに対して、今後は「問題発見力」「的確な予測」「革新性」を重要視したいと回答しております。出典：経済産業省 未来人材ビジョン 2022年5月31日発信https://www.meti.go.jp/press/2022/05/20220531001/20220531001-1.pdf採用したい人物像が変化するにあたって、新しい見極め手法への需要が増加しております。２.選考工数の肥大化就職みらい研究所の就職白書によると新卒採用における課題感を調査した結果、76.4%もの企業が「採用にかかるマンパワー」を指摘しております。出典：就職みらい研究所 就職白書2019 2019年5月7日https://shushokumirai.recruit.co.jp/wp-content/uploads/2019/05/hakusyo2019_01-56_0507up.pdf日本では未だに多くの企業が従来型の面接や書類選考を通した選抜を行っていることが原因として挙げられ、現場では急速なDXのニーズが高まっております。[画像2: https://prtimes.jp/i/48366/8/resize/d48366-8-0193526686f422b7bc15-1.png ]候補者の思考力を可視化する『Worksamples』について『Worksamples』は 、現場で生じるビジネスタスクを、新卒採用における候補者にオンライン上で実践してもらうことで、思考力を見極めることができるアセスメントサービスです。企業の採用要件をヒアリングしたうえで各社にマッチした設問内容を設問データベースから選び、AIアルゴリズムとプロスタッフが採点まで行うことで、企業の選考工数を大幅に削減しつつ、従来の選考では見えなかった応募者の問題解決力などの能力を精度高く可視化することができます。「ワークサンプルテスト」とは、候補者に実際に仕事を実演してもらい、その作業に対し評価をする手法です。候補者が採用後に活躍できる度合いを予測するのにもっとも有望な手法であることが多くの研究結果で確認されています。■Worksamplesサービスサイトhttps://worksamples.net/■Worksamples無料トライアルについてhttps://worksamples.net/#contact[画像3: https://prtimes.jp/i/48366/8/resize/d48366-8-61453029815670872477-2.png ]投資家からのコメント[画像4: https://prtimes.jp/i/48366/8/resize/d48366-8-e86cc584d30d758761a9-3.png ]HIRACFUND GP 代表パートナー 古橋 智史今回、HRport社にリード投資家として追加出資させて頂けたことを嬉しく思います。HRportが提供する『Worksamples』は、新卒採用という応募者の人生を左右する大事な場面で、これまでの学力に近いような形でのテスト形式では見抜けない、即戦力としての素地を定量的に測ることができるサービスだと確信しています。まだまだシードステージにある彼らと共に成長していきたいと考えています。[画像5: https://prtimes.jp/i/48366/8/resize/d48366-8-11ec1afd733c44a12a17-4.png ]株式会社ワンキャリア 取締役CSO 北野 唯我まず、このたびは森さんを中心に、このような素晴らしい機会をいただいたことに感謝します。HRport社が手がける『Worksamples』が解決する「候補者の見極め」「選考工数の肥大化」という人事課題は普遍的なテーマだと認識しています。また、この領域は弊社の「キャリアデータプラットフォーム事業」と相性がよい市場の１つであると認識しております。今回を機会に、森さんを中心とした経営陣と共に同じ方向を向けることをとても嬉しく思っております代表コメント[画像6: https://prtimes.jp/i/48366/8/resize/d48366-8-b745e576bfec259a8093-5.png ]この度は既存株主であるHIRAC FUND様、及び新しくワンキャリア様に株主としてご参画いただき、大変心強く感じております。前回ラウンドは設問開発及びAIアルゴリズムに投資を集中することでプロダクト改善に努めました。今回調達した資金を活用し、引き続き既存プロダクトの品質を改善すると同時に、販促・採用にも投資していく方針です。また『Worksamples』で見極められる要件数・対象者・利用シーンを拡大していくことで、日本の採用のミスマッチを解消していきたいと考えております。問い合わせ無料トライアル・サービスへのお問い合わせはこちらhttps://worksamples.net/#contact本プレスリリースに関するお問合せ先下記のURLのお問い合わせフォームからご連絡ください。https://worksamples.net/#contact企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ

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