サンリオピューロランド社員が楽しく働くために心がけるのは「否定しない風土」株式会社サンリオエンターテイメント代表取締役社長小巻亜矢さんに聞く！ (2022年12月13日)

【新着】インタビュー動画『小巻亜矢さんインタビュー 「多様な人材が活躍！ 相互理解が深まるサンリオピューロランドの取組」』女性従業員のキャリアアップ応援事業では「トップランナーたちの『女性活躍』～意識を変革する10のメッセージ～」と題し、インタビュー動画を随時配信しております。今回は、多様な人材が活躍されているサンリオピューロランドの取組を、代表取締役の小巻亜矢さんに語っていただきました！（https://bit.ly/3B94kFu）[画像1: https://prtimes.jp/i/48323/96/resize/d48323-96-fab8b89d8ac08f3795f4-3.jpg ]トップランナーたちの『女性活躍』～意識を変革する10のメッセージ～では、インタビュアーにキャスターの西村明希子氏をお迎えし、10人の経営者等から女性活躍で成果をあげている経験談やポイントを伺います。女性活躍の視点から、実体験に基づいた経営戦略のヒントをお届けするコンテンツです。人材活用を経営戦略に生かしたい経営者の皆様、女性活躍推進を目指す人事・総務のご担当者様に特におすすめの動画となっております。※申込不要。どなたでもご覧いただけます！インタビュー動画『小巻亜矢さんインタビュー 「多様な人材が活躍！ 相互理解が深まるサンリオピューロランドの取組」』[動画1: https://www.youtube.com/watch?v=hqOchs1CMUM&t=3s ]「どの年代・バックグラウンドでも、その人ならではの強みがある。多様な人材の多様なアイデアであったり、少しネガティブな意見であったとしても会社にとって宝であると思います。 -中略- 安心して気持ちよく発言ができることは非常に大切であると思っています。」と語る小巻さん。優しくやわらかい言葉遣いで、インタビューに臨んでくださいました。【インタビュー内容】・社員にいきいきと働いてもらうための秘訣・V字回復のカギとなった社内改革のひとつ「まぜまぜ」・多様な人材の多様な活躍を目指す中、特に女性活躍に向けた施策の具体例・女性活躍に取り組む企業の皆さんへメッセージ 等々トップランナーたちの『女性活躍』～意識を変革する10のメッセージ～小巻亜矢さんインタビュー以外にも、動画（YouTube）を随時公開中です。10分前後でご覧いただけますので、お気軽にのぞいてみてください。https://bit.ly/3B94kFu浜田敬子さんに聞く 企業におけるダイバーシティ推進の事例や、企業のみなさんへのメッセージ[動画2: https://www.youtube.com/watch?v=4blZjC4YPv0&t=6s ]女性活躍推進大賞受賞企業 佐藤製作所佐藤修哉さんインタビュー[動画3: https://www.youtube.com/watch?v=pzRePl0GzOg ]白河桃子さんに聞く「なぜ今ダイバーシティが求められるのか？ 同質性の高い組織に潜むリスクとは」[動画4: https://www.youtube.com/watch?v=BCUxafseNnY ]「多摩地区で最も働きやすい企業を目指す&ldquo;老舗のベンチャー&rdquo;多摩冶金 山田毅さんインタビュー」[動画5: https://www.youtube.com/watch?v=H9HXl_qe6v4 ]東京都 女性従業員のキャリアアップ応援事業について[画像2: https://prtimes.jp/i/48323/96/resize/d48323-96-647d859282f41e868a98-0.jpg ]東京都では、企業においてより多くの女性が活躍していけるよう、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定支援や、管理職を目指す女性向けのスキル習得支援、キャリアアップについて考えるセミナー、企業経営者や男性管理職を対象とした研修、個別メンタリングやコンサルティングなど、12の支援プログラムを開催しています。すべて参加無料ですので、ぜひこれからの企業取組推進にご活用ください。【お問合せ】東京都 女性従業員のキャリアアップ応援事業 運営事務局[画像3: https://prtimes.jp/i/48323/96/resize/d48323-96-e930a4c3b08ec169e5d7-1.jpg ]03-6734-1347（受付時間：平日10時～17時）※本事業事務局は、東京都より株式会社パソナに運営を委託しています。【Mail】jinfo@josei-jinzai.metro.tokyo.jp【Web】https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/【Twitter】@tokyo_jyosei 【Facebook】 @tokyo.jyosei企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ