いつまで働く？約8割の女性が60歳以上と回答！98％が老後に不安。今から「貯金」「健康的な食事」に取り組む／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第61回】

株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区 代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』にて、女性749名を対象に「いつまで働くか」についてアンケートを実施しました。正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査する【データで知る「女性と仕事」】を定期的に行い、女性の働く環境の実態を公開しています。▼詳しくはこちらからご覧ください。https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-61/[画像1: https://prtimes.jp/i/12506/450/resize/d12506-450-1efaa246b5615e454b86-0.png ]■調査結果抜粋★働きたいのは「60～65歳」までが最多、約半数が回答★一生涯を含む60歳以上の回答は約8割★60歳以降、働きたい日数は「週3～4日」程度★「簡易的な仕事を無理なくやりたい」が多く、稼ぎたい金額は月「10～19万円」が最多★老後は、「お金に困らないか」「健康でいられるか」が不安★老後不安のために今からしていることは、「貯金」「健康的な食事」「適度な運動」【Q.1 何歳くらいまで働きたい？】[画像2: https://prtimes.jp/i/12506/450/resize/d12506-450-5a8ccf7ff56319c28b9b-1.png ]※25歳から80歳までの5歳刻み、および一生涯という選択肢で質問『女の転職type』会員に、何歳くらいまで働きたいかを尋ねると、最も多かったのは「60～65歳」で46.1％が回答しました。一般的な定年である60歳以上（一生涯を含む）の回答は77.7％もおり、長く働きたいと考える人が多い様子が見て取れます。【Q.2 60歳以降は、週何日くらい働きたい？】[画像3: https://prtimes.jp/i/12506/450/resize/d12506-450-e6cd29793e5604ba5015-2.png ]※Q.1で60歳以上の年齢を回答した人Q.1で60歳以上の年齢を回答した人に、60歳以降は週何日くらい働きたいと思うか尋ねると、「3～4日」が74.1％と圧倒的1位でした。60歳以降は少しペースを落として働きたいと考えている人が多いようです。【Q.3 60歳以降は、どんな仕事がしたい？】[画像4: https://prtimes.jp/i/12506/450/resize/d12506-450-96b77047769cf789b6ca-3.png ]※Q.1で60歳以上の年齢を回答した人Q.1で60歳以上の年齢を回答した人に、60歳以降はどんな仕事がしたいか尋ねると、1位「簡易的な仕事を無理なくやりたい」29.2％、2位「現役時代（今）の経験を活かして別の仕事をしたい」22.8％、3位「現役時代（今）と同じような仕事を続けたい」19.4％となりました。その他のコメントとしては、「好きなハンドメイドの仕事をしたい」「社会的意義のある仕事がしたい」などがありました。【Q.4 60歳以降は、月どのくらい稼ぎたい？】[画像5: https://prtimes.jp/i/12506/450/resize/d12506-450-05e6e5be2163e1b720e1-4.png ]※Q.1で60歳以上の年齢を回答した人Q.1で60歳以上の年齢を回答した人に、60歳以降は月あたりどのくらい稼ぎたいか尋ねると、1位「10～19万円」47.1％、2位「20～29万円」33.5％、3位「30～39万円」9.6％でした。平均は17.6万円で、Q.2のように週3～4日働くのだとすれば、妥当な金額と言えそうです。【Q.5 「お金を稼ぐ」以外で、働く意義とは？】[画像6: https://prtimes.jp/i/12506/450/resize/d12506-450-fde0c585b11e94458e2c-5.png ]※複数回答「お金を稼ぐ」以外で、働く意義、目的は何かと尋ねると、1位「社会、人とのつながり」65.2％、2位「生きがい、人生の張り合い」48.2％、3位「人の役に立ちたい」と「怠惰な生活を送らないため」が同率で39.8％でした。「お金を稼ぐ以外に意義、目的はない」を選択した人は15.4％で、多くの人がお金以外の価値も感じているようです。その他のコメントとしては、「ボケ防止」「推し活のため」「貯金が楽しい」などがありました。【Q.6 仕事を辞めたら、仕事をしていた時間は何する？[画像7: https://prtimes.jp/i/12506/450/resize/d12506-450-47a8bd1f00a70a3bb08f-6.png ]※複数回答仕事を辞めたら、仕事をしていた時間を何に費やす予定か、については、1位「趣味」76.1％、2位「旅行」64.5％、3位「学び」42.9％となりました。「わからない」と答えた人は5.5％しかおらず、やりたいことがある人が多いようです。【Q.7 老後にどんな不安がある？】[画像8: https://prtimes.jp/i/12506/450/resize/d12506-450-11e760596c71e3439049-7.png ]※複数回答老後にどのような不安があるかについては、1位「お金に困らないか」92.0％、2位「健康でいられるか」71.6％、3位「孤独にならないか」43.7％でした。「とくに不安はない」と答えた人は1.9％しかおらず、やはりお金や健康の不安は大きいようです。その他のコメントとしては、「実家のお墓に入れるか」「お墓の維持ができない」とお墓にまつわるコメントが複数見られました。【Q.8 Q.7の不安を解消するために、今からしていることは？】[画像9: https://prtimes.jp/i/12506/450/resize/d12506-450-28a37ebe2423fa24f8e4-8.png ]※複数回答Q.7で回答した不安を解消するために、今からしていることを尋ねると、1位「貯金」55.9％、2位「健康的な食事」37.4％、3位「適度な運動」31.4％となりました。「とくに何もしていない」人は13.8％でした。「婚活」と答えた人は7.9％しかおらず、今の時代、結婚＝老後不安の解消、とはならない現実が垣間見えます。その他のコメントとしては、「年収UPのため転職活動」「親友づくり」「保険の加入」「借金返済」などがありました。[画像10: https://prtimes.jp/i/12506/450/resize/d12506-450-af78b73f6433ee4e4185-9.jpg ]★今回のアンケート考察★女の転職type編集長 小林佳代子本アンケートでは、60歳まで働きたいと回答した人が21.1％、65歳以上（一生涯を含む）は56.5％と、半数以上の女性が一般的な定年の60歳よりも長く働きたいと回答しています。一方、総務省の「労働力調査」によれば65歳以上の女性の労働力率は18.4％※1で、理想と現状では大きなギャップがあることがわかります。長く安心して働き続けるために大切なのは、やはりスキルを身に付けることだと思います。どんなに安定した企業でも思いがけない出来事で急な経営悪化、リストラ、倒産も起こりえます。いざという時に求められる人材であり続けるためには、スキルを身に付けること、スキルが身に付く環境を選ぶことが大事です。そういった背景もあり、いま『女の転職type』では、未経験からITエンジニアを目指せる求人が非常に人気です。仕事選びの際は、残業時間や休みの取りやすさなどだけでなく、ぜひその視点も取り入れていただきたいです。※1 総務省統計局「労働力調査」2021年▼詳しくはこちらからご覧ください。https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-61/※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。■調査内容：第61回「いつまで働く？」 / データで知る「女性と仕事」・調査期間：2022年11月1日～11月13日・有効回答数：749名・調査対象：『女の転職type』会員・調査方法： Web上でのアンケート■データで知る「女性と仕事」一覧本件は第61回目のアンケートとなっており、働く女性を取り巻く環境や課題について定期的にアンケートを実施しており、さまざまな調査結果をご覧になれます。https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/■『女の転職type』とは正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。充実したマッチング機能で、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要代表者 ：代表取締役社長兼会長 多田 弘實本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル資本金 ：5億5866万円設立 ：1993年7月8日従業員数 ：695名（2022年9月30日現在）事業内容 ：１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営２.転職フェアの開催３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）４.質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス５.パンフレット、ノベルティー採用・HP作成などのアウトソーシング事業６．IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可 派13-315344）７.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20&rsquo;s type』の企画・編集・運営など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ