TalentX、人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」として、リファラル採用サービス「MyRefer」と採用MAサービス「MyTalent」の共通基盤提供開始

優秀な人材の惹きつけから定着・ファン化まで、日本企業の採用変革をシームレスに支援株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：鈴木貴史）は、2023年2月1日付で株式会社MyReferから株式会社TalentXへ商号を変更し、人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」として、リファラル採用サービス「MyRefer」と採用MAサービス「MyTalent」の共通基盤を2023年2月28日より提供開始することをお知らせいたします。（https://mytalent.jp/）[画像1: https://prtimes.jp/i/36924/87/resize/d36924-87-5d930a4dd348b6edb998-0.jpg ]■「Myシリーズ」ブランドリニューアルの背景 TalentX（旧：MyRefer）は2015年にリファラル採用サービス「MyRefer」を創業し、800社を超える企業を支援し、リファラル採用という概念を啓蒙してきました。2022年2月には採用MAサービス「MyTalent」をリリースし、過去の候補者を資産に変える採用マーケティングを支援しています。 さらに、企業の採用課題全般をマーケティングの力で解決していくため、人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」としてブランドリニューアルを行いました。リファラル採用の促進のみならず、「優秀な人材からの応募獲得が難しい」「既存の採用施策では採用計画が追い付かない」といった悩みをお持ちの人事・経営者の方に、転職潜在層から優秀な人材の獲得を支援いたします。 それに伴い、従来それぞれの会員登録およびログインが必要となっていたリファラル採用サービス「MyRefer」と採用MAサービス「MyTalent」の共通基盤を提供開始しました。これにより、当社が提供する各サービスの連携を強化し、お客様の体験価値を高めます。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」として共通基盤化することで、優秀な人材の惹きつけから定着・ファン化まで、日本企業の採用変革をシームレスに実現します。■タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」[画像2: https://prtimes.jp/i/36924/87/resize/d36924-87-211df8800f663db8cc32-1.png ] Myシリーズとは、持続可能な採用マーケティングを支援するタレント獲得プラットフォームです。競合とバッティングせずに、転職潜在層から応募獲得、魅力付けし、入社後活躍を見据えたタレントアクイジションを実現します。 従来は、人材紹介や求人広告で募集して、外部の人材紹介会社から魅力づけしてもらい、研修会社やサーベイを使ってエンゲージメント向上をすることが一般的でした。これからはMyシリーズを使って、自社で転職潜在層から応募獲得し、継続的にコンタクトを取って興味・関心を高め、入社後も仲間集めに関わることでエンゲージメント向上に寄与します。※Myシリーズサービスサイト：https://mytalent.jp/■「Myシリーズ」共通基盤の価値1.新規導入企業への価値：効率的に採用マーケティングを実現Myシリーズは、採用マーケティングを支援するプラットフォームとして、従業員や候補者をファンにする募集・イベント・ニュースの作成と配信ができます。Myシリーズ共通基盤によって、作成したコンテンツを社内の従業員と社外の採用候補者の双方にスムーズに配信でき、効率的にファン化を促進することが可能になります。これにより、これまでの転職市場での人材獲得競争を抜け出し、転職潜在層に向けたアプローチを強化することができます。2.MyRefer利用企業への価値：知人・友人データベースの資産化リファラル採用では、転職を考えていない転職潜在層の方へのアプローチも多く、すぐには応募に至らないケースもあります。今回の連携によりMyTalentに候補者データを連携することで、推薦された知人・友人の候補者データベースに対しても継続的にナーチャリングできるようになります。これにより、リファラル採用の効果を最大化しながら、候補者の興味・関心を高め続けることができます。3.MyTalent利用企業への価値：応募者データの増加採用MAサービスでは、あらゆる応募者データを資産に変えて、半自動で候補者をナーチャリングします。過去の選考辞退者やイベント参加者等の応募者データを蓄積していますが、今回の連携によりMyRefer（リファラル採用）で獲得した応募者データもシームレスに連携することができます。これにより、効果的に質のよい人材データベースを増やしながら、採用マーケティングを実行することができます。■株式会社TalentX 代表取締役社長CEO 鈴木貴史 コメント[画像3: https://prtimes.jp/i/36924/87/resize/d36924-87-c28069886cd26f1cad3a-2.jpg ] TalentX（旧・ MyRefer）はHR業界の当たり前をディスラプトし、転職・採用市場に新しい概念を創るという想いで2015年にスタートしました。2022年2月に刷新した「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」という新ビジョンのもと、リファラル採用サービス「MyRefer」に加えて、採用MAサービス「MyTalent」のリリース、RSO/RPO事業の本格スタート、そして採用をタレントアクイジションに変革するMyシリーズ構想を発表してまいりました。 今回のブランドリニューアルは、優秀な人材の惹きつけから定着・ファン化まで、日本企業の採用変革をシームレスに実現するための取り組みのひとつです。今後も「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」の実現に向け、採用マーケティングでHR市場をゲームチェンジする挑戦をしていきます。私たちの世界観に共感いただける方は、是非タレント候補としてご連絡をお待ちしております。採用サイトURL：https://talentx.co.jp/recruit【会社概要】社名：株式会社TalentX（旧：株式会社MyRefer）所在地：〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階代表：代表取締役CEO 鈴木 貴史創業：2015年4月1日設立：2018年5月28日（※スピンオフにより独立）資本金：8億6,750万4,198円（資本準備金含む）会社HP： https://talentx.co.jp企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ