採用に課題を感じている人事・総務・採用担当者向け無料ウェビナー「人的資本の可視化が生み出す“企業採用力”」を開催

アスタミューゼ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 永井歩）は、企業の人事・総務・採用担当者向けに「人的資本の可視化」をテーマにした無料ウェビナー「人的資本の可視化が生み出す“企業採用力”」を2023年2月22日（水）11:00～12:00に開催します。[画像1: https://prtimes.jp/i/7141/302/resize/d7141-302-c89d9553d247607a50a0-0.jpg ]▼参加登録（無料）はこちらhttps://zoom.us/webinar/register/WN_SrpMjK_URNS1-TP1afkMQg※申し込みいただいた方には後日、アーカイブ動画と講演に使用した資料を送付させていただきます。当日の予定があわない方もぜひご登録ください。▼概要企業価値の源泉として無形資産が注目される今、知的資本・人的資本を重視する経営が求められています。特に人的資本については、今年6月に内閣官房が「人的資本可視化指針案」を発表、8月に経産省が「伊藤レポート3.0（SX版伊藤レポート）」「価値協創ガイダンス2.0」を公表し、2023年3月期決算からは大手企業を対象に有価証券報告書における人的資本開示義務化が予定されています。一方、人的資本への取り組みは開示項目の選定やデータ収集の負担が大きく、「人的資本開示に関するガイドラインが乱立し、どのように取り組めばいいのかわからない」「人的資本データを扱う専門家が社内に不足している」などの課題を抱えている様子がうかがえます。開示のために努力しても、企業価値向上につながる道筋が見えないといった声も聞かれます。アスタミューゼ株式会社では、企業価値向上につながる人的資本可視化を実現するため、「企業価値との関係性」と「比較可能性」に注目した「人的資本可視化スコア」を開発しました。同スコアは複数の切り口でスコア算出を実施しています。今回のウェビナーでは、この「人的資本可視化スコア」を採用視点で紐解き、強固な組織構築や企業価値向上に寄与する活用方法をご紹介させていただきます。人事部、総務部、広報など、採用関連業務に従事されている皆様にぜひお聞き頂きたい内容となっております。ぜひお申し込みください。▼本ウェビナーでお話すること人的資本可視化の法令化に潜む企業の課題「人的資本の可視化」の詳細「人的資本可視化スコア」を採用課題に活かす手法等、背景から現場視点までを網羅的にご説明いたします。▼こんなかたにおすすめ人事部、総務部、その他採用関連業務に従事されている方人的資本スコアについて興味をお持ちの方▼開催概要【タイトル】人的資本の可視化が生み出す&ldquo;企業採用力&rdquo;【日時】2023年2月22日（水）11:00～12:00【開催方法】Zoom【参加費】無料【対象者】企業の人事部・総務部・採用担当者※競合他社や対象者以外の参加はお断りさせていただく場合がございますのであらかじめご了承ください【定員】100名【申込方法】以下リンクよりお申込みください。https://zoom.us/webinar/register/WN_SrpMjK_URNS1-TP1afkMQg※申し込みいただいた方には後日、アーカイブ動画と講演に使用した資料を送付させていただきます。当日の予定があわない方もぜひご登録ください。▼講師紹介アスタミューゼ株式会社人事戦略本部関本 佳史（せきもと よしふみ）[画像2: https://prtimes.jp/i/7141/302/resize/d7141-302-518f98e4e770dd12de96-1.jpg ]スマートフォン開発・ソーシャルゲーム開発のエンジニアを経て、テクノロジーで就労人口を増やすために保育業界で起業。より広範な社会課題解決のために2017年にアスタミューゼに参画。技術系人材のスカウトや人材紹介などの採用支援、事業の魅力や社会貢献性の可視化を行ってきた。現在は企業の人的資本や技術資本の可視化を通じて、新たなイノベーションの活性化に携わっている。人事部としてエンジニア、データサイエンスト等の採用にも従事。▼本件に対する問い合わせアスタミューゼ株式会社 広報担当E-Mail: press@astamuse.co.jphttps://www.astamuse.co.jp/contact/企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ