カインズが「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023」　人事/HRの変革部門で最優秀賞を受賞

株式会社カインズ（代表取締役社長CEO：高家 正行、以下、「カインズ」）は、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023」（主催：キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023実行委員会、共催：キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム事務局）の人事/HRの変革部門で最優秀賞を受賞したことをお知らせします。[画像1: https://prtimes.jp/i/8255/315/resize/d8255-315-264ca7d36774a41b552c-1.png ]■キャリアオーナーシップ経営とは 「はたらく個人の力を最大化させ、社会の力に変えていくために、企業が経営戦略、事業戦略、人材戦略をダイナミックに連携させた新人材戦略の策定と実施を通じて、キャリアや仕事を主体的に捉え、自律・自走しながら周囲と共創する人材（＝キャリアオーナーシップ人材）を増やし活かすことで、個人と組織が対等な新たな関係性を構築・再構築し、個人と組織の持続的な成長を共に実現していく経営」を意味します。■カインズの「人事/HRの変革部門」最優秀賞受賞について 今回カインズは、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023」に応募し、有識者等で構成する審査の結果、「人事/HRの変革部門」において、最優秀賞を受賞しました。本アワードは、人的資本を最大化する実践論として「キャリアオーナーシップ経営」を目指す企業に対して、その活動を称え、特に世の中に広めたい優れたアウトプットや成果を出している企業を表彰するものです。今回の受賞に際しては、経営や事業視点を加味した新たな人事/HRの役割と、必要なケイパビリティの拡張につながる取り組みが評価されました。※「キャリアオーナーシップ経営 AWARD」公式サイト： https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/■カインズの人事戦略「DIY HR(R)」 カインズでは、2021年9月に新たな人事戦略「DIY HR(R)」をリリースしました。カインズには、くらしを良くするために自分で創意工夫すること全てが「DIY（Do It Yourself）」であるというDIY思想があります。DIY HR(R)の基本コンセプトは、その思想を組織文化へも浸透させようというものです。DIY HR(R)は、DIY Career Path(R)、DIY Learning(R)、DIY Communication(R)、DIY Workstyle(R)、DIY Well-being(R)の5つの柱から成り立っています。その柱ごとに展開されている施策によって、正社員だけでなく、店舗で働くパート・アルバイトを含めた全てのメンバーの顕在的、潜在的な個の力を引き出し、組織パフォーマンスを最大化することを目指しています。【DIY HR(R)の5つの柱】[画像2: https://prtimes.jp/i/8255/315/resize/d8255-315-303624e616b767b752a9-0.jpg ]■DIY HR(R)策定の背景と狙い これまでカインズは、本部に権限を集め、店舗はオペレーションに専念するチェーンストア理論をベースにオーガニックな成長を遂げてきました。しかしながら、外部環境が急速に変化する中、特に個人の承認欲求が高まり、個人のニーズが多様化する時代を迎えたことで、現場でより柔軟に対応することが求められるようになってきました。そのために、現場が自分の頭で考えて行動する、自律的な組織へと生まれ変わる必要がありました。そこでカインズは心理的な安全性の担保に努めながら、個を尊重して、個の行動変容を促し、個の力を最大限に活かすことで、統率型組織から自律型組織へのステージアップを目指すことにしました。DIY HR(R)はそうした背景から生まれた人事戦略です。 DIY HR(R)の効果としては、展開から約1年間で、自律的にキャリアを考える社内公募の拡大などを行い、社内公募エントリー数は前年比119%に向上しました。また、自律的に学びを選択できるプラットフォームを構築し、その中でリベラルアーツ教育やイノベーション思考研修、eラーニングの提供等を行ったことで、研修時間は年間6,000時間、eラーニングの自主学習時間は延べ年間15,000時間になる等、キャリアと学びの自律が助長されました。その結果、個に行動変容が起き、組織に変化への希望が芽吹いた事で、自律型組織への転換のベースは着実に構築されつつあります。【DIY HR(R)についてもっと知りたい方はこちら】 カインズ 公式企業サイト カインズについて 人事戦略 多様な個の力こそが組織力。“正解なき時代”を切り拓く「人事戦略」 https://www.cainz.co.jp/about/hr/ カインズ 新卒採用サイト CAINZ Inside じぶんらしい働き方、創ろう。カインズの人事戦略 https://recruit.cainz.com/newgraduate/inside/h0001/ カインズはこれからも、「DIY HR(R)」を推進することにより、メンバーの自律を促し、社会や市場の変化に柔軟に対応する人・組織を構築することで、お客さまのくらしがより快適に、より楽しくなるように努めてまいります。＜カインズについて＞株式会社カインズは、28都道府県下に233店舗を展開するホームセンターチェーンです。「くらしDIY」をブランドコンセプトに、くらしを豊かにする価値ある商品・サービスを開発し、お値打ちな価格で毎日提供します。Kindness（親切心）と創意工夫のアイデアあふれる店舗づくりに努めることで、お客様一人ひとりの、ご家族の、そして地域の日常を楽しいものとし、お客様とのプロミスである「くらしに、ららら。」をお届けします。＜株式会社カインズ 概要＞代表者 ：代表取締役会長 土屋 裕雅 代表取締役社長 CEO 高家 正行設 立 ：1989年 3 月本部所在地：埼玉県本庄市早稲田の杜1‐2‐1資本金 ：32億6,000万円事業内容 ：ホームセンターチェーンの経営従業員数 ：13,086名（2023年2月末）店 舗 数 ：233店舗公式サイト：https://www.cainz.co.jp/ （企業サイト） https://www.cainz.com/ （オンラインショップ） https://magazine.cainz.com/ （となりのカインズさん）企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ