東洋紡が2025年卒向けに対面型とオンライン型を取り入れたハイブリッド型インターンシップを開催！

～創立141年の東洋紡の新たな挑戦「東洋紡は学生の声に向き合い続けます！」～包装用や工業用のフイルム、自動車向けプラスチック、診断薬、繊維など、幅広い高機能素材・製品を手掛ける大手メーカーの東洋紡株式会社（本社：大阪府大阪市北区、代表取締役社長：竹内郁夫、以下「東洋紡」）は、2023年8月から12月まで、2025年に大学卒業/大学院修了予定の方を対象に、対面型とオンライン型の両方を取り入れた「ハイブリッド型インターンシップ」を開催します。このインターンシップでは、当社の業務を体験できるワークだけでなく、東洋紡で働いている“人”を理解してもらえるようなプログラムを各種予定しています。学生の皆さんには、是非、当社の雰囲気や社風を肌で感じ取る機会にしていただきたいと考えています。新卒採用特設ページ：https://www.toyobo.co.jp/recruit/fresh/[画像1: https://prtimes.jp/i/118284/2/resize/d118284-2-2b121a7a4eb81977a680-4.png ]学生の皆さんの声を形にします！新型コロナウイルス感染症が拡大した2020年以降、当社もインターンシップを対面型からオンライン型に変更し実施してきました。オンライン型インターンシップは、遠方の学生さんにも参加いただけるというメリットがある一方で、対面型と比較して当社の社風やそこで働く”人”の魅力が伝わりにくいという課題がありました。オンライン型インターンシップに参加した学生からは、もっと当社の社風や雰囲気が分かるイベントに参加したいという声が多く寄せられ、また、当社内でも学生の人柄をもっとよく把握したいと感じていたことから、このたび対面型とオンライン型を組み合わせたハイブリッド型インターンシップを企画、実施することにいたしました。ハイブリッド型インターンシップの導入により、遠方の学生さんでも参加しやすいオンライン型のメリットはそのままに、当社の雰囲気や社風も肌で感じ取っていただける機会を提供します。 また、当社が募集する様々な職種について、具体的にどのような仕事をするのかイメージしにくいという声もいただいたことを受け、このたびのインターンシップでは、研究開発、生産技術、品質保証、営業・スタッフ、プラントエンジニアといった幅広い職種について、具体的な業務内容を体験できるプログラムを企画しています。現在、特に採用を強化しているプラントエンジニアは、生産設備の企画・設計、立ち上げ、稼働、メンテナンスまで業務範囲に含まれる、メーカーにとって欠かせない存在です。自分のアイデアや技術力を発揮しながら、一からものづくりに携わることができるこの仕事の魅力を、インターシップを通じて是非体験してください。このほかにも、学生の皆さんのニーズに応えながら、さまざまなイベント等の企画にも挑戦していきたいと考えています。各職種について詳しくはこちら：https://www.toyobo.co.jp/recruit/fresh/work-people/job.htmlインターンシップ開催概要当社のインターンシップは、開発業務や分析業務を体験できるグループワーク等を通じて、短期間で集中して考え続けるようなプログラムを用意しています。当社では、皆さんが考え抜いて出した答えの正否よりも、脳が汗をかくぐらい考えるプロセスを大切にしています。このプロセスが日々の思考を洗練させ、自身の更なる成長に繋がると考えているためです。また、インターンシップで用意される、意見をアウトプットする場では、「話す」「書く」「発信する」力をさらに高めることを目指します。自分と異なる他人の意見に対して、その理由を考えることにも意味があります。このように、皆さんの成長につなげていただくための「気づき」を短期間で得られるような、とても内容の濃いプログラムとなっています。【開催概要】対 象 ：2025年3月に大学卒業/大学院修了予定の方 ※学部や専攻は問いません開催期間 ：2023年8月～12月（予定）申込期限 ：2023年6月18日（素材プロセス部門 研究・開発職コース） ※各職種によって期限が異なりますので、詳細は下記URLよりご確認ください https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp119/is.html応募方法 ：下記URLよりご応募ください https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp119/is.html開催方法 ：＜夏季＞オンライン（Zoomミーティング）、＜冬季＞対面（総合研究所※滋賀県大津市）採用情報 ：当社ホームページ（https://www.toyobo.co.jp/recruit/fresh/）インターンシップにかける採用担当者の想い東洋紡株式会社 人事戦略部採用グループ 宮崎 健人[画像2: https://prtimes.jp/i/118284/2/resize/d118284-2-9144497f535b1613cd6e-1.png ]当社は創立141年の歴史の長い会社であるため、保守的で堅い会社と思われることが多いのですが、仕事において自分の考えを提案・実行できる雰囲気があり、若手社員でも責任ある業務を任される挑戦的な風土が確立されています。当社の最大の魅力は“人”にあります。まじめで誠実な社員が多く、役職者でも気軽に話しかけてくれる社風があります。皆で協力しながらチームで着実に仕事を進めていくことが多いため、同僚・チーム・会社を思いやる温かい気持ちを持った社員が多く在籍しており、こうした社員一人ひとりが当社の強みと言えます。是非学生の皆さんにも当社の社風を知っていただきたいと考えています。【インターンシップで当社のココを伝えたい！】新型コロナウイルスの影響により、この3年間の新卒採用活動は、いずれの募集職種もオンライン型が中心でした。今後も学生の皆さんと社員の健康を第一としながら、対面型とオンライン型の良いところを取り込むことで、参加した方により満足いただけるインターンシッププログラムを提供していきます。「古い体質なのではないか」「挑戦できなさそう」という、長い歴史の会社と聞いて連想するような印象を当社も持たれることがありますが、このインターンシップを通して、当社の挑戦的な雰囲気や、それを支える風土や制度について皆さんに知っていただくことで、当社のイメージを変えたいと思っています。【当社の社風と取組み】また、当社では、社員が効率的に働くことを意識しながら仕事と私生活の充実を図ることができるよう、「働き方改革」に取り組んでいます。人事制度の一例として、育児・介護、フレックスタイム、テレワーク（在宅勤務）なども整備するなど、ライフステージに応じて柔軟な働き方が可能となる環境を構築し、創造性を高める機会を提供しています。一人ひとりが自信と誇りを持ち、安心して、前向きに頑張る職場環境を実現することが、当社の基盤を強くすると考えています。社員が心身ともに健康でいきいきと働ける職場づくりに積極的に取り組んでいる当社は、2023年3月、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度※」において、「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）ホワイト500」に認定されました。[画像3: https://prtimes.jp/i/118284/2/resize/d118284-2-340988dd20741400e3a3-0.png ]※健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度であり、そのうち大規模法人部門の上位500法人は「ホワイト500」として認定されます。【最後に】当社は、理念体系に掲げる「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」という価値観のもと、挑戦的な社風の中で成長を遂げてきました。学生の皆さんが、当社の事業だけでなく、当社の“人”、さらには働く楽しさを知り、当社の良さに気づいていただければ大変嬉しいです。入社後の業務を想像できるような魅力あるインターンシッププログラムをご用意していますので、是非ご応募ください。皆さんとお会いできることを社員一同楽しみにしています。東洋紡株式会社について[画像4: https://prtimes.jp/i/118284/2/resize/d118284-2-1c5bddfa99828cf3ddb3-2.png ]代表者 代表取締役社長 竹内郁夫創 立 1882年（明治15年）5月3日設 立 1914年（大正3年）6月26日資本金 51,730,003,166円本 社 大阪府大阪市北区梅田一丁目13番1号 大阪梅田ツインタワーズ・サウス事業内容 フイルム、ライフサイエンス、環境・機能材、機能繊維分野における各種製品の製造、加工、販売。 プラント・機器の設計、販売。各種技術・情報販売。URL https://www.toyobo.co.jp/企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ