【6/22(木)無料ウェビナー開催】質の高い母集団形成を構築する3ステップを大公開！年間100名越えを実現した新卒採用の秘訣

年間50～100名規模での新卒採用活動をしている企業様向けに成功の秘訣をご紹介します採用特化型BIツール「HITOME」や採用代行事業、採用コンサルティング事業等を展開するHeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、早期化の進む新卒採用市場で採用成功を目座す担当者向けに無料オンラインウェビナー「質の高い母集団形成を構築する3ステップを大公開！ 年間100名越えを実現した新卒採用の秘訣」を2023年6月22日（木）13:00～から開催いたします。[画像: https://prtimes.jp/i/47490/223/resize/d47490-223-29170f1c3821ef689ce1-0.jpg ]お申し込みウェビナー概要ページ、申し込みはこちらからhttps://20737044.hs-sites.com/webiner20230622-press本ウェビナーについて現在、様々な業種・業界において優秀層を確保することが困難になってきており、特に大量採用を検討している企業様においては下記のような課題が如実になっております。・採用活動の強化に向けて採用担当を増員したいが、優秀な経験層がなかなか採用できない…・スカウト送付や日程調整をアウトソーシングしているが、より質を向上させる必要性がある…・採用担当を増やしたが、それでも候補者対応等に追われる状態が続いている…さらに新卒採用においては、旧来型の求人広告だけではなく、ダイレクトリクルーティングやSNS採用など、採用手法も多様化していることに加えて、大学2年次から内々定を獲得している就活生が現れたりと動き出しも、年々早期化の一途を辿っています。企業側は早期インターンシップの設計など、接点を増やす対応が求められていますが、今年度と次年度で並行した採用活動が進行する形となり、手が回りきらないといった状況も増えてきました。そこで今回は、累計120社以上の採用支援を行ってきたHeaR株式会社のCEO 大上より&quot;年間100名以上の新卒採用に向けた効果的な母集団形成方法とは？&quot;をテーマにお話しいたします。大量採用において生じる主な採用課題をご紹介した上で、HeaRメソッドを元に売り手市場の中でも質の高い母集団形成を実現する秘訣を徹底解説！採用担当者にとっては必見の内容ですのでぜひご参加ください！また今回のウェビナーにご参加いただいた方限定で、今回投影するスライドとともに新卒採用に使える「採用活動に係る工数シミュレーター」を特典としてお渡しいたしますのでご活用ください！開催概要【申込】https://20737044.hs-sites.com/webiner20230622-press【日時】2023年6月22日(木) 13:00～14:00【こんな方を対象としたセミナーです】・年間50～100名規模での採用活動をしている新卒採用責任者/担当者・採用難易度の高い職種(エンジニア等)の採用成功を目指す新卒採用責任者/担当者・同事業態企業との採用バッティングで競り負けることの多い企業様登壇者大上 諒HeaR株式会社 代表取締役CEO2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。2018年にHeaR株式会社を設立後、「青春の大人を増やす」をミッションに“採用CX (候補者体験)”の向上を軸として、マーケティングの知見を採用に活かした複数のHRサービスを展開中。現在、創業5期目にして、採用コンサルティング/採用代行での支援社数は120社を突破。会社概要・社名： HeaR株式会社・代表者： 代表取締役CEO 大上諒・所在地：東京都品川区東五反田2丁目9−5 サウスウィング東五反田 5F・事業内容： 1.採用コンサルティング支援事業2.採用代行事業3.採用特化型BIツール「HITOME」の提供4.人材紹介事業・本プレスリリースに関するお問い合わせ先：info@hear.co.jp企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ