発達障害などを有する人材の新卒雇用を促進するプログラムを開発。ランスタッド内でのインターンシップを経て企業へ就職するまでを寄り添い支援。2024年4月よりサービスを開始。

自閉症やディスレクシアなどニューロダイバージェンスを有する人材を大学卒業後、ランスタッドが一時採用しご自身の適性や能力に合った企業に正社員として就職するまでを支援する「ギャップイヤープログラム」を開発総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は障がい者の新卒雇用を促進するため、大学卒業後ランスタッドに一時的に入社し実践的業務を経験して自己理解とスキルの習得をした上で企業に紹介し新卒フルタイム社員として就職できるようにする「ギャップイヤープログラム」を2024年4月より開始いたします。2024年4月入社予定者は現時点で１名ですが、2024年度中に複数名、また2025年度以降についても引き続き募集してまいります。４月に入社の場合、ランスタッド内での研修や企業でのOJTを経て、同年10月以降12月までの間にそれぞれの適性に合ったスキルを発揮できる企業に就職してもらうことを目指します。自閉症・ADHDといった発達障害を持つ人材の可能性と就職の課題に着目経済産業省の調査*¹によると、発達障害のある方の就職率は33.1％と障害のある方全体の46.2％と比べても低いという結果になっています。ランスタッドは発達障害を持つ方はある分野において突出して高い能力を持ちながらも、一般の新卒一括採用の試験においてはコミュニケーション能力や自己アピール能力が問われるため不利になりやすいことに注目しました。そこで、卒業後にランスタッドに入社してもらい、研修やOJT、企業への最長6か月間の紹介予定派遣による就業を経て、ご自身の適性や希望に合った企業への正社員での就職を目指す特別プログラムを開発いたしました。ランスタッドでのプログラムを通じて自己理解を深め、勤務経験とスキルを習得対象者は原則として大学卒業後3年以内で障害者手帳をお持ちの方となります。面接等の選考を経てランスタッドに入社後は、プログラム全体を通じて自己理解を深めます。精神・発達障害者の就労支援のプロフェッショナルによるフィードバックを受けながら自身の特性について把握し、働き続けるために必要なスキルを身に付け、他者からの理解を得る力がつく「ご自身の取扱説明書」を作成します。また、本人の適正に合わせて一般事務、データ集計・分析、プレゼンテーション、営業などできるだけ「新卒総合職」に近いOJTを経験し、自分にあった業務・職場環境・働き方を見極めます。国内約1万社の多様な企業とのネットワークを生かし、適性とキャリア志向に合う就職先を紹介約5か月のランスタッド社内でのプログラム修了後は本人の適性とキャリア志向に合った企業を紹介し、就職活動を支援します。一定期間（最長6ヶ月間）派遣社員として企業で働き、派遣期間終了後に、本人と企業の双方が合意した場合に直接雇用される「紹介予定派遣プログラム」を適応することでミスマッチを軽減し、自分に合った就職先を見つけることができます。【ギャップイヤープログラムについてのご案内HP】https://hrmos.co/pages/randstad/jobs/1755755954800242898[画像1: https://prtimes.jp/i/4185/187/resize/d4185-187-e794e443c05a6e27ecaa-0.png ]人事本部 タレントアトラクションマネージャー平原千歳のコメント 大学・短期大学等における障害のある学生数は年々増加しており、特に発達・精神障害の学生数は増加傾向にあります。中でも発達障害の方は特定の分野において能力が長けており知的能力が高い方も多いにも関わらず、日本の新卒一括採用における面接では表情が乏しかったり、臨機応変な返しができない事から壁にぶつかってしまう現状があります。彼らの適性を見極めて能力を活かすために必要なサポートをする事で真のインクルーシブな職場と誰もが活躍できる環境の実現を目指したいとこのプログラムを立ち上げました。[画像2: https://prtimes.jp/i/4185/187/resize/d4185-187-713f73dbaf422ba9d5bb-1.jpg ]人事本部 エクイティ、ダイバーシティ＆インクルージョンマネージャー村松栄子のコメントこのプログラムは、特定の職種だけでなく幅広い業務の経験を通じて参加者の適性と適切な配慮を見つけることを目的としています。また、紹介予定派遣期間においては受け入れ側の職場への理解促進やサポートを提供することで、就業先企業様のインクルーシブな職場づくりにも貢献できると考えております。*¹ イノベーション創出加速のためのデジタル分野における「ニューロダイバーシティ」の取組可能性に関する調査 https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/neurodiversity/neurodiversityR4report_v1.1.pdf （令和5年3月改訂、経済産業省）■ ランスタッドの会社概要[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー[設 立] 1960年10月[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス[所 在 地] オランダ[従業員数] 46,000人[売 上] 3兆9,000億円(275憶6,800万ユーロ) 2022年度実績(12月決算)[資 本 金] 6,953億2510万円(49億1500万ユーロ) 2022年12月末時点[事 業 所] 世界39の国と地域[事業内容] 総合人材サービス[URL] https://www.randstad.com/(1ユーロ141.47円換算/ 2022年12月末時点)■ ランスタッドについてランスタッドは世界最大*² の人材サービス会社であり、クライアントから選ばれるパートナーです。私たちは、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも常に求められる存在であり続けられるよう支援しています。私たちは労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援します。世界中で46,000人の社員が、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援することで、社会にポジティブなインパクトを与えています。1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を構えています。2022年には、39の市場において、200万人以上の人々が心地よく感じる仕事を見つける手助けをし、23万人以上のクライアント企業へ人材ニーズに関するアドバイスを行ってまいりました。約276億ユーロの収益をあげています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com*² Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより■ Award/表彰ほかGreat Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に2年連続認定(2023年9月）LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI） プロフェッショナルサービス部門 9年連続選出（人材サービス企業として唯一）「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに2年連続認定 (2023年12月）■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツﾗﾝｽﾀｯﾄ゛・ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌ゛ﾗﾝﾄ゛2023 https://services.randstad.co.jp/ebrﾗﾝｽﾀｯﾄ゛ﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ (下記のリンクよりダウンロードいただけます）https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2023-form ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛法人向けﾌ゛ﾛｸ゛「WorkforceBiz」https://services.randstad.co.jp/blogﾗﾝｽﾀｯﾄ゛個人向けｺﾝﾃﾝﾂｻｲﾄ「ｷｬﾘｱHUB」https://www.randstad.co.jp/careerhub/企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ