潜在層採用プラットフォーム「AUTOHUNT」、人材プロファイル数が400万件を突破

～ソーシャルリクルーティングを加速し、人材採用における企業の競争力向上に寄与～オープンデータを活用し採用支援・営業支援を行う株式会社XAION DATA（本社：東京都渋谷区、代表取締役 佐藤 泰秀、以下「XAION DATA」）は、当社が開発した潜在層採用プラットフォーム「AUTOHUNT」の保有する人材プロファイルが、400万件を突破したことを発表します。[画像: https://prtimes.jp/i/68842/12/resize/d68842-12-bf3e8386dbf381b82cb4-1.png ]当社はこれまで、人材や企業情報をはじめとしたさまざまな公開情報をもとに、優秀な人材を横断して検索できる、潜在層採用プラットフォーム「AUTOHUNT（オートハント）」を通じ、大手企業様からスタートアップ企業様まで幅広い企業様の採用を支援してきました。創業から現在に至るまで、200社を超える企業様の採用を支援してきました。「AUTOHUNT」は2023年1月のリリース以降、生成AIを活用した採用MA／CRM機能の追加などの機能追加のみならず、サービスの根幹であるデータ基盤を継続的に強化し続けてきました。データの総量が増すにつれて検索性が大幅に向上し、採用担当者は、特定のスキルセットや経験を持つ候補者を迅速に探し出すことが可能となります。今後も「AUTOHUNT」は継続的なデータの増加により、さらに洗練された検索アルゴリズムとユーザー体験を提供し続けます。人材データの充実は、企業が高度なマッチングを行い、戦略的な採用決定を下すための基盤となります。「AUTOHUNT」は、人材採用市場における効率化と革新を促進し、企業の競争力を高める重要な役割を担っていきます。潜在層採用プラットフォーム「AUTOHUNT」についてウェブ上に分散している人材や企業情報をはじめとした様々な公開情報をもとに、優秀な人材を横断して検索できる、業界最大級の非登録型の潜在層採用プラットフォームです。既存の登録型採用サービスとは異なり、転職サービス等に登録されていない非登録ユーザーをウェブ上のさまざまな公開データを活用してプロファイルを生成し、検索・アプローチができる採用プラットフォームです。「自社の採用認知形成に悩んでいる」、「既存の顕在層採用サービスでは採用要件に合致する人材が見つからない」といった企業の課題を、AIテクノロジーを活用して解決します。400万人を超えるプロファイル情報と500万社以上の企業情報を統合し、従来のクローズ型の採用データベースでは見つからなかった人材を、人・企業の双方の検索条件から横断的に検索することが可能で、情報が一元化されているため、従来手作業で実施する必要があった検索工数も大幅に削減できます。また、転職意向が顕在化する前の潜在層に対し、「AUTOHUNT」の採用MA／CRM機能を活用することで、タレントプールを活用した中長期的な採用ナーチャリングを、効率的かつ効果的に実現します。●サービスURLhttps://www.autohunt.jp/XAION DATAについて社名：株式会社XAION DATA代表：代表取締役 佐藤泰秀設立：2020年1月事業内容：XAION DATAは、「AI×DATAで世界中の価値を最大化する」をミッションにAI×DATAを技術基盤とし、データの構造化・統合AI技術（特許取得済み）の研究開発及び、HR領域・セールス領域等の事業領域でAIのデータ活用ソリューション・サービスを提供するAIテックスタートアップです。XAION DATAは世界中のデータ価値を見出し、最大化する仕組みを提供することで、人の幸福への寄与及び、社会への貢献を実現します。所在地：〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア6FURL：https://www.xaiondata.co.jp/企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ

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