アウトソーシングテクノロジー、2024年度新入社員によるWeb CMを公開

さあ、らしく行こう！ #2024新社会人株式会社アウトソーシングテクノロジー（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：笠井 嘉明、以下OSTech）は、本日2024年4月１日（月）、アウトソーシンググループの新入社員のうち約2,300名が列席する2024年度入社式に参加いたしました。また、 OSTechグループの新入社員が制作した Web CM『さあ、らしく行こう！ #2024新社会人』を本日公開したことをお知らせいたします。[画像1: https://prtimes.jp/i/17540/91/resize/d17540-91-be7acb85374077b0cdea-0.jpg ]■Web CM概要CMで表現したものは、SNSで流れるルーティン動画のNG集。SNSが当たり前の世界に生きている新社会人世代のスマホには、日々のモーニングルーティンや、おいしそうなクッキング動画、ストイックなヨガトレーニングなど、キラキラした社会人の動画が日常的に流れてきます。しかしながら、はたから見ればきれいで完璧なルーティン動画にも、実際には失敗もあり、弱みもあり、画面の向こうには完璧ではない姿があります。CM動画には実際のインフルエンサーを起用。「完璧の裏側」を描くことで、ありのままの日常への共感と安心感を生み出し、新たな一歩を踏み出す勇気をもらえる、そんなCM動画になっています。[動画: https://www.youtube.com/watch?v=rOKeSjxQA-I ]■企画概要OSTechでは、2023年9月に「全国の新入社員を応援するCMを作ろう！」プロジェクトを始動。2024年４月に新社会人となる日本中の「同期」に、エネルギーと勇気を届ける応援CMを作るというコンセプトのもと、OSTechグループの内定者から参加者を募りました。CM制作は、【企画・構成→絵コンテ作成→1次選考（プレゼン・投票）→ビデオコンテ作成→最終選考（プレゼン・投票）→動画撮影】の流れで、各工程でプロの動画クリエイターの意見を聞きながら進行。参加したチームで競い合い、最終的に１チームの作品が実際のCM動画制作へと進みました。制作企画に参加しない内定者も、投票という形で各チームを応援。チームで戦うことの楽しさ、相手を称え合う大切さ、同期とのつながりを感じてもらう企画となっています。[画像2: https://prtimes.jp/i/17540/91/resize/d17540-91-826f644c14b86b392a71-1.png ]＜採用責任者コメント＞OSTechでは、これまでも内定者同士が特別な体験を共有することで、記憶に残る新入社員企画を実施してきました。今年入社する新入社員の多くは、学生時代の殆どをコロナ禍で過ごし、同期と対面で接する機会が少なかった世代です。そんな彼らに、より強く同期との「つながり」が生まれる場を作りたいという思いから、内定式から入社式までの半年間にわたり、チームで取り組んでもらえる企画を考えました。そして、同じ新社会人の立場から、日本中の同期を応援するCMが完成しました。本日4月1日、不安と期待を胸に新たな一歩を踏み出す、新社会人へ向けたエールになれば幸いです。 雇用戦略本部 本部長 佐藤 康平OSTechは、今後も「働くで『みらい』をデザインする」をコンセプトに、『人』と『技術』で世界に通用する付加価値の高い確かな技術と信頼あるサービスを提供していきます。Web CM動画：さあ、らしく行こう！ #2024新社会人URL： https://youtu.be/rOKeSjxQA-I?si=TVN5HjB1UhOmoH6u特設サイト： https://www.ostechgroup-recruit.jp/rashikuikou2024/・オリジナル楽曲「よく見られたいな」楽曲プロデュース：maeshima soshi ＆ OHTORAヴォーカル：堂村 璃羽■OSTechの概要社名 ：株式会社アウトソーシングテクノロジーHP ：https://www.ostechnology.co.jp代表者 ：代表取締役社長 笠井 嘉明本社所在地 ：東京都千代田区丸の内一丁目８番３号 丸の内トラストタワー本館16・17階事業内容 ：・ＩＴ・機械・電子・電気・ソフトウェアの技術者派遣及び開発請負 ・職業紹介業務(専門職の職業紹介) ・企業向けネットワーク、コンピュータ及び情報通信システム関連のハードウェア・ソフトウェア・ サービスの輸出入、販売、設計・構築、保守・その他技術サービス等設立年月 ：2004年12月資本金 ：483百万円売上高 ：162,459百万円（2023年12月期 連結）在籍技術者数：25,861名（2023年12月期 連結）企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ

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