パーソルグループ、DEI推進の一環としてLGBTQ関連イベント「東京レインボープライド2024」協賛

～4/19（金）～21（日）代々木公園、オフィスをメッセージでカラフルに彩る体験ブースを出展～「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、「東京レインボープライド2024」にシルバースポンサーとして協賛することをお知らせいたします。パーソルグループは2020年から協賛を続けており、今年は4月19日（金）～21日（日）の3日間、会場の代々木公園にてブースを出展します。また、本ブースでは3日間、「チャレンジ！～自分らしさでオフィスを彩ろう！～」と題し、オフィス空間にメッセージを書き込みカラフルなオフィスを一緒に作るアクティビティも実施します。[画像1: https://prtimes.jp/i/16451/878/resize/d16451-878-f4df25c75061b1d527fa-0.png ]■協賛の背景パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、すべての人たちが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現を目指しています。グループ内では、2019年よりDiversity, Equity & Inclusion（以下DEI）の取り組みを実施しており、社内LGBTQアライコミュニティを発足したほか、2020年からは、「みんなでDEIを考えるかい」と題し外国人や性的マイノリティ、シニアや女性、副業やキャリア観などをテーマにした社内セミナーを原則毎月開催するなど、社員の意識醸成に努めています。加えて、グループ各社では事実婚（パーソルキャリア）、パートナーシップ制度の導入やサービス利用時の性別登録の任意化（パーソルダイバース、パーソルキャリア）、LGBTQに関するイベント実施など、性的マイノリティの当事者であっても非当事者であっても、誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を目指した活動を続けています。なお、パーソルダイバースでは2020年から4年連続で、パーソルキャリアは2022年から2年連続で、LGBTＱに関する取組み指標「PRIDE指標」において最高評価の「ゴールド」を受賞しています。このたび、東京レインボープライドの「らしく、たのしく、ほこらしく」をモットーに、性的指向および性自認にかかわらず、すべての人が、より自分らしく誇りをもって、前向きに生きていくことができるHappy！な社会の実現をめざす考え方に賛同、協賛を決定いたしました。これからも、パーソルグループは、一人ひとりが輝ける未来に向けて、「はたらく」を通じてすべての方を応援してまいります。※パーソルグループのDEIの取り組みについて：https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/index.html■代々木公園会場にてブースを出展。「オフィス空間にメッセージを書き込みカラフルなオフィスを一緒に作る 」アクティビティも[画像2: https://prtimes.jp/i/16451/878/resize/d16451-878-63ab567e9ccf2c1650c0-0.jpg ]今回の協賛に伴い、パーソルでは4月19日（金）～21日（日）の3日間、代々木公園の会場にブースを出展します。また、本ブースでは3日間、「チャレンジ！～自分らしさでオフィスを彩ろう！～」をコンセプトに、来場者の皆さまの“想い”を付箋に記載いただき、一人ひとりの「自分らしさ」でカラフルなオフィスをつくる予定です。■東京レインボープライド2024 開催概要正式名称：東京レインボープライド2024（TOKYO RAINBOW PRIDE 2024）期間 ：4月19日(金)～4月21日(日)「プライドフェスティバル」@代々木公園イベント広場&野外ステージ 4月21日(日)「プライドパレード」@代々木公園（渋谷～原宿） 場所 ：東京都渋谷区代々木公園イベント広場、他協力施設や公共スペース参加費 ：無料主催 ：特定非営利活動法人 東京レインボープライド※詳細は、東京レインボープライドのWebサイトをご参照ください。→https://tokyorainbowpride.com/■東京レインボープライドについて『東京レインボープライド』は、特定非営利活動法人 東京レインボープライドが開催するLGBTQをはじめとするセクシュアル・マイノリティの存在を社会に広め、「”性”と”生”の多様性」を祝福するイベントです。■パーソルグループのLGBTQ等の性的マイノリティに関する方針パーソルグループでは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」実現のために、性的マイノリティ（性的指向および性自認）を含むあらゆる人々が自分らしく活躍できる組織を目指しています。当グループでは、性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害などのさまざまな違いを尊重し、それらの違いを積極的に活かしていくことが大切であると考え、パーソルグループ行動規範を定め社内に周知するとともに、社外に公開しています。■パーソルホールディングス株式会社について1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2023年3月期売上高1兆2,239億円（日本基準）。■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。 はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ