エーピーコミュニケーションズ、bgrass、Grooves、NOKIOOが合同で「ジェンダーギャップ解消によるIT人材不足の解決」をテーマとしたブースを「Japan IT Week 春」へ出展

株式会社エーピーコミュニケーションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役：内田武志、以下エーピーコミュニケーションズ」）、bgrass株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：咸 多栄、以下bgrass）、株式会社grooves（グルーヴス 本社：東京都港区、代表取締役：池見 幸浩、以下Grooves）、株式会社NOKIOO （本社：静岡県浜松市、代表取締役：小川 健三、以下NOKIOO）は、2024年4月24日（水）より開催される日本最大のIT展示会であるJapan IT Week 春 内の「情報セキュリティEXPO【春】」にて、「ジェンダーギャップ解消によるIT人材不足の解決」をテーマとしたブース出展することをお知らせします。[画像1: https://prtimes.jp/i/2508/12/resize/d2508-12-eeb01727bc7a568d072d-0.png ]経済産業省による「IT人材需給に関する調査」(*1)によれば、2030年までに最大79万人のIT人材不足が予測されています。生産性向上のためのDX推進、AI、クラウドの活用などが進む中、このIT人材不足は事業運営において重大な課題となりえます。また、情報サービス産業協会による「2022年版 情報サービス産業 基本統計調査」(*2)によると、IT業界における女性従業員数（ITエンジニア）は23.2％と報告されており、決してジェンダーギャップが低い業界とは言えません。一方でIT業界は、リモートワークの普及による働き方の柔軟性が高く、専門技術を身に着けられるため長期的なキャリア構築が見込めて高収入を目指せるという、女性にとっても魅力的なキャリアの選択肢になりえる業界でもあります。こうした背景のもと、エーピーコミュニケーションズでは、IT業界全体でジェンダーギャップ解消に取り組み、女性のIT人材を増やしていくことがIT業界での人材不足を解決する打ち手になると考え、業界全体を巻き込んだ活動をしていこうと考えました。この考えに賛同したbgrass、Grooves、NOKIOOとともに、今回「ジェンダーギャップ解消によるIT人材不足の解決」をテーマとしたブースを出展することとしました。＊1：- IT 人材需給に関する調査 - 調査報告書 https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf＊2：2022年版 情報サービス産業 基本統計調査https://www.jisa.or.jp/Portals/0/report/basic2022.pdfイベント概要イベント名称 Japan IT Week 春「情報セキュリティEXPO【春】」開催期間 2024年4月24日（水）～26日（金）開催場所 東京ビッグサイト 東ホールブース番号：28-35（エーピーコミュニケーションズの展示ブース内）参加費：無料（要事前登録）イベント詳細 https://www.japan-it.jp/spring/ja-jp.htmlご来場にあたっては、こちらのURLから事前登録をお願いいたします。登録後にメールで届く「来場者バッジ」をダウンロードしてカラー印刷して会場にお持ちください。※事前に印刷できない方は会場でも印刷いただけますhttps://www.japan-it.jp/spring/ja-jp/register.html?code=1031651897113629-N40出展概要■ジェンダーギャップ解消によるIT人材不足の解決をご支援するサービスなどの紹介・IT業界のジェンダーギャップ解消プロジェクト「ジェンダーアライ部」：株式会社エーピーコミュニケーションズ[画像2: https://prtimes.jp/i/2508/12/resize/d2508-12-be7fb0d1984512ac3dfe-1.png ]IT業界におけるジェンダーギャップ解消を目指す、企業の枠組みを超えた仲間が集うコミュニティ、”ジェンダーアライ部”を発足します。「IT業界のジェンダーギャップを解消したい」という想いを持つ色々な立場の人と一緒に、IT業界の労働環境改善やアンコンシャスバイアスについて学びながら実践につなげていく場です。ぜひ、ご参加ください。ジェンダーアライ部 コミュニティページ：https://gender-ally-bu.peatix.com/・テクノロジーでジェンダーギャップを融かす「Waveleap」：bgrass株式会社[画像3: https://prtimes.jp/i/2508/12/resize/d2508-12-8bc9260d9e1fb6c208ff-2.png ]bgrass株式会社では、ジェンダーダイバーシティの実現に向け、様々な取り組みを行っています。現在主軸となっているのが、女性ITエンジニア向けハイスキル転職サービス「Waveleap」です。Waveleapの特徴は、利用企業と求職者が「活躍のしやすさ」「働きやすさ」を軸にマッチングされることです。企業はWaveleapへ登録する際、グローバルスタンダードであるジェンダースコアカードWEPsを元に独自に開発された「サステナブル職場診断」を受診します。診断結果に基づき、ジェンダーダイバーシティ実現における現在地と、DEI推進に向けたネクストステップを把握することができます。単なる求人掲載に留まらず、登録するだけで企業の競争力強化と差別化に繋がるとともに、SDGsの達成に直結することが魅力です。Waveleapサービスサイト（企業向け）：https://lp.waveleap.jp/recruiting・ITエンジニアのキャリアに本気で向き合う転職サイト「Forkwell（フォークウェル）」：株式会社grooves[画像4: https://prtimes.jp/i/2508/12/resize/d2508-12-acd495d6eb75968fe2cc-3.png ]フォークウェルは、20～30代を中心とした、経験・スキルともに専門性の高い即戦力ITエンジニアが集まるスカウトサービスです。2012年、職務経歴や経験技術などのプロフィールを登録できるポートフォリオサービスをローンチし、ITエンジニアに特化した求人・転職支援サービス、イベントの開催を通じてITエンジニアのキャリア支援を行っています。技術イベントは定期的に実施しており、イベントコミュニティでは25,000名に登録いただいています。今後も、ITエンジニアのキャリアに本気で向き合い、時代に合わせた価値のある情報・サービス・場を提供し、より満足度の高いサービスを目指していきます。Forkwell（フォークウェル）： https://forkwell.com/・越境型人材育成プログラム「スクラ」：株式会社NOKIOO[画像5: https://prtimes.jp/i/2508/12/resize/d2508-12-8dcf457d60f648a8c86e-4.png ]「長時間労働が前提」「ロールモデルが周りにいない」など、IT業界では特に女性管理職比率が低いという問題があります。この「管理職になりたくない問題」を解決するスキルを体系的に学べるのが越境型オンラインスクール“スクラ”です。受講者の“82％”が「より上位の仕事に就くこと」への意識が変わったと回答。「管理職になれる力」として、長時間労働依存・一人で抱え込む仕事の仕方をアップデートし、チームの成果を引き出すスキルを学びます。スクラ サービスサイト（法人導入を検討する方向け）：https://biz.schoola.jp/■「ジェンダーギャップ解消」に関するミニセミナー会期中、ブースにて10～15分ほどのミニセミナーを開催します。・IT業界のジェンダーギャップ解消プロジェクト「ジェンダーアライ部」発足（仮） 株式会社エーピーコミュニケーションズ 取締役副社長 永江 耕治・データドリブン戦略で実現するジェンダーダイバーシティ bgrass株式会社 代表取締役CEO/CTO 咸 多栄・取締役COO 西岡 史恵・ITエンジニアのジェンダーギャップに向き合う採用戦略 株式会社grooves・「管理職になりたくない問題」から考える 多様なリーダーを生み出す育成のヒント 株式会社NOKIOO 古賀 奈津紀・桐山 梨奈皆様のご来場をお待ちしております。【 株式会社エーピーコミュニケーションズ 会社概要】株式会社エーピーコミュニケーションズは、ITインフラ基盤・ネットワークセキュリティのプロフェッショナルとして、システムインテグレーションに加えシステム構築・運用の内製化支援や自動化サービスや、クラウドネイティブ/Platform Engineeringの導入支援、データ＆AI基盤に関連するサービスを提供しています。わたしたちは「エンジニアとお客様を笑顔にする」というVisionを掲げ、インフラエンジニアの未来を創るNeoSIerとして工夫と挑戦を行い続けます。会社名 ：株式会社エーピーコミュニケーションズ代表者 ：代表取締役社長 内田 武志所在地 ：東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル 3F設立 ：平成7年11月事業内容 ：システムインテグレーション事業、技術者派遣事業、研究開発事業、サービス開発事業URL ：https://www.ap-com.co.jp/【商標名称等に関する表示】＊記載されている会社名及び商品名／サービス名は、各社の商標または登録商標です。企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ