越境学習で採択された事業提案がスピンアウト！「障がい者の社会参画」の課題解決に、企業人がローランズと共に向き合う | フィールドアカデミー第9期

越境学習で社会起業家から採択された事業提案が、研修からスピンアウト！提案導入1社目の獲得に向け、プログラムパートナー：ローランズと協働で営業活動を開始しました。株式会社Ridilover（所在地：東京都文京区、代表取締役：安部敏樹、以下：リディラバ）は、株式会社ローランズ（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：福寿満希、以下：ローランズ）をプログラムパートナーに迎えて開催した、異業種合同越境学習：フィールドアカデミーの最終発表を2023年12月14日（金）に開催し、ローランズ代表の福寿さまより提案が採択されました。また、採択を受けた提案をした1チームが、プログラムからスピンアウトして、提案先であるローランズと協働し、更なる事業提案に動き出しました。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/46389/103/46389-103-26fd0ebb7e85a1c4f19459b5c99f2fe0-3900x2925.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]フィールドアカデミー第9期参加者■提言先である、社会起業家・ローランズ創業者の福寿さまより、複数チームの事業提案が採択されました！2023年9月から12月に渡って開催された異業種合同の越境学習：フィールドアカデミー第9期では、障がいや難病を抱える当事者の働くの場を自社だけに限らず社会実装にトライする原宿のフラワービジネス：ローランズを提言先として、参加者は「障がい者の社会参画」をテーマに、課題解決に向き合いました。この度、「子ども食堂の場を通した、子育て世代の負担軽減と企業内休職者の復職/精神障がい者の社会参画機会創出」と「花農園：ローランズファームで通常学級と特別学級児童の共同体験プログラム」の2チームの提案が、提言先であるローランズの創業者であり起業家・福寿さまから採択を受けました。本最終発表では、事業性・社会性に限らず、「他社と協働して横展開しやすく、障がい当事者のはたらく機会という社会的インパクトをより生むことができる事業か」というローランズの事業の判断軸を踏まえ、提案への採択を決定致しました。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/46389/103/46389-103-d8bce2bc611755ef9b749123c4fe5e95-1290x870.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]３チームによる最終発表の要約と、採否の結果■採択後、参加者が自らローランズと協働し、新たな事業提案に動き出しています！この度、プログラムの集大成である最終発表で採択された提案の１つが、プログラムの枠を飛び出て、ローランズの新たなプロジェクトの1つとして営業活動に動き出しました。ローランズがこれまで展開してきた子ども食堂プロジェクトに、新たに「当事者の活躍の場の創出」と「子育て世代の女性のキャリア形成サポート」を組み入れた新たな事業を起案。参加者チームとローランズが連携して、サービス導入を検討する企業に対するアプローチを実施しました。プログラム実施レポートを請求する■第9回のプログラムミッション『障がい者の社会参画』本プログラムでは、高度化されたオペレーションとサポート体制を土台に「障がい者雇用率70%」という驚異的な数値を打ち立てながらも、製品やサービスの質で勝負し、障がいや難病を抱える当事者のはたらくの場を自社だけに限らず社会実装にトライする原宿のフラワービジネス：ローランズをパートナーに迎え、『障がい者の社会参画』のテーマに取り組みました。プログラムを通し、障がい・難病当事者の雇用を中心とした社会参画の構造と課題について、デスクリサーチやフィールドワーク、各ステークホルダーとの対話を重ねました。ありがちな「法定雇用率の達成」や「福祉事業の待遇向上」の様な表層的な課題の解決に終わらず、構造上のボトルネックの理解や取り組む課題設定、リサーチ・検証・解決策提言など、自ら事業を創造するプロセスを体感しました。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/46389/103/46389-103-cf399684bf73e5f0f7d9a4e7bae8f23e-3900x2925.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/46389/103/46389-103-06172474b0c7cdc2e3d1dee2d705e7cf-3900x2925.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/46389/103/46389-103-736fc2aa3746a454234268fe0c7e0cc8-3900x2926.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]&lt;実施概要&gt;・日程：2023年9月~2023年12月（計8日間）・エリア：東京都渋谷区ほか・テーマ：障がい当事者の社会参画・プロジェクトミッション： 『-労働と社会の未来-障がい者就労支援のトップランナーと共に、「誰もが”花咲く”社会」の実現に向き合う。』・パートナー：福寿 満希 氏 株式会社ローランズ 代表取締役 / ウィズダイバーシティ有限責任事業組合(LLP) 職務執行者■第9回のプログラム実施スケジュール本プログラムは、2023年9月22日（金）から同年12月15日(金)までの延べ3ヵ月に渡って、計8日間の行程で開催されました。詳細スケジュールは以下に記載しております通りです。[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/46389/103/46389-103-088ba5f070942b8e3f5abada1d6af97a-1570x258.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]【キックオフ】9/22（金）チームアップ, フロントランナー基調講演, 目標設定【1stセッション】10/5（木）-6（金）フィールドワーク, 多様なプレイヤーとの対話【2ndセッション】10/25（木）-26（金）グループワーク,プログラムパートナー/リディラバ運営との中間レビュー, 追加対話セッション【中間発表セッション】11/17（金）中間発表, 講評者陣のフィードバック【最終セッション】12/15（木）-16（金）最終発表, 採否の決定, 最終リフレクション■越境学習プログラム：フィールドアカデミーについてフィールドアカデミー（https://ridilover.jp/field-academy/）は、経済産業省の実証事業から生まれた、「答えのない問い」に挑む越境型の異業種交流・人材育成プログラムです。社会・市場の変化が著しい現代。未来のビジネスを担う企業人は、効率的に課題を解決するスキル（HOW）だけではなく、「今、向き合うべき本質的な課題は何か？」を自ら決め、周囲を巻き込んで事業をドライブさせる強い当事者意識（WHAT・WHY）の必要性が迫られています。社会課題の現場は、多くの企業人にとって「未知」のフィールドです。未知だからこそ、業種・会社を超えてゼロベースで未来を描き、答えのない問いを本気で突き詰め、他では決して得られない当事者意識を育むことができます。私たちリディラバは、研修会社ではありません。企業や国・自治体、社会課題のフロントランナーといった多くのステークホルダーと共に、10年以上社会課題の解決に挑み続けているプレイヤーです。企業の新しいチャレンジに向けて、ひとり一人が仕事の意味や価値を再発見しながら「未知の問いに挑む力」を、共に生み出しませんか？詳細を見る■フィールドアカデミーでチームを組み、課題解決に向き合う企業のみなさま[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/46389/103/46389-103-bfcfbefbb9fa31f59b2c8cf3dbe9e6d0-1220x298.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]これまでの導入企業の皆さまリディラバでは、フィールドアカデミーなど選抜型リーダー育成だけでなく、対象の裾野を広げたオンラインツアーやe-Learningなど、社会課題を起点にした企業の人材育成・風土改革を目的としたプログラムを、累計130社に導入していただいております。■フィールドアカデミーに関する詳細・お問い合わせプログラム概要やこれまでの導入企業実績・参加者の声などを掲載したWEBページはこちらです。プログラムの資料請求やお問い合わせ、お申込み等は、WEBページ末尾の問合せフォームより随時受け付けております。問い合わせる■プログラムパートナー：株式会社ローランズについて「排除なく、誰もが花咲く社会」を目指し、花や緑のギフトや空間装飾サービスを通じて障がいや難病と向き合うスタッフを多数雇用。現在70名のうち50名の当事者が活躍しています。運営するフラワーショップ「ローランズ」は原宿と天王洲など都内5箇所に拠点を構え、心を整えながらチームアップで働く環境を整備し、職場作りの新しい形として注目を集めています。[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/46389/103/46389-103-f5d92c5c5fe3f5fc5c838cd685ff7f89-1980x1320.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/46389/103/46389-103-5663fd3aad66f0dc375ee287d0531de4-1980x1320.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像10: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/46389/103/46389-103-95317b5ead1cf5a7cbf04b8465e7b907-1980x1320.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]企業が単独で取り組む日本の障がい者雇用にチームアップ手法を取り入れるため、2019年にウィズダイバーシティLLP(組合)を設立。国家戦略特区と連携し、複数の企業が協業して障がい者雇用を生み出すプラットフォームを構築。現在10社と共同で15名の雇用を作るなど、新しい雇用方法を提案しています。今年(2023年)6月には、花や緑に関わる仕事を目指す障がい当事者の就職を支援する「ローランズフラワーアカデミー（就労移行支援事業所）」がスタートしました(https://academy.lorans.jp/)。・株式会社ローランズのコーポレートサイト ( https://lorans.jp/ )・フラワーショップ「ローランズ」のECサイト ( https://lorans.shop-pro.jp/ )■運営会社：株式会社Ridilover（リディラバ）についてリディラバは「社会の無関心の打破」を理念として、2009年に設立、後に法人化しました。現在は教育旅行事業、企業研修事業、メディア・コミュニティ事業の他、社会課題解決に向けた資源投入を行なう事業開発・政策立案事業も手掛けています。設立以来14年間、400種類以上の社会課題を各事業において扱ってきました。＜会社概要＞社名：株式会社Ridilover設立：2013年所在：東京都文京区本郷3-9-1 井口ビル2階URL：https://ridilover.jp/担当：企業研修チーム 石井お問い合わせ先：info.cs@ridilover.jp企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000046389.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp