ブランディングテクノロジー、 “就職活動中における企業の採用ホームページ”に関する意識調査を公表

採用ホームページがない場合、求職者の70%が「エントリーする意欲が低下する」と回答ブランディングテクノロジー株式会社（代表取締役社長：木村 裕紀、本社：東京都渋谷区、証券コード：7067）は、就職活動をしたことがある男女1,067名を対象に「転職・就職活動に関する意識調査アンケート」を実施。このアンケートでは、採用ホームページがない場合、求職者の70%が「エントリーする意欲が低下する」と感じていることが判明しました。調査レポート・サービス資料のダウンロードはこちら：https://www.branding-t.co.jp/download/branding/saiyousite_service/[画像1: https://prtimes.jp/i/43647/215/resize/d43647-215-00d1a706dd2b27be2917-8.png ]【アンケート概要】転職・就職活動は、個々のキャリア形成において重要な転機となります。その動向を把握することは、採用を行う企業にとって極めて有益な情報となるでしょう。このたび、1,067名を対象に行った意識調査アンケートでは、求職者の現在の心理状態や求める職場環境、転職・就職活動に対する期待と不安を深く掘り下げています。本報告書では、これらの貴重なデータを基に、採用戦略の最適化に役立つ情報をご提供いたします。[表: https://prtimes.jp/data/corp/43647/table/215_1_2158df6aa3af38475614b7a43257308b.jpg ]※本プレスリリースの内容を引用される際は、以下のご対応を必ずお願いいたします。・引用元が「ブランディングテクノロジー株式会社による調査」である旨の記載・ブランディングテクノロジー株式会社（https://www.branding-t.co.jp/）のリンク設置【調査サマリー】・働く上で重要視するポイントには「待遇・給与条件」だけではなく「自分の価値観にあった環境・人達」を挙げる人も多数・採用ホームページがない場合、求職者の70%が「エントリーをする意欲が低下する」と回答・応募(エントリー)前と面接前に採用ホームページを確認する人が多い・最も参考になった採用ホームページのコンテンツは「企業理念・ビジョン」「募集要項」「仕事の一日の流れ」が上位を占める・採用ホームページで欲しい情報を入手できなかった人は約3割・就職活動中に企業の動画を確認した人は過半数・就職活動中に企業のパンフレットを閲覧した人は過半数[画像2: https://prtimes.jp/i/43647/215/resize/d43647-215-3b4212eda7334f54718d-1.png ]■働く上で重要視するポイントに「待遇・給与条件」だけではなく「自分の価値観にあった環境・人達」を挙げる人も多数・重要視するポイントで「待遇・給与条件が良い会社」と回答した人は41％・重要視するポイントで「自分の価値観にあった環境・人達」と回答した人は40％[画像3: https://prtimes.jp/i/43647/215/resize/d43647-215-66c88ccdde478891583c-2.png ]■採用ホームページがない場合、求職者の70%が「エントリーをする意欲が低下する」と回答・就職活動中、採用ホームページを確認する人は79％・採用ホームページがない場合、エントリーをする意欲が下がると考える人は70％[画像4: https://prtimes.jp/i/43647/215/resize/d43647-215-c5c341dba8947b734f05-3.png ]■応募(エントリー)前と面接前に採用ホームページを確認する人が多数・応募(エントリー)前に採用ホームページを確認する人599名・面接前に採用ホームページを確認する人313名・採用ホームページを確認した理由として、最も多いのは「どのような仕事内容か知りたいから」[画像5: https://prtimes.jp/i/43647/215/resize/d43647-215-97d560502f1ae4be4b72-4.png ]■最も参考になった採用ホームページのコンテンツは「企業理念・ビジョン」「募集要項」「仕事の一日の流れ」が上位・最も参考になった採用ホームページのコンテンツが「企業理念・ビジョン」と回答した人は17％・最も参考になった採用ホームページのコンテンツが「募集要項」と回答した人は15％・最も参考になった採用ホームページのコンテンツが「仕事の一日の流れ」と回答した人は13％[画像6: https://prtimes.jp/i/43647/215/resize/d43647-215-92a1ac125294ce950e88-5.png ]■採用ホームページで欲しい情報を入手できなかった人は約3割・採用ホームページで欲しい情報を入手できなかったと回答した人28％・特に足りなかった情報は「福利厚生・制度」「仕事の一日の流れ」[画像7: https://prtimes.jp/i/43647/215/resize/d43647-215-ec380622e1a528573dde-6.png ]■就職活動中に企業の動画を確認した人は過半数・就職活動中に企業の動画を確認したと回答した人は53％・参考になった動画は「職種紹介動画」「会社紹介動画」[画像8: https://prtimes.jp/i/43647/215/resize/d43647-215-fae09d0cbaf24fdc5102-7.png ]■就職活動中に企業のパンフレットを閲覧した人は過半数・「就職活動中に企業のパンフレットを確認した」と回答した人は53％・参考になった動画は「企業理念・ビジョン」「事業内容」【まとめ】本アンケートの結果、採用ホームページの有無が求職者のエントリー意欲に大きく影響することが分かりました。就職活動中に採用ホームページを確認する人は79％にのぼり、採用ホームページがない場合、エントリー意欲が低下すると回答した人は70％にも達しました。応募（エントリー）前や面接前に採用ホームページを確認する人が多く、その理由の大半が「どのような仕事内容か知りたいから」とのことでした。また、最も参考になった採用ホームページのコンテンツとしては「企業理念・ビジョン」「募集要項」「仕事の一日の流れ」が上位を占める結果になりました。しかし、約3割の人が採用ホームページで欲しい情報を入手できなかったと回答しており、特に「福利厚生・制度」や「仕事の一日の流れ」に関する情報が不足していると感じているようです。以上の結果から、企業は求職者に対して、自社の価値観やビジョン、具体的な仕事内容を明確に伝えることが重要だと分かります。今後は採用ホームページを充実させ、動画・パンフレットを活用しつつ、求職者が必要とする情報を提供して、採用活動を成功へと導きましょう。調査レポート・サービス資料のダウンロードはこちら：https://www.branding-t.co.jp/download/branding/saiyousite_service/【ブランディングテクノロジーについて】社名：ブランディングテクノロジー株式会社設立日：2001年8月資本金：52,260,800円代表取締役社長：木村 裕紀本社：東京都渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル4F・5F公式サイト：https://www.branding-t.co.jp/【本件に関するお問い合わせ先】ブランディングテクノロジー株式会社 事業推進室 吉田TEL：03-5457-3982MAIL：bf-eigyo@branding-t.co.jp企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ