2万人が受けた「はたらく価値観診断」を無料公開

推せる職場ラボ無料受診サービス開始[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38467/125/38467-125-5c5501eec2b0f2e4857a9220b150fdaf-1890x796.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]はたらく価値観診断を無料公開エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推仕ゴト改革”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、2024年7月11日に、はたらくを科学して、推(お)せる職場に変えていく「推せる職場ラボ」において、49問の質問に回答することで、働くうえで大切にしている価値観が分かる「はたらく価値観診断」の無料公開を開始いたします。「はたらく価値観診断」https://cocolabo.club/hataraku・はたらく価値観診断とは はたらく価値観診断は、個人の働く価値観や仕事に対するモチベーションを理解するためのツールであり、仕事に関する49問の質問に答えていくことで、あなたが大切にしたい、仕事に対する価値観・傾向やこだわりを27種類の中から見つけることができます。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38467/125/38467-125-ac9ad119bbac6f2846b999039158f319-586x291.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]本診断は、これまでNEWONEが提供する研修において、対話を促進するためのツール「Cocolabo（ココラボ）」として提供しており、これまでに約2万人の研修受講者が受診いたしました。今後は、より多くの方に推せる職場づくりに活用いただくことを目指し、会員登録なし・無料で、どなたでも受診いただけるようになりました。・はたらく価値観診断の活用方法「はたらく価値観診断」は、個々の働く価値観を明確にすることで、様々なシーンで活用できます。特に、自己理解を深めたり、チームでお互いを知ったりするためのツールとして有用です。＜活用を推奨するシーン＞・就職/転職活動の際の自己分析・上司と部下の1on1における対話・今後のキャリアについて考える際の自己分析・推せる職場ラボについて本診断を無料公開している「推せる職場ラボ」は、はたらくを科学して、推せる職場に変えていく研究所として、2024年7月4日に設立いたしました。働く人への調査・分析を通して、推せる職場や優しすぎる職場の特徴・傾向を明らかにし、推せる職場に変えていくために必要な要素や具体的な制度、職場での取り組みについて、発信してまいります。https://oserushokuba.jp・Cocolabo（ココラボ）についてCocolaboは、NEWONEが提供するチームビルディングに特化した新時代のコミュニケーションツールです。チーム全員で行う対話ツールとして誰でも簡単にはじめられ、情報伝達ではなく、想いや価値観の交換を行うコミュニケーションツールであるというところが特徴です。管理職向けの「チームビルディングアプリ」と新入社員向けの「オンボーディングアプリ」があります。https://cocolabo.club/■株式会社NEWONE 会社概要「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、人材育成・組織開発を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援を実施しています。＊2022年7月に企業経営者や人事担当者、マネジメント層と接してきた経験をもとに、これからのリーダーに必要なマネジメントのノウハウ本『人的資本の活かしかた』発売URL：https://www.amazon.co.jp/dp/477621217X・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F・設立日：2017年9月1日・代表者：上林周平・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等・URL：https://new-one.co.jp/【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】https://new-one.co.jp/contact/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000125.000038467.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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