心理的安全性の高い場づくりに取り組むチームを讃える「心理的安全性AWARD2024」にて、トリプルバリューがゴールドリングを受賞

[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53410/34/53410-34-323a8a6cf0750fa17052a139e8a8c396-1920x809.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]このたび、株式会社トリプルバリュー(本社：大阪市淀川区、代表取締役：山本龍太)は、「心理的安全性AWARD2024」にて、ゴールドリングを受賞したことをお知らせします。心理的安全性AWARDは、職場における心理的安全性の向上に取り組む企業や団体を表彰するためのものであり、今年も多くの企業がエントリーしました。株式会社トリプルバリューは、従業員一人ひとりが安心して意見を述べ、挑戦し、互いに尊重し合う環境づくりを積極的に推進してきた点が高く評価され、今回の受賞に至りました。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53410/34/53410-34-2e54d1cc0075f1eaf8e1611971ce0a8a-2166x809.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]表彰式の様子心理的安全性AWARDとは、株式会社ZENTechが2022年より開催する、心理的安全で効果的なチーム・組織づくりへの取り組みを広く募集し、表彰し讃える祭典です。多くの企業・団体がエントリーする中で、株式会社トリプルバリューが取り組む心理的安全性の高い環境づくりによって社内コミュニケーションが活性化。社内では新しいプロジェクトへ積極的に挑戦する文化が生まれ、事業の成長に貢献しています。それらの取り組みと実績が高く評価され、ゴールドリングを受賞。2024年7月5日（金）に都内で表彰式が行われました。◼️トリプルバリューの主な取り組み内容「オープンなコミュニケーションの活性化」自社開発のエンゲージメントカードを活用した対話しやすい場づくりや、社内イベントの開催によって、全従業員が自由に意見を交換できる場を提供。また、笑顔と挨拶を常に大切にするマネジメントの「ご機嫌力」など、経営陣と従業員との双方向のコミュニケーションを促進。「助け合い文化の醸成」パートさんの「出勤自由化」（週何日でも、1日何時間でも出勤可）など、子育て中の主婦の方が働きやすい環境を整え、権限移譲することによってお互いに助け合える文化を醸成。「誰もが挑戦できる場づくり」得意分野に応じてCFO（Cheif Flower Officer）、CSO（Chief Shikumika Officer）などの役職を設け、多様なバックグラウンドを持つ従業員が活躍できる環境を整備。これらの取り組みによって、従業員間で自発的に様々なプロジェクトが発足し、新たな事業の推進が今後期待される。株式会社トリプルバリューの代表取締役社長、山本龍太は次のようにコメントしています。「この度の受賞は、従業員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに努めてきた全てのメンバーの努力の賜物です。今後も、心理的安全性をさらに向上させ、全従業員が誇りを持ってワクワークできる職場環境を追求してまいります。」[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53410/34/53410-34-294c5feff20ba318fc27d1cf4b9681d3-1920x809.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]※社内イベント・食事会風景[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53410/34/53410-34-64fad437314665a1c8673a2c75bf4550-1920x809.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]※社内エンゲージメントカード・研修風景◼️その他、受賞企業・PLATINUM RING株式会社賀正軒 、三菱電機モビリティ株式会社・GOLD RING株式会社NTTドコモ、株式会社カクイチ、株式会社資生堂、パナソニックグループ、富士通株式会社・SILVER RING 株式会社i-plug、ＮＴＴコミュニケーションズ株式会社、NTTテクノクロス株式会社、関西電力株式会社、クオリカ株式会社、さいたま市立大砂土東小学校、株式会社本田技術研究所、株式会社レゾナック・ホールディングス、国立がん研究センター中央病院、トヨタ自動車株式会社（各賞ごと、50音順）◼️「心理的安全性AWARD2024」審査員コメント離職率の高い主婦パート。でも、「働きたい」「やくにたちたい」という思いはある。そこを受け止めて離職理由を本人のせいにせず、「家族の時間、家事労働との葛藤、それをサポートできない会社のしくみ」と理解して、パートさんの主体的選択による働き方に思い切って舵を切る大胆さが素晴らしいです。人の可能性を信じて覚悟と腹をくくって実現した「出勤自由化」。その信じる気持ちに応えた従業員の皆様の助け合いの連鎖。お互いを知る相互理解プログラムによる関係性の強化という大切な工程を経て、心理的安全性がチャレンジと助け合いを生んだ素晴らしい事例です。人を信じる大切さを教えていただきました。◼️今後の展望株式会社トリプルバリューは、今後も引き続き心理的安全性の向上に取り組むとともに、新たな施策や取り組みを導入して、全従業員が一丸となって成長できる企業文化を築いていくことを目指します。◼️心理的安全性AWRDとは？心理的安全性AWARDとは、株式会社ZENTech（ゼンテク）が2022年より開催する、心理的安全で効果的なチーム・組織づくりへの取り組みを広く募集し、表彰し讃える祭典です。この祭典は、ZENTechが様々なチーム・組織の心理的安全性づくりを支援させていただく中で見えてきた、担当者の並々ならぬ熱い想いや活動、葛藤を、もっと世に広めいくことを目的としています。応募や表彰の有無を問わず、チームづくりに関わるすべての事例における、立ち上がる勇気や続けていくことの大変さへ、心からの感謝と大きな称讃を届けてまいります。■株式会社トリプルバリューについて株式会社トリプルバリューは「ひとりひとりがワクワーク！可能性にチャレンジする世の中に！」をミッションに、働きがい改革・人財開発コンサルティング・SDGs事業を展開。一人ひとりが未来や可能性に胸ときめかせ、ワクワクしながら働ける「ワクワーク」を広げていくべく、「人材」「財務」「持続可能性」を以ってこの環境づくりをサポートし、働きがいの高まる場を増やしていきたいと考えています。企業の人材開発から財務面までのコンサルティングを手掛け、誰でも気軽に使えるマネジメントツールとなる価値観カードゲーム「エンゲージメントカード」も開発・販売。大手企業から中小企業、大学まで様々な組織をサポートしています。株式会社トリプルバリュー会社名：株式会社トリプルバリュー設立：2018年4月18日大阪本社：大阪府大阪市淀川区西中島6-3-32 第２新大阪ビル７F沖縄支社：沖縄県那覇市久茂地1-1-1 パレットくもじ９F代表者：代表取締役 山本龍太コーポレートサイト：https://www.triplevalue.jp/【エンゲージメントカード（価値観カード）の詳細はこちらから】https://engagement-card.com/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000053410.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp