人事が選ぶ、最高の栄誉「ＨＲアワード2024」入賞発表！最優秀賞・優秀賞を決める投票受付開始

「ＨＲアワード2024」（後援：厚生労働省）は404件の応募から、入賞40件を選出。最優秀賞・優秀賞の選出のため、全国33万人のHRパーソンからの投票受付を7月16日（月）10:00より開始します。[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/22/82001-22-58e02845d568ea7887f7f6c36262481a-550x646.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]▼入賞企業を見るhttps://jinjibu.jp/hr-award/prize.php▼投票はこちらから（7月16日（火）10:00より受付開始）https://jinjibu.jp/hr-award/【日本の人事部「ＨＲアワード」とは】 人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。本年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感・透明性から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。【入賞企業一覧】＜企業人事部門＞・旭化成株式会社・オムロン太陽株式会社・株式会社カプコン・株式会社ドミノ・ピザ ジャパン・パナソニック インダストリー株式会社・株式会社パプアニューギニア海産・東日本電信電話株式会社・株式会社ブレインパッド・株式会社三菱UFJ銀行＜書籍部門＞『エフェクチュエーション 優れた起業家が実践する「5つの原則」』（吉田 満梨、中村 龍太／ダイヤモンド社）『企業が求める〈主体性〉とは何か：教育と労働をつなぐ〈主体性〉言説の分析』（武藤 浩子／東信堂）『静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと』（金間 大介／PHP研究所）『人材開発・組織開発コンサルティング：人と組織の「課題解決」入門』（中原 淳／ダイヤモンド社）『人事変革ストーリー 個と組織「共進化」の時代』（高倉 千春／光文社）『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』（古屋 星斗／日経BP）『なぜ男女の賃金に格差があるのか』（クラウディア・ゴールディン／慶應義塾大学出版会）『「何回説明しても伝わらない」はなぜ起こるのか？ 認知科学が教えるコミュニケーションの本質と解決策』（今井 むつみ／日経BP）『日本企業はなぜ「強み」を捨てるのか』（岩尾 俊兵／光文社）『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』（小林 祐児／集英社インターナショナル）『人と組織がいきる倫理マネジメント：仕事の有意味感からの探究』（本橋 潤子／白桃書房）『ヒューマノクラシー――「人」が中心の組織をつくる』（ゲイリー・ハメル、ミケーレ・ザニーニ／英治出版）『フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質』（アイザーク・ゲッツ、ブライアン・M・カーニー／英治出版）＜プロフェッショナル部門＞■人材採用・雇用部門・株式会社ABABA・株式会社NGA・株式会社オープンエイト・シエンプレ株式会社・株式会社PR Table・株式会社Human Resource Design■人材開発・育成部門・株式会社壺中天・株式会社スキルアップNeXt・株式会社Schoo・一般社団法人 プロティアン・キャリア協会/4designs株式会社・株式会社ベネッセコーポレーション・株式会社リクルートマネジメントソリューションズ■組織変革・開発部門・株式会社An-Nahal・株式会社HQ・株式会社Ex-Work・オープンワーク株式会社・株式会社ヤプリ・株式会社ワークストーリー【投票の流れ】最優秀賞・優秀賞は、全国のHRパーソンによる投票で決定します。公式サイトに掲載されている入賞情報をご覧いただき、最優秀賞にふさわしいと感じた企業に投票してください。＜投票方法＞1.『日本の人事部』に会員登録（1分）https://jinjibu.jp/regist/?act=v3frm2.「ＨＲアワード」公式サイトから投票（7月16日（火）10:00より受付開始）https://jinjibu.jp/hr-award/【選考基準】●明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること●人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること●社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること●将来にわたって継続性や拡大性を期待できること【各賞の構成】＜企業人事部門＞最優秀賞、優秀賞、最優秀個人賞＜書籍部門＞最優秀賞、優秀賞＜プロフェッショナル部門＞人材採用・雇用部門 最優秀賞、優秀賞人材開発・育成部門 最優秀賞、優秀賞組織変革・開発部門 最優秀賞、優秀賞【選考プロセス・スケジュール】●4月22日（月）～5月31日（金）：応募受付●6月：一次選考●7月16日（火）10:00～8月5日（月）17:00入賞発表・二次選考（投票受付）●8月：最終選考●10月23日（水）：表彰式、受賞発表【選考委員会】●選考委員長：守島基博氏（学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授）●選考委員：坂東眞理子氏（学校法人昭和女子大学 総長）、宮城まり子氏（キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士）、八木洋介氏（株式会社people first 代表取締役 / 株式会社ICMG 取締役）、山田久氏（法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授 / 株式会社日本総合研究所 客員研究員）【お問い合わせ】日本の人事部「ＨＲアワード」運営委員会 事務局：株式会社ＨＲビジョン（https://hrvision.co.jp/） E-mail： support@jinjibu.jp企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000082001.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp