【8/7 Web開催決定】「アドバンテッジタフネス」サービス説明会～ストレスチェックは『調査だけ』から『改善に向けた施策実行』へ

人材業界に関わり続けてきた当社マネジャーがストレスチェックの理想形について語ります株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2024年8月7日(水)にストレスチェックの実務担当者様/責任者様を対象としたWebセミナー「『アドバンテッジ タフネス』サービス説明会～ストレスチェックは『調査だけ』から『改善に向けた施策実行』へ 」を開催いたします。本セミナーでは、「ストレスチェックをより効果的なものに変えていきたい」というご要望にお応えできる実績がある「アドバンテッジ タフネス」の詳細をご案内します。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/220/24618-220-70a07c5308b036fe6308a437ec95d253-1200x675.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]年々労働力確保の難易度が上がっていく一方、職場環境の変化、大型連休明けや異動などに伴うメンタル不調の問題は絶えません。そんな中、いま貴社が取り組まれている対策は万全でしょうか。厚生労働省はストレスチェックとは「労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的としたもの」であると表明しています。「アドバンテッジ タフネス」はその表明にあるような一次予防で留めるための様々な機能を有しています。休職や離職を未然に防ぐ取り組みの実施・改善が進めば、発生後にかかる工数やコストは大きく抑えられるはずです。「ストレスチェックをより効果的なものに変えていきたい」というご要望にお応えできる実績がある「アドバンテッジ タフネス」の詳細をご案内します。◆このような方にオススメのセミナーです・ 「調査だけ」のストレスチェックではなく職場改善活動までしっかりPDCAを回していきたい・ 業界平均や世の中との比較をして自社の状態を客観的に捉えたい・ 個人向けのケアが不十分なのでストレスチェックを使って強化していきたいセミナー概要(お申込みはこちら)■日時：2024年8月7日(水)15:00-15:30 (入室開始：14:50)■申込期間：2024年8月2日(金)17:59まで■参加費：無料■対象：ストレスチェックの実務担当者様/責任者様■主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント■講演内容： 1．ストレスチェックの動向 2．アドバンテッジタフネスのご案内(有している機能・特長・料金体系) 3．ご導入企業様の事例紹介 ※講義内容は予定であり、変更する可能性があります。 【登壇者】 藤原 靖 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント エンタープライズ事業本部 ディビジョンマネジャー■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/220/24618-220-2ef7b9d121935ac855ef8d5666cb2aba-1960x866.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社アドバンテッジリスクマネジメント(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)https://www.armg.jp/1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」をめざす。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000220.000024618.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp