【生成AI×プロ人材】書類選考や採用面接のBPaaS yomitokiサービス提供開始。合わせてシードラウンドにて資金調達を実施し更なるサービスの拡充、パートナー企業の開拓・連携強化を図ります。

AIが[60の評価観点×5段階のレベル]で候補者を客観的に判定し、プロ人材が候補者の入社意向を高める。AIが得意な領域と人にしかできない領域を組み合わせ、採用選考プロセスのDX化を実現します。jinius株式会社は、yomitokiサービスとして、生成AIを搭載した面接サポートツール「yomitoki クラウド」とプロ人材による選考業務代行「yomitoki Pro」の提供開始をお知らせいたします。[画像1: https://prtimes.jp/i/130583/3/resize/d130583-3-eee161843cb1c8dbe46c-2.png ]背景人手不足が深刻化する中、企業の人材採用活動は大きな課題に直面しています。特に喫緊の課題として表面化してきたのは、一次選考にかかる工数と適切に対応できる人材の不足です。フィルタリングされていない多数の候補者が集まる一次選考は、最も工数がかかり、企業にとって大きな負担となっています。また、適切な見極めやアトラクトには一定の経験やスキルが必要になるため、対応する人材のレベルによっては、不適切な人材の通過や候補者体験の毀損を招く恐れもあります。実際に面接官の対応が悪く、口コミサイトに悪い評判を書かれるといった事案も発生しています。支援先企業や100社近くの企業へのインタビューから、これらの課題は人事部門自体が人手不足であり、日々の業務に追われて改善活動に取り組めていないことが最大の原因であることがわかりました。このような背景から、jiniusはAIと人それぞれの長所を生かし人事や面接官をサポートするyomitokiサービスの提供を開始しました。採用選考業務のBPaaS「yomitoki」とは採用選考業務のBPaaS「yomitoki」は、生成AI搭載の面接サポートツール「yomitoki クラウド」と、プロ人材による選考業務代行「yomitoki Pro」を組み合わせたサービスです。企業の課題や状況に応じて、これらのサービスを柔軟に選択し活用できます。「yomitoki クラウド」を使用して面接を行うと、面接対話データとその分析結果が自動的に蓄積されます。さらに、「yomitoki Pro」のプロ人材を合わせて活用した場合、そのノウハウも同時に蓄積されます。これにより、企業はいつでもこれらの情報にアクセスし、採用活動に活用することができます。「人とAIがそれぞれの長所を生かし協働するサービス」を通じて、各企業独自の戦略的な採用活動をサポートいたします。・サービスサイトはこちら https://www.jinius.co.jp/・資料ダウンロードはこちら https://www.jinius.co.jp/doc_form.html?doc=doc4・オンライン相談はこちら https://app.spirinc.com/t/ByZ4Ig70RsMl5mVOol2Td/as/9HR0p9cCe5wGmZXVvRZIA/confirmサービスの特徴1. AIによる面接サポート高い客観性と大規模データの高速情報処理能力を活かして、文字数にすると20000文字にもなる面接内容をAIが分析。人では気づきにくい発言内容の背景/思考過程/発言の一貫性などを読み解き、自社の採用基準に照らし合わせて最大60の評価観点×5段階のレベルで候補者を客観的に判定します。また、経歴・転職理由・志望動機・希望条件・転職活動状況の5つの項目に合わせて面接内容を自動整理（項目は随時追加予定）。録画や文字起こしの記録と併せて面接内容を可視化します。[画像2: https://prtimes.jp/i/130583/3/resize/d130583-3-de9ccada3ef3972f7f4b-2.png ]2. プロ人材による選考関連業務の代行書類選考や面接などのスクリーニング業務から応募者とのコミュニケーション、面接日程の調整といったオペレーション業務まで、経験豊富なプロ人材が対応します。また、yomitokiクラウドの初期設定～運用も全てプロ人材が対応するため、導入にかかる作業工数はほぼ0。社員のリソースを他の重要な業務に集中させることができます。3.必要なサービスだけyomitokiクラウド単体、yomitokiクラウド+スクリーニング業務+オペレーション業務、yomitokiクラウド+オペレーション業務のみ等、yomitokiクラウドをベースに自社の状況に合わせて必要なサービスだけを選択し、利用することが可能です。ご検討の際はお気軽にご相談ください。β版のご利用企業様の声書類選考、一次面接を丸投げし、選考業務にかかる工数を90%削減！IT関連業、社員数約500名、年間採用人数約50名、人事責任者毎年、中途で50名程度の採用を行なっていますが、人事部門の社員は2名しかおらず、人事・採用業務に日々追われている状態が続いていました。人事からすると面接はコア業務という意識が強く、面接を任せることに抵抗はありましたが、どんな面接だったのかを後からチェックできること、AIによる客観的な判定ができることの2点が導入の決め手でした。サービスを導入したことで一次スクリーニング業務は事前の打ち合わせと最終確認のみに！大幅に工数が削減できたことで、限られたリソースを他の業務に有効活用できるようになりました。資金調達と今後の展望jinius株式会社は、ベンチャーキャピタル、個人投資家、金融機関からシードラウンドの資金調達を実施しました。この資金を活用し、「yomitoki」のさらなる機能追加やサービスの拡充、パートナー企業の開拓・連携強化を図り、多くの企業にとって必要不可欠なサービスとなることを目指します。投資家のコメントDRG Fund General Partner 日下部 竜この度DRG Fundはjinius株式会社に出資させていただきました。当社は、将来あらゆる分野で導入されるであろう生成AIを面接データに活用して業務効率化を実現し、企業が直面している人材採用活動の課題を解決する将来有望なスタートアップです。人事・コンサルティング・HRテック・SaaSの知見と経験を有したチームが、独自に開発した採用選考業務BPaaS「yomitoki」を提供開始いたします。人材採用に課題を抱える全ての企業様にはぜひ導入のご検討をいただければ幸いです。DRG Fundとしては、今回の当社への出資を通じて、人手不足が深刻化する日本社会の課題解決に貢献できるよう、今後もサービス拡大及び事業成長につながるような経営支援を続けていきます。LinkCapital 代表パートナー 青野 佑樹人材採用は企業活動において最も重要な要素の一つである一方、リソースの限界・面接官の経験不足や判断の属人化等により採用すべき人材の見逃しや採用後のミスマッチが生じているのが現状です。 「yomitoki」は生成AI×プロ人材の活用により、企業の工数削減による合理化と採用面接そのもの資産化の両面を実現し日本の採用活動を変えるポテンシャルを持ったサービスになると確信しており、経験豊富な経営陣とともにこれからチャレンジできることを嬉しく思います。代表者のコメントjinius株式会社 代表取締役社長CEO 重松 知憲[画像3: https://prtimes.jp/i/130583/3/resize/d130583-3-6759830ccdfb68825c2d-1.jpg ]少子高齢化が進む日本社会において、労働力不足は深刻な課題となっています。生産年齢人口の減少に伴い、企業は優秀な人材の確保が困難になっており、生産性の低下や事業継続への影響が危惧されています。人材採用は企業経営の根幹を成す重要な活動の一つですが、人手不足により人事部門の負担が過剰になり、本来の人材採用活動に専念できない状況が生まれています。 私たちは、この課題に対して、人とAIそれぞれの長所を生かした 『yomitoki(ヨミトキ)』を通じて、企業と求職者の&quot;出会えてよかった&quot;を実現したいと考えています。 AIは人間の能力を補完し、膨大な面接データの整理や客観的な判定を行うことができます。一方で、人間ならではの感性や洞察力はAIでは代替できません。人とAIがそれぞれの長所を生かし協働することで、より質の高い人材採用が可能になるはずです。私たちは、人材採用を通じて企業の成長と社会の発展に貢献していきたい。そのため、人とAIの協働による採用の刷新を実現し、企業の人材戦略を全力で支援してまいります。jinius株式会社について所在地 ：東京都渋谷区渋谷1-1-3 アミーホール3・4階 402設立 ：2022年1月代表者 ：代表取締役社長 CEO 重松 知憲 事業内容：yomitokiの開発・販売・サポート事業、戦略人事サポート事業、採用支援事業企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ