iUで「情報経営イノベーション組織研究機構」（略称：iU組織研究機構）を設立、大企業からスタートアップまで、あらゆる組織における人的資本経営を支援・推進

2024年8月1日、iU（東京都墨田区、学長 中村 伊知哉、https://www.i-u.ac.jp/）の産学連携団体として、「一般社団法人 情報経営イノベーション組織研究機構」（代表理事：松井勇策 https://iusoshiki.jpnx.org/、略称：「iU組織研究機構」）を設立しました。iU組織研究機構は大学組織とは独立し、企業に対する迅速な実務的支援等が可能な組織です。iUの教育や研究による知見やリソースを活用しながら、企業や行政等と幅広く連携し、人的資本経営等の先進的な雇用領域の支援や情報発信を行うことを目的とします。領域としては、人的資本経営やビジネスと人権、新しい雇用制度など先進的な雇用の潮流を実務に生かし、組織と雇用の新しい知見を創出し、スタートアップの持続的な急成長や、中～大企業の経営の発展に繋げることを主眼とします。そして活動成果を大学教育や社会発信に生かすことも重要な目的の一つです。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/61260/270/61260-270-e0b1388141310f605f2918428e3fa170-632x753.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]iU（情報経営イノベーション専門職大学）との産学連携と活動目的iUは、2020年に設立された新しい大学であり、幅広い外部連携が特徴の１つです。連携企業は700社以上、連携する専門家は1,000名以上に達しています。こうした連携を、学生起業率国内No.1等の成果に繋げています。iU組織研究機構は、これらのリソースとより強力に連携し、大学組織では難しい迅速な企業支援や成果の認証等を行い、得られた知見を大学教育や外部発信に生かしていく実務的アカデミアの確立を目指しています。具体的には、1. スタートアップの持続的発展とIPOに向けた人的資本経営等の組織技術プログラム・認証制度2. 人的資本経営等の新しい雇用政策、人権、企業の環境整備等の認証制度の2025年度中の確立を予定しており、これ以外にも様々な活動を行います。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/61260/270/61260-270-b0366b66c00db918aa49c2e80914f071-598x731.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■活動１：スタートアップのIPOに向けた組織技術プログラム＆認証制度 スタートアップの「IPOの実現」 と「組織の持続的発展」を実現すべく、人的資本経営等の最新潮流を採り入れたプログラムを確立させます。スタートアップを創業し、IPOを実現して社会的信頼を得るためには、事業面での様々な工夫と共に、様々な組織技術が必要です。こうしたスタートアップの創業・成長の促進はiU建学の重要な目的の１つです。iU組織研究機構では、特に組織と雇用側面の実務支援と方法論の確立を担います。IPOを目指す段階で組織上、何が起こるのかを予期できる経営のスタンス確立、価値創造を可能とする組織の戦略を立てる技術、上場に必要なガバナンス体制と人事労務上の整備の知見まで、組織価値の最大化を成し遂げるための実務的スキームを統合したプログラムとする予定です。また、こうした内容に対応したスタートアップ企業に対して、投資家や市場と連携した認証を行えるような、新たな形のアクセラレーションプログラム化も企画して参ります。■活動２：中～大企業向け 人的資本経営等の組織施策の認証制度上記のスタートアップ向けの組織技術企画以外に、中～大企業向けの認証活動を予定しています。人的資本経営・ビジネスと人権・雇用基盤整備・新規事業開発等の施策の優れた点を抽出し、価値を顕彰し、広く発信することを意図しています。認証を希望する企業に対しては、iU組織研究機構の関係者がヒアリングを行い、施策状況などを把握します。また優れた取り組みが認められた企業には認証を付与します。認証を受けた企業は、公式ウェブサイトでの掲載や動画配信などを通じて、その取り組みを広く発信することができ、企業の信頼性やブランド価値の向上に寄与します。変化する社会において、良い働き方の確立に寄与することを目指しています。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/61260/270/61260-270-ef1581ee00cab8f00f9e70bcb927880d-1556x615.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]iU組織研究機構の設立経緯と組織体制iU組織研究機構は、代表理事に就任したiU客員教授の松井勇策、理事に就任した客員教授のAKI（野口正明）等によるiU内のスタートアップ企業向けの人的資本経営のセミナー活動等を前身とし、知見を継承発展させています。2022年末から、数十回のiU内部での人的資本経営に関する議論の場や内部発信の施策、複数回の一般向け講座による発信、外部支援等を行って参りました。[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/61260/270/61260-270-5ccd79ce340cf6880d69622cdc8740d7-800x451.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]理事に就任するiU専任教員 松村太郎の研究室では、メディア・コンテンツ・ビジネスモデルを中心とした次世代の社会基盤の研究を行っております。人的資源と組織に裏付けられたスタートアップの持続発展、若年層のキャリア形成の新しいスタンダード作りと、その情報発信を通じて、Z世代からα世代にまたがる「未来の組織の在り方」「未来の働き方」を広める活動に取り組みます。さらに理事にiU学長の中村伊知哉が、監事にはiU大学事務局の稲岡克彦が就任し、iUの経営との強力な連携を図って参ります。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000270.000061260.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp