【10/18無料セミナー】HRリーダー向けの学びと交流の場、Eight主催「第2回 HR Leaders CAMP 2024」に登壇決定！

～人事改革でビジネスを加速！企業の持続的成長を支える人事部門の働き方とは～[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82048/165/82048-165-16392d2e0994dd9170516f91453f4775-1920x1280.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]人事DXシステム「One人事」を提供するOne人事株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：唐沢雄三郎）は、Sansan株式会社が提供する名刺アプリ「Eight」主催のHRリーダーの育成とネットワーク構築を目的とした参加型イベント「第２回 HR Leaders CAMP 2024」への登壇が決定したことをお知らせします。本イベントは、企業の成長においてHR部門の改革が重要であると考えているリーダー層を対象にした、学びと交流の場となります。HR領域でホットなテーマである「人的資本経営」をはじめとする9つの講演も予定されており、一橋大学CFO教育研究センター長 伊藤 邦雄氏や株式会社みずほフィナンシャルグループ 執行役 グループチーフカルチャーオフィサー 兼 グループチーフブランディングオフィサー 秋田 夏実氏などが登壇する基調講演にも注目です。2024年10月18日（金）15:45から開催予定の事例講演「企業の持続的成長を支える人事部門の働き方改革」にて、当社HRTech SaaS事業部長の宮原一成が登壇をいたします。▼お申し込みはこちらhttps://eight-event.8card.net/hrcamp/?code=sp_04&amp;utm_source=sp◼️イベント概要・イベント名：HR Leaders CAMP 2024・主催：Sansan株式会社 名刺アプリ「Eight」事業部・開催日時：2024年10月18日（金） 13:00～18:15※One人事登壇時間は、15:45～16:00となります。・開催形式：リアル・オンライン同時開催・会場：ザ ストリングス表参道・参加費用：無料・参加対象：人事、管理、労務部門など社内人事業務に関連する方々。従業員規模50名以上の経営層。・参加方法：下記、特設サイトよりお申し込み・特設サイト：https://eight-event.8card.net/hrcamp/?code=sp_04&amp;utm_source=sp◼️弊社登壇者 One人事株式会社 HRTech SaaS事業部長 宮原一成1998年、マイクロソフト株式会社入社。営業職に従事し営業本部長等を務める。2011年、ビル・ゲイツが全世界の従業員の中からトップクラスの成績を収めた者に与えるChairman’s Awardを受賞。2016年、株式会社チームスピリット入社。営業責任者、ビジネス部門担当の取締役等を務める。その後外資系企業での日本市場の立ち上げおよび国内スタートアップでのアライアンスの立ち上げを経て、2024年、One人事株式会社入社。SaaS事業の責任者を務める。■名刺アプリ「Eight」とはEightは、価値ある出会いをタッチでつなぐ、ビジネスのための名刺アプリです。2012年の提供開始以来、350万人を超えるユーザーに利用されています。Eightでは、名刺を管理するだけでなく、ユーザー同士がスマートフォンをかざすだけでデジタル名刺を交換することができます。Eightで交換したデジタル名刺は、昇進・異動・転職などの情報が自動で更新されるので、相手の近況をスマートに把握できます。Eightはタッチ名刺交換と名刺管理で、これまで培ってきた人脈を活かしたビジネス機会を創出します。https://8card.net◼️「One人事」とは累計導入社数720社を突破！勤怠管理、労務管理、給与計算、タレントマネジメントをワンストップで業務効率化を図る人事DXシステム「One人事」。社員の成長と業務の効率化を全面的に支えます。・サービスHP：https://onehr.jp/・コーポレートHP：https://onehr.co.jp/・公式X：https://twitter.com/onehr_jp・公式Facebook：https://www.facebook.com/onehrjp＜お問い合わせ先＞One人事株式会社 広報担当 E-mail：pr@onehr.jp企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000165.000082048.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp