【人材総合サービスの株式会社スタッフサービス】奈良県のDX人材不足解消を目的とした「奈良県雇用予定型デジタルリスキリング事業」を受託

～DXスキルをオンライン研修と企業実践訓練で身に着け、即戦力人材に～ ～研修期間は給与支払いあり。35人のDX人材創出を目指し、9月13日より参加者募集スタート～ 人材派遣を中心に人材総合サービスをおこなうスタッフサービス（株式会社スタッフサービス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：阪本耕治、以下「当社」）は、2024年8月27日（火）に奈良県より「奈良県雇用予定型デジタルリスキリング事業」を受託しました。 奈良県内の企業では、デジタル化に向けた取り組みが進んでいないことが課題です。県内企業デジタル化実態調査（※1）によると、デジタル化の取組状況について「あまり進んでいない/かなり遅れている」と答えた企業は約7割である一方、デジタル化推進人材の状況については「足りていない」、 IoTやAIなどのシステム導入状況では「使いこなす人材がいない」と答えた企業はいずれも約3割と、デジタル化を進めるための人材不足に課題があることがわかります。 本事業の参加者は約1か月間、 OFF-JTとして、DX推進・即戦力コースなど3つのコースから選べるオンライン人材育成研修を自宅などから受講し、DXリテラシーやAI・データ活用、Webサイト作成などを学びます。その後、紹介予定派遣として2ヶ月間の派遣期間を企業実践訓練とし、企業でDX人材として活躍するための実践的なスキルを身につけ、双方合意の上で正社員（正規雇用）への切り替えをおこないます。なお研修・訓練期間中は給与が支払われ、キャリアカウンセラーや専属サポーターが伴走支援をおこないながら円滑なスキルアップと就業をサポートします。2024年9月13日より参加者の募集を開始、35名のDX人材創出および正規雇用を目指します。 当グループの経営理念「チャンスを。」のもと、奈良県におけるDX人材不足の課題解決に貢献します。[表1: https://prtimes.jp/data/corp/32423/table/28_1_13b4d7ea5d5de26995a4d150b63195f4.jpg ]※1：県内企業デジタル化実態調査 https://www.pref.nara.jp/60221.htm本事業の概要［事業名］ ：奈良県雇用予定型デジタルリスキリング事業［事業内容］：中小企業の人材確保が厳しい状況の中、DX(デジタル・トランスフォーメーション)の推進、リモートワークの促進等の新たな企業の課題解決のため、県内企業への就職を希望する求職者を対象に、オンライン学習のプラットフォームを活用した、企業のニーズに応じた人材育成研修及び派遣制度を利用した企業での実践訓練を実施する。職場での適応能力の育成及び求職者・求人者双方のマッチング等により、次の雇用につながるように、就業機会を創出・提供する。また、県内企業のデジタル化を促進し、企業の生産性向上や付加価値創出を図るため、県内企業の経営者・管理職等に自社の経営課題をデジタル技術により解決するためのセミナーを行う。［参加条件］：奈良県内の企業への就職を希望する方（就業有無は不問）、奈良県内に拠点を置く企業［実施期間］：2024年8月27日（火）～2025年3月21日（金）［事業受託］：株式会社スタッフサービス［給与］ ：＜オンライン人材育成研修期間＞Aコース 1750～1900円、B・Cコース 1200～1350円 ＜企業実践訓練期間（紹介予定派遣）＞Aコース 1900円、B・Cコース 1350円全体の流れ・スケジュール[画像1: https://prtimes.jp/i/32423/28/resize/d32423-28-4e7fb07dbb03624481d0-0.png ]参加者向けの取り組み (1/2)１.オンライン人材育成研修（1ヶ月間）DX人材を目指す参加者（求職者）に向けて3つの学習コースを用意し、企業就業前に学習を進めます。これにより、ミスマッチ防止および即戦力になる人材を育成します。研修時間：120時間（9:30～16:30（休憩1時間）× 20日）研修受講場所：自宅などでeラーニングやオンラインによる対面研修を受講▼3つのコースの概要A：DX促進・即戦力コース（eラーニングを自宅などで受講）受講者のスキルレベルに合わせて、DXリテラシーやAI・データ活用、DXデータ分析など計4種類の動画研修プログラムを実施します。プログラム内容はカスタマイズが可能で、派遣先ニーズに合わせて必要な学習項目を組み合わせ、学習を進めることが可能です。B：PCスキルアップコース（eラーニングを自宅などで受講）ビジネスマナー、Excel、Word、PowerPointを中心とした一般事務全般に必要なスキルを身に着けることができるプログラムです。C：Webサイト作成コース（オンラインによる対面研修を自宅などで受講）HP制作やWebデザイン、WordPressを中心とした、Webサイト制作のスキルを身に着けることができ、最終的にはひとりで小規模なWebサイトが作成できるプログラムです。参加者向けの取り組み (2/2)２.専属担当者が派遣先決定まで伴走型支援を実施[画像2: https://prtimes.jp/i/32423/28/resize/d32423-28-5d79e0f5796aed96450e-0.png ] 参加者（求職者）は紹介予定派遣を通して、直接雇用を見据えた職場で就業します。安心して就業できるよう、当社コーディネーターが、参加者（求職者）の特性を把握し、企業の求める人物像とのマッチングをおこないます。 また、キャリアカウンセラーがジョブカードを活用しながら求職者に寄り添い、キャリアの棚卸を一緒におこなうことで、未経験からのチャレンジで不安のある求職者に対しても、丁寧に支援をおこないます。また、派遣就業に至るまでの不安や悩みを傾聴し、サポートします。派遣就業開始後も、専属担当者が継続したサポートをおこないます。[画像3: https://prtimes.jp/i/32423/28/resize/d32423-28-1c67704b586b86ffefc3-0.png ]３.企業実践訓練（紹介予定派遣）（2ヶ月間） 参加者（求職者）は人材派遣期間を活用した企業実践訓練を通じて奈良県内企業での正規雇用を目指します。2ヶ月間の訓練就業後、求職者と派遣先の双方合意により直接雇用に転換します。訓練期間は参加者（求職者）給与が発生します。そのため、安定して就業経験を積むことが可能です。 また、派遣先企業は、派遣期間中は5万円/月の負担で参加者（求職者）の受入れが可能です。正規雇用になる前に就業経験を積んでもらうことで、業務や職場の理解が深まり、人材のスキルや特性を見極めることができるため、雇用のミスマッチ防止につながります。●派遣期間中の直接雇用を見据えたきめ細やかなサポート１.専属担当者による充実したフォロー参加者（派遣スタッフ）が安心して就業できるよう、営業担当、キャリアカウンセラーが個別フォローを実施します。[画像4: https://prtimes.jp/i/32423/28/resize/d32423-28-30f2bb18b00295b01ab8-6.png ]２.定着支援ツールの導入により日々変わる心境の変化をキャッチ派遣スタッフの日々の細かな心境の変化を気軽に相談・キャッチできるよう、モチベーション管理アプリを活用することで、安定就業をサポートします。派遣先向けの取り組み（経営者向け課題解決セミナーの実施） 企業担当者がデジタル化に向けた取り組みの基礎や他社事例を知り理解を深めるために、「DX」と「生成AI」の2テーマ（各2回）で課題解決セミナーを実施します。詳細は以下の通りです。[画像5: https://prtimes.jp/i/32423/28/resize/d32423-28-91c02dc1906b78d2d9f1-7.png ][画像6: https://prtimes.jp/i/32423/28/resize/d32423-28-247bd2e87cdaa5cbf43c-7.png ]お申込み・お問い合わせ先（求職者/企業採用担当者）本事業に関するお申込み、お問合せ先は以下の通りです。[表2: https://prtimes.jp/data/corp/32423/table/28_2_0ec647fa1698f90d05afb536126ad2a6.jpg ]当社担当者の声[画像7: https://prtimes.jp/i/32423/28/resize/d32423-28-b39b4c20f08c61c5b855-9.png ] 奈良県内の企業では、デジタル化に向けた取り組みが進んでいないことが課題です。この事業では、奈良県内でDX人材として働くことを目指す求職者の方々に、リスキリングの機会を提供することで、デジタル化に向けた取り組みを推進する人材の育成・創出を目指します。 この事業の特徴は、オンライン人材育成研修にてDXや生成AIなどを1ヶ月間学習した後に、直接雇用を前提とした紹介予定派遣を活用し、企業実践訓練をおこなうことです。今後DX人材として長く活躍いただくために、派遣期間を企業と求職者双方を深く知る期間として活用いただくことで、ミスマッチのない就業に繋がります。また、デジタル化に課題を感じている企業向けに基調講演やセミナーの開催も実施します。派遣就業期間には、キャリアカウンセラーや営業担当が、多角的に丁寧なサポートをおこなうことで、就業における不安の解消、スキルと業務の整合性の確認を通した業務量の調整などを進め、一人ひとりの希望する働き方を実現します。 これまで培ってきた当社の人材派遣事業のノウハウを生かし、奈良県のDX人材の中長期の人材確保・定着につなげていきたいと考えています。奈良県担当者の声[画像8: https://prtimes.jp/i/32423/28/resize/d32423-28-e223197b3b5fe2ab30e4-9.png ] 社会全体のデジタル化が急速に進む中、奈良県においても、幅広い分野でデジタル技術を活用し、活躍できる人材を育成することは喫緊の課題であると考えています。また、奈良県内の中小企業からは、人材確保や採用後の定着に関する課題の声を多くお聞きしています。 そのような状況を踏まえ、奈良県では、県内企業のデジタル技術活用のノウハウ習得を支援しつつ、求める人材像を把握したうえで、それぞれのニーズに応じた知識と能力を持った人材をオンライン学習と企業実践訓練により育成し、直接雇用につなげる事業を実施します。 今年度は、昨年度の15名を大幅に上回る35名の正式採用を目指すとともに、生成AIの活用など、デジタル分野のカリキュラムをさらに強化して実施します。 求職者の方々にとっては、収入を得ながらリスキリングによりスキルアップし、企業実践訓練で企業風土などを見極めたうえで正規社員として就業することができ、県内企業の方々にとっては、デジタル技術に関する最新の知識を習得した人材を現場に迎え、その適性を見極めたうえで採用することができるため、双方にとって非常にメリットの大きい事業であると考えています。ぜひ、積極的にご活用ください。会社概要■スタッフサービスグループ概要1981年創業。事務職派遣を中心に人材総合サービスを展開。・売上高 ：4,217億円（2024年3月期）・派遣就業者数 ：約10万人（2024年3月31日時点）・派遣登録数 ：約120万人（2024年3月31日時点）・人材紹介成約数 ：約8,000件（2023年度）■スタッフサービス 概要社名：株式会社スタッフサービス代表：阪本 耕治本部：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア事業内容：事務職における人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介、業務請負対応地域：全国47都道府県派遣就業者数：57,447人（2024年3月時点）（事務職派遣のみ・全国）Webサイト：http://www.022022.net/企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ