IT・DX人材育成支援サービス『TECH PLAY』、アカリク主催の「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO」に登壇

【日時：2024年10月23日(水)～25日(金) 10:00～14:00】「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY Company（本社：東京都港区、TECH PLAY Company代表：片岡 秀夫）が運営する、27万人の会員をもつテクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築の支援サービスを提供する『TECH PLAY（テック プレイ）』は、株式会社アカリク主催の、国内最大級のHRオンラインイベント「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO」に登壇します。パーソルグループからは24日13:00～14:00に、パーソル総合研究所 小林 祐児と、『TECH PLAY』より、TECH PLAY Branding 事業責任者 武藤 竜耶が、25日(金) 13:00～14:00に講演いたします。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/71591/458/71591-458-018357e549a84c05b10ae54465c20776-1261x660.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■Acaric Summit Premium 人事・採用EXPOについて少子高齢化や働き方の多様化、テクノロジーの進歩などにより、ますます正解を導くことが難しくなっている「人事・採用」領域について、日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集結し、最新の知見や事例を学び、考えを深める機会を提供します。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/71591/458/71591-458-fb329d53e9858ab2819ba956510470c2-1610x273.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]10月25日(金) 13:00～14:00の「LIFULL CTOが考える、エンジニア組織作りと採用戦略」の講演では、技術組織作りと技術情報発信に注力されているLIFULL社CTOの長沢 翼氏と、TECH PLAY Branding 事業責任者 武藤 竜耶より、エンジニア採用難の今、技術者を活かし選ばれる企業を目指すために、自社の取り組みを発信することと組織作りの重要性について、LIFULL社での事例を元に、「技術組織やエンジニアのありたい姿」についてや、人事と現場がタッグを組み、組織作りを進める上で必要なポイントを解説します。【本公演視聴にあたるお願い】本講演視聴をご希望の方は、お申込フォームにございます個人情報記載後の「視聴したい特別講演」の質問にて、以下講演タイトルにチェックを入れてください。「LIFULL CTOが考える、エンジニア組織作りと採用戦略」■こんな方におすすめです・人的資本経営の実現に向けた戦略に携わる経営者・役員の方・人事戦略の設計や実行に携わる人事責任者・CHROの方・25・26卒の採用施策に携わる新卒採用担当者様・人材育成・研修の設計や実行に携わる人材開発担当者様・IT人材の採用や育成に携わる採用・育成担当者様■イベント概要https://acaric.jp/biz/summit-premium-2024-oct?np_source=13イベント名称：Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO開催日：2024年10月23日(水)、10月24日(木)、10月25日(金) 10:00～14:00主催：株式会社アカリク視聴方法：ネクプロ ※お申し込みをいただいた方へ、参加用URLをご案内します。費用：無料 ※インターネットに接続するための通信料金は参加者負担となります。申込方法：以下より必要事項を入力のうえお申し込みください。https://acaric.v2.nex-pro.com/campaign/71550/apply?np_source=13（定員となり次第締め切りとさせていただきます）■登壇者・10月25日(金) 13:00～14:00 LIFULL CTOが考える、エンジニア組織作りと採用戦略株式会社LIFULL執行役員 CTO テクノロジー本部長長沢 翼氏2008年LIFULL入社。「LIFULL HOME'S」のWeb/iOSアプリ開発、API基盤の刷新などをした後、事業系システムのクラウド移行を責任者として実行。2017年にCTO就任し、事業系システム、社内情報システム領域を担当。また、ベトナム・マレーシア2社の開発子会社の取締役として、国内外含むエンジニア組織を統括し、技術力向上及び組織力強化を推進。生成AI関連では、2023年5月に生成AIの専門組織(ジェネレーティブAIプロダクト開発室)を立ち上げ、社外に向け複数プロダクトをリリース。社内に向けても生成AIによる業務効率化の取り組みを実施。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/71591/458/71591-458-8124a2b3700aeb8a251c593ff1f6e9d7-393x391.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]パーソルイノベーション株式会社TECH PLAY Branding 事業責任者 武藤 竜耶インテリジェンス（現、パーソルキャリア）に新卒入社し、約4年間デジタル人材領域の採用支援を担当。その後、デジタル人材領域の採用支援部門責任者として部門立ち上げ。2017年、TECH PLAYに参画。事業開発、プロダクト開発、マーケティングを管掌し、TECH PLAY Brandingの責任者としてBranding領域を管掌。[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/71591/458/71591-458-047dee21991f6ce40071c4e71e187251-479x480.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■パーソルグループからの登壇者・10月24日(木) 13:00～14:00 早期化するインターンシップで企業は何を見せる／伝えるべきなのか 株式会社パーソル総合研究所上席主任研究員 小林 祐児 氏上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著作に『罰ゲーム化する管理職』（集英社インターナショナル）、『リスキリングは経営課題』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）、『残業学』（光文社）『転職学』（KADOKAWA）など多数。[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/71591/458/71591-458-55baf956c2072026c087fd414247d6c6-406x406.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■ 『TECH PLAY』について ＜ https://techplay.jp/ ＞約27万人のテクノロジー人材を会員にもつITイベント情報サービス『TECH PLAY』※、累計600回以上の開催実績を持つIT関連イベントの企画立案、企業のDX推進組織の構築支援など、各種サービスを提供しています。学習機会やつながりの創出によるテクノロジー人材のエンパワーメント、企業のデータ・テクノロジー活用を促すことで、日本の産業全体におけるデジタル化の推進を目指しています。※2024年９月時点■パーソルイノベーション株式会社について＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞ パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。リスキリング支援サービス『Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）』や、新規事業創出プログラム「Drit（ドリット）」から創出された、コミック教材を活用した研修サービス『コミックラーニング』、副業マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』などを運営するとともに、新たな事業開発や、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000458.000071591.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp