パソナグループ　日本最大級の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2024」にて企業ランキング1位受賞

[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16751/1838/16751-1838-df213d07680fb47da8838d0e4f6a012f-2059x730.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]授賞式にてスピーチする 株式会社パソナグループ 常務執行役員 HR本部長 金澤真理(かなざわまり)株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之）は、Forbes JAPANが主催する日本最大級の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2024」にて、企業ランキング1位を受賞いたしました。Forbes JAPANが主催する「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2024」は、女性活躍にインパクトをあたえる企業・個人を表彰する日本最大級のアワードで、「ダイバーシティ」「労働環境」「人的資本開発」「パフォーマンス」などの項目において評価されます。今回の受賞に際し、パソナグループは「女性の役員・管理職比率」及び、「家事代行やベビーシッター、企業内託児所等の充実した福利厚生」、「女性の更なる活躍推進を目指したキャリア研修・人事制度」等について高く評価されました。パソナグループはこれからも、夢や誇りを持って未来に向けて挑戦する女性をはじめ、誰もがそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方で、豊かな人生設計を描ける社会の構築を目指してまいります。■パソナグループの女性活躍推進に関する取り組み◇データでみる女性活躍役員に占める女性の割合28.0%管理職に占める女性の割合47.8％女性社員の出産後の復職率100％※2024年5月時点◇女性活躍に向けた新しい雇用概念を提案パソナグループは1976年の創業以来、年齢、性別、障がいの有無に関わらず、誰もが活躍できる機会を提供し、社内制度の充実や働きやすい職場環境づくりを推進。在宅勤務制度・サテライトオフィス（1983年）、ワークシェアリング（1987年）、企業内保育所（1991年）など、今では当たり前となっている様々な仕組みや雇用の概念を提案し、女性の社会進出を支援してきました。グループの役職員全員が「社会の問題点」を議論し、具体的な方策を社会に提言する社内組織「パソナ・シャドーキャビネット」では、2007年の発足当初から女性活躍推進に向けた取り組みを展開。社内外での調査・研究活動を実施し社会へ提言しています。◇多様な働き方を実現する人事制度女性活躍をはじめとするダイバーシティ推進や、働きやすい環境づくりを通じて、多様な人材がライフスタイルに合わせて活躍できる社内制度・仕組みを構築（主な制度）・1993年 「自己申告制度（現：マイキャリアバンク）」開始・1995年 「職務給制度」導入、「社内ビジネス留学制度」開始・1997年 「特別勤務制度（現：ライフサポートコース）／休職制度」開始・1999年 「カフェテリアプラン制度」導入・2006年 「ハローベビー休暇制度（産休・育休制度の改定）」開始・2007年社内留学制度「キャリアエクスチェンジプログラム」開始・2009年 「ドリカム制度」開始・2010年事業所内保育所「パソナファミリー保育園」開設・2011年男性育休促進に向けて「ハローベビー休業制度」拡充、育児休業中や休職前後に復職後の希望等に関する面談を行い 経験・能力を早期に発揮できる環境整備を行う「復職プログラム」拡充・2013年子育て中の女性社員が仕事や育児の悩みを相談できる「IDOBATA会議」開始・2014年女性幹部候補生を育成する「ワンダーウーマン研修」開始・2017年 「Do・Co・De・Moワークスタイル」開始、「HAPPY HOLIDAY」開始・2019年女性活躍推進担当役員による「オフィスアワー」開始・2020年キッズスペースを設けた職住近接オフィス「パソナファミリーオフィス」開設◇主体的に未来を切り開く女性を育成する取り組み・女性幹部候補育成プログラム「Women's Advanced Program」（2021年～）企業の未来を切り拓く女性幹部候補を育成する合宿型プログラム。第一線で活躍する経営者・専門家・実践者らが、企業の経営幹部に求められる「新規事業創出」や「インパクトをもたらす経営」、エグゼクティブとしての「プレゼンス力」や社内外の「リレーションシップマネジメント」、「健康経営とウェルビーイング」等について講義を行う。・「ひとり親 働く支援プロジェクト」（2020年～）シングルマザー等のひとり親家庭の方々が、仕事と生活の両方を重視することができる‟ライフ・ワーク・ファースト”をコンセプトに、兵庫県淡路島で仕事や住居、子供の教育等を支援するプロジェクト。一人ひとりの状況に応じた雇用契約を締結し、お子さんと安心して生活できる社員寮や各種教育支援制度の提供など、仕事・住居・教育をトータルでサポート。・女性起業家支援トータルプログラム「Ladies Be Ambitious」（2014年～）事業計画書の作成など起業に必要な知識・ノウハウの提供のほか、女性起業家や受講者同士のネットワーク構築のための交流会の開催、パソナグループのサービスインフラを活用した事業のスタートアップ支援など、女性の起業をトータルでサポート。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001838.000016751.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp