【歯科衛生士106名に聞いた！】約7割が、歯科衛生士として勤務した職場の「退職」経験あり　退職理由、第2位「給与や待遇への不満」、第1位は？

～84.9%が、「将来への安心感が勤続歴に影響する」と回答～[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/96948/8/96948-8-b45f223829b6d551a945801ea7dcc4eb-1920x1329.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ] 株式会社イナバプランニングカンパニー（本社：埼玉県さいたま市、代表者：稲葉 晴一）は、病院・クリニックで勤務している歯科衛生士、もしくは過去歯科衛生士として勤務経験のある人106名を対象に、歯科衛生士の退職に関する実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。■調査概要- 調査名称：歯科衛生士の退職に関する実態調査- 調査方法：IDEATECHが提供するリサーチデータマーケティング「リサピー(R)︎」の企画によるインターネット調査- 調査期間：2024年8月13日～同年8月14日- 有効回答：病院・クリニックで勤務している歯科衛生士、もしくは過去歯科衛生士として勤務経験のある人106名※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。≪利用条件≫1 情報の出典元として「株式会社イナバプランニングカンパニー」の名前を明記してください。2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。URL：https://www.inaba-plan.com/■約7割が、歯科衛生士として勤務した職場を「退職した」経験あり「Q1.あなたは歯科衛生士として入職した職場を、退職した経験がありますか。」（n=106）と質問したところ、「ある」が66.0%、「ない」が34.0%という回答となりました。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/96948/8/96948-8-dd0124ea6025dbe824510d2a64ed8e3a-1920x1329.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]Q1.あなたは歯科衛生士として入職した職場を、退職した経験がありますか。- ある：66.0%- ない：34.0%- わからない/答えられない：0.0%■退職理由、第1位「人間関係が悪かった」、第2位「給与や待遇に不満があった」 Q1で「ある」と回答した方に、「Q2.あなたが、歯科衛生士として入職した職場を退職した理由を教えてください。（複数回答）」（n=70）と質問したところ、「人間関係が悪かった」が45.7%、「給与や待遇に不満があった」が34.3%、「将来の収入に不安があった」が28.6%という回答となりました。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/96948/8/96948-8-72cfa610872b46fb1c6004521454a148-1920x1329.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]Q2.あなたが、歯科衛生士として入職した職場を退職した理由を教えてください。- 人間関係が悪かった：45.7%- 給与や待遇に不満があった：34.3%- 将来の収入に不安があった：28.6%- 仕事の内容ややりがいが感じられなかった：24.3%- 勤務時間やシフトが合わなかった：18.6%- キャリアアップの機会がなかった：18.6%- 結婚や出産などのライフイベントがあった：15.7%- 健康上の理由：7.1%- その他：8.6%ー47歳：職種を変えたー42歳：ドクターの診療方針と会わなかったー53歳：スキルアップしたかったからー37歳：いじめやパワハラがあったー38歳：閉院ー36歳：活動拠点の移動- わからない/答えられない：0.0%■「歯科の分野から看護師になるために退職した」や「より規模が大きい歯科で経験を積みたいと考えた」などの理由も Q2で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q3.Q2で回答した以外に、以前の職場を退職した理由があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=70）と質問したところ、「歯科の分野から看護師になるために退職した」や「より規模が大きい歯科で経験を積みたいと考えたので」など45の回答を得ることができました。＜自由回答・一部抜粋＞- 41歳：閉院したから。- 47歳：歯科の分野から看護師になるために退職した。- 47歳：光線過敏症状発症し環境的に無理だったから。- 37歳：院長と揉めたから。- 55歳：より規模が大きい歯科で経験を積みたいと考えたので。- 58歳：遠方に引っ越したため- 41歳：勤務時間が長いが、残業代が出ない。有休が取れない。休憩時間が実質10分。■退職未経験者の約半数が、「現在の職場を退職したいと考えたことがある」と回答 Q1で「ない」と回答した方に、「Q4.現在、歯科衛生士として働いている職場を退職をしたいと考えた経験はありますか。」（n=36）と質問したところ、「ある」が47.2%、「ない」が47.2%という回答となりました。[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/96948/8/96948-8-8b8f7df25b88ec051a541cd5a1019bc5-1920x1329.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]Q4.現在、歯科衛生士として働いている職場を退職をしたいと考えた経験はありますか。- ある：47.2%- ない：47.2%- わからない/答えられない：5.6%■退職を考えた理由、「給与や待遇に不満があった」「将来の収入に不安があった」など Q4で「ある」と回答した方に、「Q5.現在、歯科衛生士として働いている職場を退職したいと考えた理由を教えてください。（複数回答）」（n=17）と質問したところ、「給与や待遇に不満があった」が64.7%、「将来の収入に不安があった」が52.9%、「人間関係が悪かった」が41.2%という回答となりました。[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/96948/8/96948-8-e77615c0c4acbcd1d36da45daf296352-1920x1329.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]Q5.現在、歯科衛生士として働いている職場を退職したいと考えた理由を教えてください。- 給与や待遇に不満があった：64.7%- 将来の収入に不安があった：52.9%- 人間関係が悪かった：41.2%- 仕事の内容ややりがいが感じられなかった：35.3%- 勤務時間やシフトが合わなかった：29.4%- キャリアアップの機会がなかった：5.9%- 結婚や出産などのライフイベントがあった：5.9%- 健康上の理由：0.0%- その他：5.9%- わからない/答えられない：0.0%■退職を経験した人が、職場選びで重視すること、「給与や待遇」「職場の人間関係」が上位 Q1で「ある」と回答した方に、「Q6.退職を経験した上で、職場選びをする際に重視していることを教えてください。（複数回答）」（n=70）と質問したところ、「給与や待遇」が71.4%、「職場の人間関係」が60.0%、「勤務時間やシフトの柔軟性」が50.0%という回答となりました。[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/96948/8/96948-8-1853040724ef865aadf88e1c8c9c169b-1920x1329.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]Q6.退職を経験した上で、職場選びをする際に重視していることを教えてください。- 給与や待遇：71.4%- 職場の人間関係：60.0%- 勤務時間やシフトの柔軟性：50.0%- 福利厚生の充実：44.3%- 会社の安定性や将来性：38.6%- 通勤の利便性：34.3%- 仕事内容ややりがい：31.4%- 職場環境や設備：27.1%- キャリアアップや成長の機会：15.7%- その他：0.0%- 特にない：2.9%- わからない/答えられない：0.0%■退職を考えたことがない歯科衛生士が、現在の職場に感じている魅力、「給与や待遇」「会社の安定性や将来性」「仕事内容ややりがい」 Q4で「ない」と回答した方に、「Q7.現在歯科衛生士として働いている職場に対して、どのような魅力を感じていますか。（複数回答）」（n=17）と質問したところ、「給与や待遇」が41.2%、「会社の安定性や将来性」が41.2%、「仕事内容ややりがい」が41.2%という回答となりました。[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/96948/8/96948-8-3894f71dcb27b11f6b637644bb8053db-1920x1329.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]Q7.現在歯科衛生士として働いている職場に対して、どのような魅力を感じていますか。- 給与や待遇：41.2%- 会社の安定性や将来性：41.2%- 仕事内容ややりがい：41.2%- 職場の人間関係：35.3%- 通勤の利便性：35.3%- 勤務時間やシフトの柔軟性：29.4%- 職場環境や設備：29.4%- キャリアアップや成長の機会：23.5%- 福利厚生の充実：23.5%- その他：0.0%- 特にない：17.6%- わからない/答えられない：11.8%■84.9%が、「将来への安心感が勤続歴に影響する」と回答「Q8.将来への安心感が勤続歴に影響すると思いますか。」（n=106）と質問したところ、「非常にそう思う」が49.1%、「ややそう思う」が35.8%という回答となりました。[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/96948/8/96948-8-214831584bec440f490f9a5eb59e7063-1920x1329.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]Q8.将来への安心感が勤続歴に影響すると思いますか。- 非常にそう思う：49.1%- ややそう思う：35.8%- あまりそう思わない：10.4%- 全くそう思わない：1.9%- わからない/答えられない：2.8%■将来への安心度が上がる職場の特徴、「給与・ボーナスが高い」が77.4%で最多 「Q9.どのような職場であれば、将来への安心度が上がると思いますか。（複数回答）」（n=106）と質問したところ、「給与・ボーナスが高い」が77.4%、「経営者の考え方が柔軟」が49.1%、「キャリア制度がしっかりしている」が45.3%という回答となりました。[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/96948/8/96948-8-be183c4b7284f75627a973be984865d9-1920x1329.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]Q9.どのような職場であれば、将来への安心度が上がると思いますか。- 給与・ボーナスが高い：77.4%- 経営者の考え方が柔軟：49.1%- キャリア制度がしっかりしている：45.3%- 退職金が高い：41.5%- 事業の方向性が見えている：29.2%- 産休・育休制度がしっかりしている：29.2%- 上場している/経営が黒字：22.6%- その他：0.0%- わからない/答えられない：1.9%■まとめ 今回は、病院・クリニックで勤務している歯科衛生士、もしくは過去歯科衛生士として勤務経験のある人106名を対象に、歯科衛生士の退職に関する実態調査を実施しました。 まず、約7割が、歯科衛生士として勤務した職場を退職した経験があり、退職理由では、第1位「人間関係が悪かった」（45.7%）、第2位「給与や待遇に不満があった」（34.3%）という結果になりました。また、退職未経験者の約半数も、「現在の職場を退職したいと考えたことがある」と回答しており、退職を考えた理由として、「給与や待遇に不満があった」（64.7%）、「将来の収入に不安があった」（52.9%）などが挙げられています。さらに、退職を経験した人が次の職場を選ぶ際に重視する点では、「給与や待遇」（71.4%）や「職場の人間関係」（60.0%）が上位になりました。加えて、84.9%が、「将来への安心感が勤続歴に影響する」と回答しており、将来への安心度が上がる職場の特徴について、77.4%が、「給与・ボーナスが高い」ことを挙げています。 今回の調査では、歯科衛生士の退職理由や職場選びの要素として、人間関係や給与・待遇が重要であることが示されました。現在、多くのクリニックが歯科衛生士の採用や定着に苦慮している中で、退職金制度や給与体系の見直しは、歯科衛生士の定着率向上に効果的であると言えるでしょう。■歯科衛生士の定着率向上につながる退職金制度とは？[画像10: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/96948/8/96948-8-ff0ddfd1a6a84c3561ec821148b41a0c-1493x926.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ] 歯科衛生士の離職率が高いことは多くの歯科医院にとって深刻な課題です。優秀な人材を失うだけでなく、採用や教育にかかるコストも増加し経営面にも悪影響を及ぼします。人材確保と定着率向上に効果的な保険制度を活用した退職金制度の導入をご提案します。詳しくはこちら：https://xd.adobe.com/view/410eceee-4e53-4383-ba22-c548bd574c18-145d/■会社概要会社名 ：株式会社イナバプランニングカンパニー設立 ：2000年12月22日代表者 ：代表取締役 稲葉 晴一所在地 ：埼玉県さいたま市浦和区北浦和4-5-5 北浦和大栄ビル5階事業内容：生命保険募集業務、損害保険代理業務URL ：https://www.inaba-plan.com/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000096948.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp