障害のある方の「働く」をサポートするウェルビー、「第2回東海就労フォーラム」12月6日(金)開催

愛知県・三重県・岐阜県の障害者雇用を進めている・検討されている企業、医療・支援機関の方を対象に開催いたします！[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/12204/52/12204-52-f9a616bb4a05631b772be6d515a94ee9-980x294.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]第2回東海就労フォーラムウェルビー株式会社 (本社：東京都中央区、代表取締役社長：大田誠、以下当社)は、愛知県・三重県・岐阜県エリアにおいて障害者雇用をテーマにした『就労フォーラム』を開催いたします。当社が主催する『就労フォーラム』は、障害者雇用の促進を目的としたイベントです。今回の『就労フォーラム』は、「『障害者雇用促進に向けて』～医療と企業で考える障害者雇用～」をテーマに、精神科医療や障害者雇用の第一線で活躍する専門家、企業の方々を招いた企画をご用意いたしました。支援機関や医療機関、企業の人事担当者はもちろん、障害者雇用に携わるすべての方に、様々な視点から障害者雇用の現在を考えていただける内容となっております。当社は、障害者雇用への需要が高まる現状に合わせ、地域ごとの特色を盛り込みながら各地の行政・企業・支援機関の方々と連携し、自立の機会を創造することができる社会づくりの一翼を担うことを目指します。第2回東海就労フォーラムhand in hand social inclusion『障害者雇用促進に向けて』～医療と企業で考える障害者雇～＜開催概要＞◆日時2024年12月6日(金) 13:30～17:00(13:00開場)◆開催場所メイン会場 ：愛知県産業労働センター ウインクあいち 10F 1002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38サテライト会場：ウェルビー東岡崎センター/ウェルビー四日市センター /ウェルビー岐阜駅前センターオンライン開催：オンラインシステム「Teams」でのオンライン視聴＜メイン会場へのアクセス＞JR名古屋駅桜通口から：ミッドランドスクエア方面 徒歩5分ユニモール地下街 5番出口から：徒歩2分名駅地下街サンロードから：ミッドランドスクエア、マルケイ観光ビル名古屋クロスコートタワーを経由 徒歩8分JR新幹線口から 徒歩9分◆参加費無料◆申込方法要事前申込参加ご希望の方は下記専用フォームにてお申込ください。参加申し込みはこちらhttps://x.gd/6q8ig◆申込締切2024年12月3日(火)参加申し込みはこちら◆内容・基調講演 『医療機関の視点から「合理的配慮」について』 伊井 俊貴 様 (精神科専門医・愛知医科大学非常勤講師)・講演 『障害者雇用への取り組み』＜障害者雇用を行っている企業2社が登壇＞ 講演１. ガゼル株式会社 事業支援本部 人材課 ご担当者 様 講演２. 株式会社エターナルホスピタリティグループ 人財部 労務企画課 ご担当者 様＊誠に勝手ながら本イベントのお申込対象者は、愛知県・三重県・岐阜県の企業様・関係機関関係者様に限らせて頂きます。＊定員数に達した場合、受付を締め切らせていただきます。ご了承ください。＊本イベントの録音・録画・写真の撮影などはご遠慮ください。◆お問合せ・愛知県の企業様はお近くの下記センターにお問合せください。 https://www.welbe.co.jp/center/aichi/（愛知県のセンター一覧）・三重県・岐阜県の企業様はお近くの下記サテライト会場センターへお問合せください。 ウェルビー四日市センター TEL：059-327-5526 ウェルビー岐阜駅前センター TEL：058-201-0081※お問合せ受付時間 9：30～17：00 ※平日(月曜～金曜)※タイムテーブルなど詳細は下記URLをご確認ください。https://x.gd/tFd9k■会社概要■会社名 ： ウェルビー株式会社本社所在地 ： 東京都中央区銀座二丁目3番6号代表者 ： 代表取締役社長 大田 誠設立年月日 ： 2011年12月１日電話番号 ： 03-6268-9542 (代表)URL ： https://corporate.welbe.co.jp/基本理念 ：ウェルビー株式会社は世の中で支援を求めている方に対して、「社会福祉」を通じ「希望」を提供します。経営理念 ：全従業員の自己実現と幸福を追求するとともに、すべての人が「希望」を持てる社会の実現に向けて企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000012204.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp