産官学連携「カルチャー変革推進委員会」発足

～企業カルチャー変革に向き合う場をUniposが旗振り役となって企画・運営～人と組織の行動力を引き出し、カルチャーを変えるwebサービス「Unipos」を提供するUnipos株式会社（所在：東京都港区）は、より良い企業カルチャーをつくりたいという機運の高まりを受けて「カルチャー変革推進委員会」を発足します。本委員会は、企業間で悩みを共有し、成功事例を学び合う機会を提供。「企業カルチャー白書2024」の公開や、テーマ別「分科会」の開催を予定しています。第一回は「安全文化分科会」を12月に大阪で開催。これらの活動を通じて、日本企業全体の企業カルチャー向上と社会発展に貢献することを目指しています。第一回「安全文化分科会」お申し込みページ：https://culture-innovation-24122412.peatix.com[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/36775/130/36775-130-3c64b6fb73c33594174d164c53fa7246-1200x630.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「カルチャー変革推進委員会」設立の背景近年、日本企業を取り巻く環境は急速に変化し、従来の企業文化では対応しきれない課題が顕在化しています。度重なる企業不祥事の背景には、企業カルチャーの劣化が指摘されており、これが長年築き上げてきた企業価値を脅かす深刻な問題となっています。このような状況下、企業文化の変革はまったなし、全社を挙げて取り組むべき重要な課題です。しかし企業カルチャーは、その重要性が認識されながらも、曖昧さゆえに後回しにされがちで具体的な成功例や課題を学び合うことが困難な存在です。そこで当社はカルチャーを考え・学び・共に悩む場として2024年7月に産官学連携企画「カルチャー変革決起会」を開催。趣旨への賛同企業88社、100名以上の当日参加と予想を上回る大盛況となりました。【「カルチャー変革決起会」の様子はこちら】https://unipos.me/ja/news/pressrelease_20240703参加者からの継続的な取り組みを望む声に応え、このたび「カルチャー変革推進委員会」を発足する運びとなりました。本委員会は、企業カルチャーを変革することに正面から取り組み、企業間で悩みを共有し、成功事例を学び合う場を提供します。特に、カルチャー形成の中核を担う経営層・管理職層を対象としたコミュニティとして活性化することを目指してまいります。今後の活動１.「企業カルチャー白書2024」の公開[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/36775/130/36775-130-578b14f1830f30596f606f874ba8b761-1200x630.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]九州大学池田浩研究室と共同で、企業カルチャーを学術的な視点からより明らかにしていく「企業カルチャー白書2024」を制作中です。各企業がカルチャー変革に投資する上での判断や効率化の道しるべとなるよう、数少ない先行研究の調査と2000名へのアンケート調査を軸に、企業カルチャーを形あるものに昇華させてまいります。本調査結果は2024年11月22日（金）WEBにて公開予定です。今後の活動２. カルチャー変革をテーマ別で学び合う「分科会」の開催[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/36775/130/36775-130-a467a718120d36a5ef365de36087374e-1200x630.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]企業カルチャーに関する様々な知見や悩みをテーマ別に考える「分科会」を開催します。7月のイベントで好評だった業界を“越境”して行う議論の場を継承し、業種や企業規模を超えた新たな視点の獲得を促進。実践者同士の学び合いに加え、学術機関や公的機関の視点を取り入れることで、多角的かつ深度のあるイベントにしてまいります。【第一回カルチャー変革推進委員会分科会「安全文化分科会」のご案内】第1回となる分科会は「安全文化とカルチャー変革」がテーマです。安全の文化（守り）と、時代に合わせて組織カルチャーを変えていく（攻め）の両方を大切にしていくことを考えていきます。「安全安心を何よりも大事にしてきたが、時代に合わせた変革とは相反するときがありなかなか社員の納得感を得られない」「安全を守ることは得意だが、会社のカルチャーを変えるのは経験値が少なく困難を感じる」というお悩みの声を聞くことから企画いたしました。製造現場等でもっとも意識される文化であることから、製造現場が多く集まる大阪での開催といたします。- 日時：2024年12月9日（月）16:30～19:00- 場所：大阪市中央公会堂 3階「小集会室」- アクセス：京阪電車中之島線「なにわ橋」徒歩1分御堂筋線・京阪電車本線「淀屋橋」徒歩5分- 登壇者：株式会社マンダム先端技術研究所 研究所長・池田英史氏、福岡工業大学短期大学部情報メディア学科／産業・組織心理学常任理事・吉原克枝教授、九州大学大学院人間環境学研究院 ／産業・組織心理学会 会長・池田浩准教授- 概要：実践者および研究者による発表、交流会（軽食とアルコールあり）- 参加費：2000円（飲食代として）- 対象：企業のカルチャー変革を学び、実践したい部長職・経営層の役職者の方お申し込み＆詳細はこちら！https://culture-innovation-24122412.peatix.com当社はこれらの活動を通じて日本企業全体の企業カルチャー向上に貢献し、ひいては日本社会の発展に寄与することを目指しています。企業カルチャーの変革は一朝一夕には成し得ません。しかし、この取り組みが、各企業の持続的な成長と健全な経営の礎となることを確信しております。皆様のご参加と共に本委員会を進化させるためのご協力を心よりお願い申し上げます。以上■「カルチャーを変え、人と組織の力を引き出す」Uniposについて Uniposは、ピアボーナス(R)を軸とする全社参加型カルチャープラットフォームです。 「貢献に対する称賛×少額のインセンティブ」を送り合うことで称賛文化を醸成し、組織を変える行動を増やします。心理的安全性やエンゲージメントの向上、離職率改善など「強い組織」づくりをサポートします。 https://unipos.me/ja/?utm_source=pressrelease241107 ■Unipos株式会社について Unipos株式会社は『「最高の集団を自らつくる」時代をつくる』をパーパスに掲げ、組織におけるカルチャー変革の基盤づくりをソフトウェアとサービスで支援します。 ■Unipos最新支援事例が掲載された「Unipos BLOG」 https://blog.unipos.me/ ■組織風土改革を知り、学び、活かす「UNITE powered by Unipos」 https://unite.unipos.co.jp/ ■Unipos株式会社 概要 社名 Unipos株式会社（証券コード：6550） 所在地 東京都港区虎ノ門3丁目1−1 虎ノ門三丁目ビルディング 4F 代表取締役社長CEO 田中弦 企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000130.000036775.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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