シードVCのジェネシア・ベンチャーズ、投資先スタートアップ向けの組織創り＆CxO人材の採用支援を強化

スタートアップの人事戦略に関するコンテンツシリーズ『組織創りの羅針盤 by Genesia.』において、「スタートアップ起業家への10の問い」特設サイトを公開[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56091/153/56091-153-3ed6977acfc075c00136fbdd01f5de52-1200x630.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]https://hr-compass.genesiaventures.com/シード期（創業初期）のスタートアップに投資と経営支援を行う、株式会社ジェネシア・ベンチャーズ（代表取締役：田島 聡一、本社：東京都渋谷区）は、投資先スタートアップ向けの組織創り支援を強化する方針で、新たに「スタートアップ起業家への10の問い」を12月3日(火)に公開しました。これから順次、起業家たちのインタビューや組織創りの知見を更新してまいります。また、投資先スタートアップのCxO人材の採用支援強化の一環として、実績のある採用パートナーとの連携を通じた、コスト負担がかからない形でのCxO候補となる人材紹介の仕組みなど、様々なオプションを順次開始・提供してまいります。組織創りの羅針盤「スタートアップ起業家への10の問い」についてジェネシア・ベンチャーズは、2016年8月の設立以来、シード期（創業初期）での投資にこだわり、数多くのスタートアップの成長支援に携わってきました。そのプロセスにおいて、事業創りはもちろん、様々な個性や特性を持つ“人間”の集団である「組織」をいかに変化に強く、しなやかな“チーム”として設計・構築できるかは、事業をレバレッジする上で極めて重要な要素であると確信しています。また同時に、“組織創り”の核になるのは起業家の意思や振る舞いだと考えています。しかし、組織のトップがフィードバックを受ける機会はとても限られています。そこで、起業家の内省や思考、振り返りに活用いただきたい「10の問い」を設定・広く公開することにいたしました。また、圧倒的な成果を出している先輩起業家たちがそれぞれの「問い」に対してどのような「回答」を持っているのか？を連載形式で順次公開してまいります。▼特設サイト：https://hr-compass.genesiaventures.com/「スタートアップ起業家への10の問い」Q.1 採用自分の時間を優先順位高く仲間探しに投資できているか？現職中/転職活動中を問わず、自分が仲間にしたいリストをアップデートし続け、自ら積極的にアプローチできているか？Q.2 CI/Mission/Vision人の心を惹きつける大きなビジョンを描けているか？実現への道筋/戦略を、言語化/ビジュアル化し、仲間が自分の人生を投資したいと思える魅力的なプレゼンができているか？Q.3 組織カルチャー持続的な事業成長の土台となるカルチャーを自身が最も体現できているか？時代や事業フェーズの変化を踏まえて、カルチャーをアップデートし続けているか？Q.4 起業家個人の成長自己研鑽のために新たな学びを得る人・場所・機会を自ら設定できているか？コンフォートゾーンに留まることなく挑戦し、他者から積極的に学び続けるマインド・姿勢が持てているか？Q.5 目標設計と成果へのスタンス目の前のその目標は長期的な企業価値の最大化に繋がるものか？ビジョンからの逆算と足許からの積み上げをシームレスに繋ぐデザインが描けているか？Q.6 権限移譲権限移譲によって生まれた自らの時間を、更なる企業価値向上に向けた高次の挑戦に活用できているか？権限移譲を頑張るのではなく、迷いなく権限移譲できる人材の採用を頑張れているか？Q.7 資金調達足許の実績だけではなく未来の大きな可能性を投資家に明確に伝えられているか？資金調達のタイミングだけでなく、常日頃から自社の魅力を投資家に伝え、信頼の積み増しができているか？Q.8 事業創り圧倒的なスピードで複数シナリオを同時検証する多動力を発揮できているか？顕在化した顧客の声だけでなく、ユーザーの生々しい一次情報から潜在ニーズを自ら発見し、あるべき状態を実現する最適解を自分の頭で考えられているか？Q.9 ブランド創り＆情報発信顧客を追うのではなく、顧客から選ばれるブランディングになっているか？安売りではなく、高付加価値サービスとしての在り方をイメージし、その実現に努力できているか？Q.10 心の持ち方・マインドセット・考え方短期と長期/量と質/具体と抽象、どちらか一方に偏るのではなく両者を止揚させるマインドを大切にできているか？仲間や顧客の幸せ・成功を常に意識した発言・行動を実践できているか？投資先スタートアップの採用支援強化についてすべての企業において、組織戦略は、事業戦略やファイナンス戦略に並ぶ経営の三本柱の一つです。スタートアップにおいてもそれは例外ではなく、革新的なアイデアを形にし、大きなビジョンの実現を目指すためには「人とチーム」が重要な要素です。ジェネシア・ベンチャーズの投資先であるシード期（創業初期）のスタートアップは、まだ数人のスモールチームかつ人事専任者も不在のケースがほとんどですが、その段階から「強いチームを創る」ことは、起業家と経営チームの最重要ミッションといっても過言ではありません。ジェネシア・ベンチャーズではこれまでにも、組織創りに関するコンテンツの発信[*1]や勉強会、投資先スタートアップ向けに自社開発したチームアセスメントの提供[*2]、コーポレート・アイデンティティ（CI）の策定支援などを行ってまいりましたが、今後は、実績のある採用パートナーとの連携を更に強化し、様々な採用支援を順次開始・提供してまいります。投資先スタートアップにコスト負担がかからない形でのCxO候補人材の採用支援の仕組みの構築事業がアイデア段階であったり立ち上げの途上であるシード期（創業初期）のスタートアップの採用は、決して簡単ではありません。昨今、スタートアップがキャリアの選択肢の一つになりつつありますが、シード期（創業初期）はリスクや負荷も大きい環境であり、リファラル（知人経由）以外での就職・転職先としては、まだまだ選択肢に入らないケースが多い状況です。また、一定金額以上の資金調達や事業立ち上げに成功しているスタートアップと比較すると、人材を紹介いただく機会が得ずらいのが現状です。こうした中でジェネシア・ベンチャーズでは、シード期（創業初期）の投資先スタートアップの採用支援を強化すべく、採用支援機能の内製化も含めてこれまで様々な選択肢を検討してまいりましたが、より幅広く優秀な人材にリーチする上では、外部の人材紹介エージェントと密に連携するのがベストだという判断をいたしました。そこで、「創業初期からスタートアップの採用や組織創りを支援したい」という共通の理念をもったSweat Equity Partners社[*3]と、シード期（創業初期）の投資先スタートアップにコスト負担がかからない形でのCxO候補人材の採用を支援する仕組みを新たに構築いたしました。投資先スタートアップへのCxO候補人材の採用サポートの事例・コメント株式会社パートナープロップ COO 金田 美幸氏事業の中核を担うポジションの採用が急務だったところ、ジェネシアさんからSweat Equity Partnersをご紹介いただき、二名の採用に繋がりました。自分たちではシード・フェーズのスタートアップで採用実績のあるヘッドハンターや人材紹介エージェントをすぐに見つけることは難しかったため、このような採用パートナーの紹介は心強いです。また、採用パートナーの方に「人が足りない」と嘆くと、すぐ動いていただき何人も紹介いただきました。弊社の情報をジェネシアさんから事前に共有いただいたことで、紹介いただく方のマッチング精度も高く、また伴走いただいている担当キャピタリストの方には内定者との食事会まで参加いただき、一緒にお誘いいただくなど、手厚いフォローに感謝しています。株式会社エナーバンク 共同創業者 関根 大輔氏事業のPMFに伴い、組織が直近1年間で2倍以上の人員体制に急拡大し、採用・人事制度の整備も急務となっていたなかで、他のスタートアップでの経験を有し、スタートアップならではの課題を踏まえた制度設計のノウハウを有するCHRO候補の採用を進めていました。 VCのなかでもジェネシアさんのプレゼンスの高さを評価していた候補者に対して、担当キャピタリストの方から直接、電力業界という複雑な業界構造における弊社の魅力や成長期待を客観的に伝えてもらったことが最終的な入社の決め手となり、難易度の高いポジションにもかかわらず、短期間でのクロージングに至りました。株式会社MiRESSO 代表取締役 中道 勝氏当社では、事業開発をグローバルに推進していける事業開発責任者を探していましたが、投資をいただいてからすぐに候補者をご紹介いただき、2ヶ月という短期間で総合商社出身の人材を採用できました。参画いただいた事業開発責任者の方はエネルギー・資源業界に造詣が深いだけでなく、卓越したリーダーシップを有していて、当社の成長エンジンとなっています。採用にあたっては採用条件の設定から、具体的な面談場所、オファー方法に関するアドバイスなど、Sweat Equity Partnersの皆さんに通常の人材紹介エージェントを超えたご支援をしていただきました。ジェネシア・ベンチャーズの「組織創り」に関する取り組み[*1] スタートアップにおける組織創りの成功事例や落とし穴などを広く公開・共有するオウンドコンテンツ『組織創りの羅針盤 by Genesia.』の配信https://www.genesiaventures.com/category/insights/hr-compass/[*2] 投資先スタートアップの組織と経営チームの状態を可視化するチームアセスメント『G-Owl（ゴウル）』の提供https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000056091.html[*3]株式会社Sweat Equity Partnersについて株式会社Sweat Equity Partners（スウェットエクイティパートナーズ｜代表取締役：弘中 寛太、本社：東京都世田谷区）は、「紹介から入社」だけではなく「（採用候補者の）入社後の活躍」「採用による企業の成長」まで焦点を当て、ハンズオンで支援するファームです。https://sweatequity.jp/担当者のコメント株式会社ジェネシア・ベンチャーズ 代表取締役 / General Partner 田島 聡一スタートアップを成功に導けるかどうかは、もちろん事業領域の選択や戦略の意思決定も重要なファクターですが、それ以上に想いを共にし、苦楽を乗り越えられる”強いチーム”が創れるかどうかが極めて重要です。しかし、この「強いチームを創る」というアクションは、シリアルアントレプレナーを除く大半の起業家が初めての挑戦にも関わらず、会社の数だけその答えがあり、起業家が悩み苦しむのを間近で見てきました。私たちは、これまで数多くの創業初期の投資先スタートアップに伴走してきた経験を活かし、組織創りに悩む起業家の拠り所となる実践的なノウハウを提供していくと同時に、CxOの採用支援、及びカルチャーづくりも含めた強い組織創りの圧倒的なサポート体制を構築していきます。採用情報ジェネシア・ベンチャーズの投資先であるシードステージのスタートアップは、まだ数人のスモールチームです。 ファイナンス・ビジネス開発・組織創り(採用含む）など、あらゆる領域における相談が増えているだけでなく、その内容自体も複雑化しています。その中で、より体系的かつスピーディなサポート体制を構築するには、スタートアップ・コミュニティの支援をリードできる人材の存在が不可欠であると考え、投資先スタートアップの「強い組織創り」「ファイナンス」「事業開発」のサポートを主導していただく、一人目のコミュニティ・マネージャーを募集しています。VC / 金融業界での就業経験は全く問いません。「自分がやりたいことに挑戦している人が好きだし、そういう人たちと一緒に仕事がしたい」という思考をお持ちの方であれば、ご活躍いただけるはずです。 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、ご応募をお待ちしています。▼詳細はこちら：https://www.genesiaventures.com/careers/※ベンチャーキャピタリスト、インターンも募集中です。詳細は同じく上記リンクをご確認ください▼シードVCにおけるCommunity Managerとは：https://note.com/takabosgv/n/n9ca8f88a8d61※General Partner 鈴木による、同ポジションの魅力をまとめたnoteも併せてご確認ください会社概要株式会社ジェネシア・ベンチャーズは、シード期（創業初期）のスタートアップに投資と経営支援をおこなう独立系のベンチャーキャピタルです。2016年の設立以来、3つのファンドで約270億円を運用。日本、東南アジア、インドの約170社のスタートアップに投資しています。（2024年11月現在）「すべての人に豊かさと機会をもたらす社会を実現する」というビジョンと、「アジアで持続可能な産業が生まれるプラットフォームをつくる」というミッションの実現に向けて、シード投資だけに留まらない、アジア全体を俯瞰したプラットフォームの構築を目指しています。会社名 ：株式会社ジェネシア・ベンチャーズWEB ：https://genesiaventures.com/設立 ：2016年8月本社 ：東京都渋谷区道玄坂1-10-5 渋谷プレイス3F Orbit Shibuya内事務所 ：ジャカルタ）WeWork Revenue Tower, Scbd, Jl Jend.Sudirman No.52-53, Senayan, Kebayoran Baru Jakarta City, JK, 12190, Indonesia ：ホーチミン）Genesia Orbit Ho Chi Minh City, 53 Nguyen Co Thach, D. 2, Ho Chi Minh City,Vietnam ：ベンガルール）Block L, Embassy Tech Village, Devarabisanahalli, Outer Ring Road, Bellandur, Bengaluru, KA 560103代表者 ：代表取締役／General Partner 田島 聡一事業内容：ベンチャーキャピタル業企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000153.000056091.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp