ゆめみ、D＆I AWARD 2024 最高位ランク「ベストワークプレイス」認定

[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4930/139/4930-139-5b429ddb5f1314f159d81256bc84e352-758x426.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社ゆめみ（本社：京都府京都市、代表取締役：片岡俊行、以下ゆめみ）は、株式会社JobRainbowがダイバーシティ&amp;インクルージョン（以下、D&amp;l）に取り組む企業を認定するアワード「D＆I AWARD 2024（※1）」において、最高位の「ベストワークプレイス」認定を取得しました。弊社は、2021年9月にDEIB宣言（※2）を発表し、理解されなくても仕方ないという気持ちから誰にも相談できずに個々が抱えている悩みやしんどさを共有する場「つらみ会」を開催するなど、個性を活かした人材育成、様々な能力を組み合わせて顧客に価値提供していく取り組みを推進してきました。その結果、「D＆I AWARD 2021」地方企業部門賞の受賞など対外的に評価いただくまでに至りましたが、D＆I担当役員の離職もあり、全社的な取り組みが停滞していました。その後、2023年にライフデザイン推進室を立ち上げ、改めて取り組みを強化してきたことが今回の認定に繋がりました。弊社における主な取り組み- 求人エントリー項目の「性別」欄を除外- 在宅リモートワーク＆フルフレックス制を無期限全社標準に- 育児休暇取得メンバーの復職率100％を維持- 理解されなくても仕方ないという気持ちから誰にも相談できずに個々が抱えている悩みやしんどさを共有する場「つらみ会」の実施- 介護を理由に休職を余儀なくされる状況にあった社員への救済策として試験導入した制度。その後、社内外の反応や要望を反映させながら改良を重ねて全社導入した「有給取り放題制度」導入- 男女問わず計画的な休職ができることは全社的なローテーション促進を図る。長期的な視点で女性エンジニア増加をにらんで5～10年という視野に立って育児を行う社員にとって働きやすく成長できる環境を目指す「産休・育休期間中の給与100％保証制度」導入※1 D&amp;I AWARDとは、2021年から始まった企業のD&amp;Iの取り組みを認定・表彰する日本最大のアワードです。「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの観点で構成された100項目をもとに評価・採点し、その合計スコアに応じて4段階（ビギナー/スタンダード/アドバンス/ベストワークプレイス）で認定されます。D&amp;I AWARD 2024ウェブサイト：https://diaward.jobrainbow.jp/top※2 DEIB（代表）宣言 ～ゆめみのつらみ～https://yumemi.notion.site/DEIB-c15feaba4cf242fe97ac7272172625d7【株式会社ゆめみについて】2000年の創業以来、これまで600社以上の企業と共に全世界6,000万MAUに達するWebアプリケーションやスマートフォンサービスを企画開発してきたDX・内製化支援におけるリーディングカンパニーです。サービス企画からデザイン・開発・運用とすべてをマルチスティック（幅広い顧客部門に伴走可能）に動き、日本のデジタル部として顧客組織のアジリティを向上させることをミッションにゆめみ自身も日々成長しています。また、圧倒的な成長環境を重視しており、全員CEO、有給取り放題、給与自己決定、勉強し放題、フルリモし放題、副業し放題などのユニークな制度があります。私達の最終的なミッションとしては法人企業の内製化を実現してコア業務におけるアウトソーシングの時代を終わらせることを目指しています。【会社概要】会社名：株式会社ゆめみ資本金：1億円設立： 2000年1月代表者： 代表取締役 片岡俊行東京本社：東京都世田谷区三軒茶屋2-11-23 サンタワーズB棟8階京都本社：京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON烏丸4階従業員数：391名（2024年12月時点）主な事業内容：インターネットサービスを主とした開発・制作・コンサルティングの内製化支援デザイン・イネーブルメントモバイルアプリ開発（iOS、Android、Flutterなど）デジタルメディアコンテンツ運用URL：https://www.yumemi.co.jp/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000004930.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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