アディッシュ、「D&I AWARD 2024」における最上位「ベストワークプレイス」に3度目の認定

デジタルエコノミー特化のカスタマーサクセスソリューション・プロバイダーであるアディッシュ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役 江戸 浩樹、証券コード：7093、以下 アディッシュ）は、「D&amp;I AWARD 2024」（主催：株式会社JobRainbow）において、日本国内企業の中でもD&amp;Iを先進的に進める企業の最上位「ベストワークプレイス」の認定を受けました。 2021年度、2023年度に続く3度目の「ベストワークプレイス」認定となります。[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/29662/232/29662-232-331d9af0487395f5ccdd4e7507c0132f-758x426.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■認定結果：「ベストワークプレイス」 ダイバーシティスコア：93/100点アディッシュは、2023年度の90点より3点アップし、2024年度は93点を獲得しました。2024年度の取り組み例として、障がい者雇用メンバーの業務の幅を広げたことがあげられます。ルーティンワークのみならず、個々人の特性や希望に合わせ、より事業にひもづいた業務へのアサインを行いました。個々人のさらなるキャリア、新たな成長の機会を提供しつづけるために、オープンポジション枠の募集も開始しています。ベストワークプレイスの目安（認定スコア81～100点）日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&amp;I推進に取り組むD&amp;I先進カンパニーで、D&amp;Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人一人がD&amp;I推進を担う個として積極的に活動している。D&amp;Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面に反映され、社外にも波及させている。ダイバーシティを推進するために取り組んでいること本アワードでは、「ジェンダーギャップ」「LGBTQ+」「障がい」「多文化共生」「育児・介護」の 5 つを合わせてダイバーシティとしています。アディッシュでは、DE&amp;Iを推進するために、以下3つの基本軸をもとに取り組んでいます。1. 一人一人がキャリア・働き方を自分でつくること2. スタンダード（行動指針）をもとに、一人一人が新たな価値を創造すること3. 意思決定のダイバーシティに取り組むことこれまでの取り組み例・社員による働き方改革「働き方検討委員会」発足・LGBTに対する取り組み「パートナーシップ証明書」の導入・障がい者雇用の促進のため、障がい者支援企業とパートナーシップを組みリモートワークで 勤務できる環境の整備・女性社員・男性社員参加による育児・介護の悩みや仕事との両立をテーマにした座談会の 開催・年次有給休暇を時間単位で取得できる「時間単位制有給制度」の導入・産休・育休業中の心理的不安を緩和して復職をサポート・「出勤振り替え制度」による持続可能な働き方の実現社会の変化やステークホルダーの要望に応えながら、誰もが活躍できる組織づくりに、継続的に取り組んでいきます。アディッシュの取り組み■DE&amp;I■ESG_Social■「D&amp;I AWARD 2024」について■ アディッシュ株式会社 概要設立 ：2014年10月1日（東証グロースコード：7093）代表者 ：代表取締役 江戸 浩樹本社所在地：東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル6階事業内容 ：スタートアップの成長支援、カスタマーサクセス/カスタマーサポートの設計コンサルティング・運用代行・常駐サービスの提供、誹謗中傷および炎上対策、学校向けネットいじめ対策URL ：https://www.adish.co.jp/※記載されているサービス・商品名、会社名は各社の商標および登録商標です※本リリース情報は、2024年12月19日現在の情報です企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000232.000029662.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp