中途採用サービス『ミイダス』、東京商工会議所との業務提携により、企業の人材不足解消を強力に支援 (2025年1月21日)

～東京商工会議所の「人材支援プレミアムサービス」に参画～「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：後藤喜悦、以下「当社」）は、東京商工会議所（会頭：小林健）との間で、東京商工会議所（文中では以下、東商）が実施する会員企業向け「人材支援プレミアムサービス」に当社が運営する中途採用サービス『ミイダス』が参画する旨の覚書を2025年1月21日(火) に締結しました。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/99622/70/99622-70-c1acf43526c2e1cb19f674f0f0a09682-1200x350.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/99622/70/99622-70-35789639858096042a18ca5cfe320405-786x198.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]この覚書締結によって、東商の会員企業向け「人材支援プレミアムサービス※」に『ミイダス』を提供することとなり東商の約8万4千社の会員は、『ミイダス』を優待価格で利用いただけます。当社は今後、『ミイダス』を通して東商の会員企業の人材採用・人材育成を強化し、事業推進を後押ししていきます。※人材支援プレミアムサービスとは、東商が大手人材サービス提供事業社と連携して、企業の「人材の確保・採用」を支援する東商会員限定の優待事業。2024年4月8日より開始。本サービスを通じた採用実績は多数あり、会員企業の人手不足解消に寄与しているhttps://www.tokyo-cci.or.jp/person/adoption/premium-service/業務提携の背景・目的企業の成長・発展には『人材』が必要不可欠ですが、 内閣府が公開している「令和4年版高齢社会白書」（※１）では、日本の生産年齢人口（15～64歳）は減少しており、2050年には5,275万人（2021年から29.2％減）にまで減少すると見込まれ、企業をとりまく採用環境がますます厳しくなっています。また、中小企業庁が公開する「2020年版小規模企業白書」（※２）では、中小企業・小規模事業者が重要と考える経営課題として「人材の確保・育成」を上げる企業が7割を超えています。（※１）出典：内閣府「令和4年版高齢社会白書」（※２）出典：中小企業庁「2020年版小規模企業白書」さらに、東商の会員約8万4千社では、人材不足を感じる企業の割合は半数以上にのぼるなど、人材不足が深刻化しています。このような状況下で、採用活動の効率化と人材確保やコスト削減のための新たな手段が必要とされています。『ミイダス』でも、独自の「コンピテンシー診断」で採用・転職におけるミスマッチを減らしながら入社後の活躍をサポートする採用・転職サービスを提供してきましたが、企業の「人材の確保・育成」をより一層後押しするために、東商との覚書を締結する判断になりました。東商の会員企業の課題に対して『ミイダス』のサービスを提供することで、１社でも多くの企業の成長・発展に貢献していきたいと考えています。また、「人材不足」「人材育成」以外の課題においても、『ミイダス』のサービスを通じてサポートできればと考えております。例：社内コンディションの確認のための「組織サーベイ」。従業員のはたらきがいを可視化し、会社への不満を解消できる「はたらきがいサーベイ」、200種類以上のオンライン教育・研修講座を受講できる「活躍ラーニング」など「中途採用サービス」 https://corp.miidas.jp/landing/scenarios/smb「組織サーベイ」 https://corp.miidas.jp/landing/survey「はたらきがいサーベイ」 https://corp.miidas.jp/landing/engagement_survey「活躍ラーニング」 https://corp.miidas.jp/landing/learning業務提携の概要東商が提供する「人材支援プレミアムサービス」のラインナップに『ミイダス』が加わることで、東商会員企業が『ミイダス』を利用する際に優待価格※が適用されます。『ミイダス』は何人、何職種採用しても定額で利用できるため、東商会員企業はコストを抑えながら、自社の「活躍要因」に合った人に自動で直接スカウトを送ることができるようになります。『ミイダス』を通して会員企業の「人材採用」「人材育成」を強化し、事業推進を後押しします。※優待価格・『ミイダス』360日定額プランが20~25％割引（割引率は従業員数に応じて異なります）・具体的な優待価格については東商HP（https://www.tokyo-cci.or.jp/person/adoption/premium-service/detail71/）をご確認ください東京商工会議所について団体名 ：東京商工会議所設立 ：1878年3月12日会頭 ：小林 健所在地 ：〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-2-2（丸の内二重橋ビル）事業内容 ：経営支援活動、政策活動、地域振興活動中途採用サービス『ミイダス』について[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/99622/70/99622-70-c528af3d33aa3d78aea6cb793a5f078e-1280x591.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]『ミイダス』は、世界初※の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら入社後の活躍をサポートする採用・転職サービスです。求職者は『ミイダス』独自の「可能性診断」で求職者のビジネスシーンにおける行動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化し、ビジネスパーソンとしての自身の特徴や強みを知ることができます。さらに、企業はこの「可能性診断」の結果をもとに、全国52万人以上（2024年6月時点）の可能性診断を受けた求職者から自社の「活躍要因」に合った人に直接スカウトが送ることができます。従業員の「可能性診断」の結果から自社で活躍する人材の特徴を把握し、似た傾向を持つ人材を採用することで、自社で活躍・定着しやすい人材を獲得できます。また、必要項目を設定することで、面倒な職務経歴書を読む必要もなく、すぐに求職者へアプローチできるので、面接まで最短1日で設定可能です。しかも、料金は定額制であるため、何人採用しても追加費用はかかりません。採用にかかる工数の削減にも寄与する、費用対効果の高いサービスです。※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月 未来トレンド研究機構調べ）https://corp.miidas.jp▼「コンピテンシー診断」を使った採用について、こちらから資料をダウンロードできます。https://corp.miidas.jp/documents追加料金なしで利用ができる『ミイダス』のサービス『ミイダス』では、上記の採用サービス・診断サービス以外にも、追加料金なしで利用ができる、事業や組織をサポートするサービスをリリースしています。・従業員のはたらきがいを「満足度」と「重要度」の両面から可視化し、解決すべき課題とその優先度を明らかにし、会社への不満を解消できるサービス「はたらきがいサーベイ」・毎月簡単なアンケートを実施するだけで、社員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防止に役立つミイダス組織サーベイ・資金調達・活用の手段として、自社で申請可能な助成金・補助金を簡単に検索し、難しい申請条件や受給条件をわかりやすく要約する助成金・補助金検索サービス・社員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座「活躍ラーニング」・ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、自社だけで認定を取得することが困難な「健康経営有料法人」の認定取得を支援するサービス▼各種サービスについては以下URLから確認できます。・はたらきがいサーベイ https://corp.miidas.jp/landing/engagement_survey・ミイダス組織サーベイ https://corp.miidas.jp/landing/survey・助成金・補助金検索サービス https://corp.miidas.jp/landing/subsidy・活躍ラーニング https://corp.miidas.jp/landing/learning・コンピテンシー活用講座 https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses・バイアス診断ゲーム研修講座 https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses・「健康経営優良法人」認定取得支援サービス https://corp.miidas.jp/landing/hpmミイダス株式会社についてミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。2019年の日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。2024年には「ITreview Grid Award 2024 Fall」にて、4部門で最高位の「Leader」を受賞、「ITreview Best Software in Japan 2024」TOP50に選出されるなど多くの受賞実績があります。公式HP：https://miidas.co.jp/HRアワード2019：https://hr-award.jp/2019/prize.php第8回 HRテクノロジー大賞：https://hr-souken.jp/hrtech_award2023/ITreview Grid Award 2024 Fall：https://www.itreview.jp/award/2024_fall.htmlITreview Best Software in Japan 2024：https://www.itreview.jp/best-software/2024【会社概要】会社名 ：ミイダス株式会社設立 ：2019年4月1日代表取締役：後藤 喜悦所在地 ：〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル6F事業内容 ：転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000099622.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp