コーン・フェリー、新ソリューション「Talent Suite（タレント・スイート）」を発表

ジョブ型人材マネジメントへの包括的な転換を支援する“人材データソリューション”グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区 代表：滝波純一）は、新ソリューション「Talent Suite（タレント・スイート）」を日本市場向けに発表。人的資本経営を実現するための戦略人事を強力に支援します。■Talent SuiteとはTalent Suiteは、ジョブの設計・管理を行う『Profile Manger』を中核モジュールとして、組織設計・管理を行う『Architect』のほか、社員の人材特性を定量的に把握する『Assess』等、全10モジュールで構成されるSaaS型のアプリケーション群です。日本語・英語をはじめとする主要言語で提供します。「ジョブ」に求められる責任やスキル・コンピテンシー等と社員が持つ強みを定量的に可視化し、これを「共通言語」として、採用・育成・配置・処遇といった人事オペレーションの設計を包括的に支援します。これを可能にしているのは、弊社がエグゼクティブ・サーチと組織コンサルティングで培った豊富な事例と経験、メソドロジー（注1）、膨大な蓄積データ（注2）、そしてAI技術を含むテクノロジーです。これによって企業は、コーン・フェリーがもつ世界最大級のデータと知見を包括的に利用し、事業戦略の変化に対応する柔軟な組織設計や社員エンゲージメントの向上を加速させることが可能になります。[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/30621/73/30621-73-26a90806cc9f7a90bf9cc5523cbe6f3b-1240x742.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■Talent Suiteを構成するモジュールProfile Manager： ジョブと人材に関する50年以上の研究、データ、ベンチマークをもとに開発され、研究に裏打ちされた10,000以上のサクセス・プロファイル（ジョブと人材要件のカタログ）を提供Architect： 戦略的、戦術的な目標を達成するための組織・ジョブの設計、整理、評価を効率化するとともにジョブ定義における組織横断的な一貫性を担保Recruit： 効率的かつ効果的に優秀な人材を見いだし、惹きつけ、採用する一連のプロセスを支援Select： 採用候補者とジョブのフィット（適合性）について、客観データ、面接のガイド、その他知見を提供し、十分な情報に基づく意思決定を支援Pay： 報酬プログラムを管理し透明性を担保する上で必要となる豊富な市場報酬データと適切な外部比較のための知見を提供Listen： 社員の声を収集し、社員エンゲージメント、EX（従業員体験）、組織のパフォーマンス向上に役立て、企業文化改革を支援Assess： 社員のスキル、コンピテンシー、ポテンシャルを可視化する客観的情報を提供。現在地を知り、社員の自律的キャリア開発、戦略的異動・育成に役立てるLearn： 社員のスキルや能力を向上させるための幅広い育成プログラムを提供Coach： 個人に寄り添ったコーチング、ラーニングリソースを提供し、キャリアを前進させることを支援Sell： セールスイネーブルメントのメソドロジーとCRMのテクノロジーを組み合わせ、成功を導く行動を組織に浸透・定着させることで受注率を向上(注1) コーン・フェリーのIP・メソドロジー・Korn Ferry Hay Guide Chart: Edward Hayが開発した世界で最も広く使われている職務評価手法。すべての国のPay Equity関連法規に準拠しており、同一労働同一賃金の論拠となります。・Assessment: 長年の実証研究に基づいたコンピテンシーのフレームワーク（Korn Ferry Leadership Architect）、心理統計テスト、リーダーシップアセスメント。海外の人材育成プロフェッショナルやコーチの多くは、認定資格を取得して業務を行っています。・Engagement、DE&amp;I フレームワーク：社員エンゲージメントと財務・非財務指標の関係性についての実証研究に基づいた社員エンゲージメントや、DE＆Iのフレームワーク。・セールスイネーブルメント手法: 世界の営業組織で実践されている旧Miller Heiman Groupのセールスイネーブルメントフレームワーク。SPIN、Strategic &amp; Conceptual Selling、Large Account Managementなどが有名(注2) コーン・フェリーが所有するデータ（一例）・3万2000社、3100万人分の報酬データ - 職務評価手法に裏打ちされた信頼できるベンチマークデータ・9800万件以上のアセスメントデータ - 世界中のリーダーおよびプロフェッショナルのコンピテンシー、性格特性、動機のベンチマークデータ・3600万件の社員エンゲージメントデータ - 地域、国、属性も反映するベンチマークデータ・150カ国以上の組織データ - 将来に向けた組織設計のベンチマークデータ■コーン・フェリーの専門家のコメント「ジョブ型人事制度の浸透によって『仕事」内容の言語化が進み、経営戦略の実現に向けた『適所適材」の重要性が高まっています。一方で、それらの『適所」に求められるスキルなどの人材要件の明確化に課題を持つ企業も多いのではないでしょうか。人材要件が曖昧なままでは、『適材」の見極めが経験知に依存することになり、人材登用の透明性や採用・育成の妥当性の観点で課題が残ります。特に、過去に実績のない新規事業や組織再編に伴う新設ポストの場合には経験知だけでは対応できません。そこで人事に関わる意思決定をデータでサポートする、データドリブンの戦略人事が注目を集めています。Talent Suiteは、データドリブンの戦略人事に欠かせない『適所」の言語化と『適材」の明確化を同時に実現する唯一のグローバルな人事データソリューションです。ジョブと人材に求める要件をデータ化することにより、妥当性の高い経営の意思決定を支援し、透明性の高い人事オペレーションにより社員エンゲージメント、ウェルビーイングの向上を可能にします」（コーン・フェリー・ジャパン アソシエイト クライアント パートナー菊地優充、デジタル部門カントリーリーダー岡田靖代）Talent Suiteの概要Talent Suiteを活用したジョブ型人材マネジメントの高度化コーン・フェリーについてコーン・フェリーは、グローバルな組織コンサルティングファームです。クライアントの組織設計、適材適所を支援し、社員の処遇・育成・動機付けといった課題についてもコンサルテーションを提供します。さらに、専門性を高めることによる人材のキャリアアップを支援します。メディアの方からの本件についてのお問い合わせ先：コーン・フェリー・ジャパン株式会社 マーケティング マネジャー 松田清史Tel: 070 3193 6371（携帯）／E-mail： kiyofumi.matsuda@kornferry.com企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000073.000030621.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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