問題を抱える社員を生まない組織づくりとは？職務記述書・雇用契約書の重要性を弁護士が実例を踏まえ解説する人事、労務アップデートセミナー〈職務記述書・雇用契約書編〉を開催

何らかの問題社員の発生を未然に防ぐための施策について弁護士が解説するシリーズ。4月23日は問題社員を未然に防ぐ具体例や日米の対処法を比較。総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、2025年4月23日（水）11:00～12:00に問題社員の発生を未然に防ぐための施策について学ぶセミナーをオンライン開催いたします。日米の法律を知る弁護士の先生方をお迎えし、実例等を踏まえて解説する人気のシリーズで、今回は「問題社員を生まない仕組みづくり：職務記述書・雇用契約書編」と題し、組織課題の解決に向けたより具体的なケースを取り上げるとともに、日本と米国でどのような違いがあるのか比較しながら解説いたします。■ どんな組織にも起こりうる問題社員。適切な対策が企業価値を守る組織の規模に関わらず、何らかの問題行動を起こしてしまう社員への対応は、人事・労務担当者にとって避けては通れない課題です。適切な指導や対処を行わなければ、他の社員のパフォーマンス低下や職場環境の悪化を招き、最悪の場合、企業の生産性低下や人材流出など、企業価値を大きく損なう可能性があります。ランスタッドの「人事、労務アップデートセミナー」は、この組織の根幹を揺るがす問題に焦点を当て、毎回、日米の法律に精通した弁護士の先生方が、具体的な事例と実践的な対処法を伝授しています。■ 職務記述書と雇用契約書に着目。問題社員を未然に防ぐ組織づくりを解説今回のセミナーでは、「職務記述書・雇用契約書編」と題し、問題社員の定義を明確化し、発生を未然に防ぐ上で不可欠な「職務記述書（ジョブディスクリプション）」と「雇用契約書」に焦点を当てます。具体的なケーススタディを交えながら、日米の対処法の違いを比較し、貴社の組織課題解決に役立つ知識を提供します。また、参加者の皆様から事前質問を4月18日（金）まで受け付け、現在抱えている問題や今後発生する可能性のある問題について、専門家の視点からアドバイスを提供します。■ 第23回 人事、労務アップデートセミナー 弁護士があなたの疑問にお答えします問題社員を生まない仕組みづくり：職務記述書・雇用契約書編【日時】 2025年4月23日（水） 11:00-12:00（開場 10:50）【参加費】 無料【登壇者】Smith Gambrell Russell LLP (スミス ガンブレル ラッセル (SGR) 法律事務所) パートナー弁護士 小島 清顕氏 増井総合法律事務所 代表弁護士（弁護士・ニューヨーク州弁護士） 増井 邦繁氏 Smith, Gambrell &amp; Russell, LLP (SGR法律事務所) 交換弁護士 碓井 允揮氏 ランスタッド株式会社 ライズスマート事業本部 regional vice president 下瀬川 和宏【司会】増井総合法律事務所 Business Development &amp; PR Manager 柿内 さおり氏【このような方にお勧め】- 経営者および会社役員- 経営企画に携わる責任者およびご担当者- 人事責任者および人事企画または人材採用にかかわるご担当者- 構造改革や組織の制度設計等にかかわる責任者およびご担当者【お申込み】 https://randstad.seminarone.com/risesmart20250423/event 【イベントお問合せ】https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/20250401.html [画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4185/278/4185-278-e7bae8a763600db6b4214b3faf1213d2-1362x480.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■ ランスタッドの会社概要[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー[設 立] 1960年10月[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス[所 在 地] オランダ[従業員数] 46,000人[売 上] 3兆9,949億円(254億2,600万ユーロ) 2023年度実績(12月決算)（人材サービス業として世界最大*¹ ）[資 本 金] 7,384億6400万円(47億ユーロ) 2023年12月末時点[事 業 所] 世界39の国と地域[事業内容] 総合人材サービス[URL] https://www.randstad.com/(1ユーロ157.12円換算/ 2023年12月末時点)*¹ Staffing Industry Analysts 2023、人材サービス企業売上ランキングより■ ランスタッドについてランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2023年には、200万人の人々の就職を支援し、254億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com■ Award/表彰ほか・LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を4年連続受賞・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI） プロフェッショナルサービス部門 10年連続選出（人材サービス企業として唯一）・「がんアライアワード2024」でブロンズを初受賞 (2024年12月）・「D＆Iアワード2024」より最高評価のベストワークプレイスに3年連続認定 (2024年12月）■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛・ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌ゛ﾗﾝﾄ゛ﾘｻｰﾁ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます） https://services.randstad.co.jp/download/form/ebr_globalreport2024・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛ﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます） https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor2024・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛法人向けﾌ゛ﾛｸ゛「WorkforceBiz」 https://services.randstad.co.jp/blog・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛個人向けｺﾝﾃﾝﾂｻｲﾄ「ｷｬﾘｱHUB」 https://www.randstad.co.jp/careerhub/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000278.000004185.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp