滋賀銀行が人的資本の最大化を目指しタレントマネジメントシステム「タレントパレット」導入

[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/23180/204/23180-204-7ac81d3ea8b07ff32e27531899d6c371-2400x1260.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉 証券コード：4071）は、データに基づく人材活用や人的資本の開示、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に多くの大手企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」を、株式会社 滋賀銀行（本店：滋賀県大津市、代表取締役頭取：久保田 真也、以下：滋賀銀行）に導入いただきましたことをお知らせいたします。■持続的な成長と地域社会発展への貢献を目指し導入を決定滋賀銀行は、持続的な成長と地域社会発展への貢献を目指し、2024年4月～2029年3月を対象とした第8次中期経営計画において「ヒューマンファースト（人的資本の最大化）」を基本戦略の一つとして掲げています。この戦略は、人材育成による「個」の能力向上と人材の最適配置など「組織」の活性化により、人的資本の最大化を目指すものです。また、従業員エンゲージメントの向上を図ることで、組織全体の活性化を推進する方針です。これらの目的達成のため、社員のスキル、経験、エンゲージメント、キャリアプランといった人材データに基づく人材管理と可視化・活用が可能な「タレントパレット」を導入いただくこととなりました。■タレントパレット導入で組織の可視化と活性化を図る「タレントパレット」を導入することで、社員のスキル、経験、キャリア志向などの情報を一元管理し、組織全体を可視化します。これにより、最適な人材配置、人材育成計画の策定、キャリア開発に取り組まれます。また、社員のエンゲージメントやモチベーションの可視化、1on1ミーティングなどのコミュニケーション強化施策により、離職防止や組織活性化を図ります。＜Talent Palette（タレントパレット）について＞「タレントパレット（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/）」は、人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までの機能をワンストップで提供し、人材情報を活用した科学的人事戦略を実現するタレントマネジメントシステムです。当社では、これまで5,000社超のビッグデータ活用支援を行ってきた実績があり、そこで磨き上げたデータ活用技術のノウハウを活かしています。タレントパレットの導入法人数は約3,400社を超え（契約社数1,798社、24年9月末時点）従来は管理するのみにとどまっていた人材情報を分析し、その結果を幅広く活用することで経営層の意思決定を後押しします。社員情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、モチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）などのデータを集約・活用することができます。これらのデータを分析することにより異動シミュレーション、研修などの人材育成、テキストマイニングを活かした離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、あらゆる人事戦略においてデータを活用した科学的人事戦略を実現します。＜株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて＞株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp/）は『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。様々な情報を「見える化」することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000204.000023180.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp