パーソルダイバース、厚生労働省認定の障害者雇用相談援助事業者として障害者の採用や人材活用のポイントを解説する無料オンラインセミナーを開催

5月27日（火）12:00よりオンラインにて開催総合人材サービスのパーソルグループ傘下で障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルダイバース株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：渡部 広和 以下パーソルダイバース）は、障害者の採用と人材活用のポイントを解説するオンラインセミナーを開催いたします。パーソルダイバースは厚生労働省の「障害者雇用相談援助事業」の事業者認定を取得しています。セミナーでは、特例子会社として培った雇用ノウハウと、3,000社以上の雇用支援実績をもとに、企業の障害者雇用を取り巻く現状や雇用推進に必要な要件を解説するほか、障害者相談援助事業の活用方法をご案内します。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82189/86/82189-86-865b725a555f5d3418fbc4f223f7f2c9-870x310.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]パーソルダイバース 障害者雇用相談援助事業オンラインセミナー＜セミナー詳細、申し込み：https://2b.persol-diverse.co.jp/seminar/freesupport＞■パーソルダイバースについて：「障害者雇用相談援助事業」事業者認定を取得。2,000名以上の障害者を自社雇用し、3,000社超へ支援パーソルダイバースは令和6年5月31日、厚生労働省の「障害者雇用相談援助事業」の事業者認定を取得しました。障害者雇用相談援助事業とは、各都道府県の労働局から認定を受けた障害者雇用に関して豊富な知見をもつ事業者が、障害者雇用率が不足している事業者に対し、障害者の雇い入れや雇用管理に関する相談、支援を無料で提供する取り組みです。※厚生労働省 障害者雇用相談援助事業：https://www.mhlw.go.jp/content/001245754.pdf当社はパーソルグループの特例子会社として2,000名以上の障害者を雇用しています。業務の標準化や強みを見極めた人材育成、定着支援など独自の取り組みによって定着・活躍を実現しています。また、自社雇用で培ったノウハウをもとに、これまで3,000社を超える企業の障害者雇用を支援してまいりました。雇用計画の戦略立案から採用、定着支援など、企業の障害者雇用を取り巻くあらゆるフェーズで支援サービスを提供しています。※パーソルダイバース 法人向け障害者雇用ソリューションについては以下をご覧ください。https://persol-diverse.co.jp/solution/[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82189/86/82189-86-7e8e3dbbdb38328737932f4d98cf7352-455x636.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]障害者雇用相談援助事業者認定通知書（パーソルダイバース）■セミナーについて：障害者労働市場の最新傾向をもとに、採用、人材活用の要点を解説企業の障害者雇用を取り巻く環境は、法定雇用率の引き上げに加え、ダイバーシティやESG等の社会的潮流などによって大きく変化しています。企業は今後、法定雇用率の達成に留まらず、採用拡大、採用後の定着・活躍、戦力化に取り組むことが求められます。本セミナーでは、障害者雇用の推進に取り組みたい企業や、雇用ノウハウが限られており課題解決が難しい企業に向けて、障害者労働市場の最新傾向をデータとともに解説し、障害者の採用と人材活躍を成功させる要点について、企業支援にあたるコンサルタントより解説します。また、当社が提供する障害者雇用相談援助事業の具体的なサポート内容も紹介いたします。＜セミナー概要＞[表: https://prtimes.jp/data/corp/82189/table/86_1_dc9951115dbb0b47038b50ab3ab66241.jpg ]■パーソルダイバースの障害者雇用相談援助事業について：障害者雇用実績のない企業や法定雇用率を達成していない企業様に向けて、特例子会社として培った雇用ノウハウと3,000社超の企業支援実績をもとに、無料で相談援助を提供します。＜相談援助サービス内容＞「理解促進」「採用準備」「採用後」の各フェーズにおける、８つの項目に関する相談援助を行います。イ）経営陣の理解促進ロ）障害者雇用促進体制の構築ハ）障害者雇用の理解促進二）職務の創出・選定ホ）採用・雇用方針の決定ヘ）募集や採用活動の準備ト）支援体制等の環境整備チ）採用後の雇用管理や職場定着等[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82189/86/82189-86-966af973394b11f746df525de2950e07-3266x2244.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]障害差雇用相談援助事業 相談できる内容（パーソルダイバース）■パーソルダイバース株式会社について＜https://persol-diverse.co.jp/＞パーソルグループの特例子会社として、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに、障害者の多様なはたらき方とはたらく可能性の創出に取り組んでいます。グループ内外の企業や地域と連携した多様な業務受託サービスを展開するほか、国内最大級の求人・登録者数を持つ障害者のための転職・就職支援サービス「dodaチャレンジ」、就労移行支援事業所「ミラトレ」「Neuro Dive」の運営や、企業の雇用課題を支援する「障害者の人材紹介」「障害者雇用コンサルティング」などのサービスを提供しています。■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞ パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000082189.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp