jinjer、新CEOに元Zendesk社長の冨永健が就任CFO・CCOも新たに迎え、『第二創業期』始動

ー 多様な経験と新たな視点でHR Techの未来を切り拓く ークラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：冨永 健）は、代表取締役社長 CEO（Chief Executive Officer：最高経営責任者） に冨永 健、CFO（Chief Financial Officer、最高財務責任者）に木村 哲哉、CCO（Chief Customer Officer、最高顧客責任者）に廣田 達樹が就任したことをお知らせします。これにより、jinjerは企業の成長と変革を加速させる『第二創業期』に突入します。新体制のもと、これまで育んできた組織文化と価値観を継承しつつ、未来へ向けた刷新を図ることで、さらなる顧客満足度の向上と事業拡大を目指します。多様なバックグラウンドを持つ新経営陣の下で、HR領域のイノベーションを推進し、全てのステークホルダーへ新しい価値を提供していきます。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/89626/386/89626-386-902063bea1374111acae9580a9f97b0c-3900x2047.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■新経営陣の主な役割・代表取締役社長 CEO 冨永 健企業全体のビジョン策定と経営判断を担い、組織牽引を担当・CFO 木村 哲哉企業価値向上のための戦略立案と推進、コーポレートファイナンスおよびリスクマネジメントを担当・CCO 廣田 達樹営業部門全般を管掌し、マーケティング戦略の立案と実行、カスタマーサクセス体制の構築を通じた顧客支援を担当■背景と意義近年、HR業界は法改正やテクノロジーの進化、労働市場の変化などにより大きな転換期を迎えています。「ジンジャー」はサービス開始以来、単一プロダクトにとどまらず、統合型データベースを基盤としたマルチプロダクト戦略を掲げ、人事労務・勤怠・給与・人事評価等幅広い領域を横断する「ジンジャー」シリーズとして展開してきました。この戦略により、多様な企業ニーズに応える柔軟性と拡張性を備えたサービス基盤を構築しています。今後は『第二創業期』を担う新経営陣のもと、当社は多角的な事業展開とプロダクト開発をさらに加速し、HR領域の課題解決力を一層高めていきます。各人がグローバルカンパニーで培ったスピード感と合理性を、日本企業特有のきめ細かな顧客対応や組織文化と融合させ、jinjerならではの成長モデルを確立していきます。■代表取締役社長 CEO 冨永 健プロフィール[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/89626/386/89626-386-7dcc74465735cbae998afe91b7d79eab-1467x1957.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]・2021年 株式会社Zendesk （社長） 日本市場におけるビジネス全体の統括、カスタマーエクスペリエンス向上を実現・2017年 デル・テクノロジーズ株式会社 Virtustream （事業本部長） 日本事業の立ち上げ、ビジネスモデル策定、組織組成、顧客開拓を推進・2013年 アマゾンウェブサービス株式会社 （大手企業顧客担当営業本部長） ビジネスと組織の育成・マネジメント、大手企業のクラウドマイグレーション推進・1998年 シスコシステムズ合同会社 （大手企業顧客担当営業本部長）▶CEOメッセージこのたび、jinjerの新たな経営体制のもと、代表取締役社長CEOに就任いたしました。jinjerが創業以来大切にしてきた組織文化や価値観を継承しつつ、『第二創業期』としてさらなる成長と変革に挑戦します。私自身、これまでシスコシステムズ、AWS、Zendesk等で単一プロダクトから統合型サービスへの成長及び転換を経験してきました。jinjerにおいても複数プロダクトを組み合わせたプラットホーム型への進化を加速させ、HR領域における新たな価値創造に取り組みます。また、株主構成が日本と海外でバランスしていることもjinjerの強みです。グローバル企業と日本企業の良い点を融合し、多様な視点で経営を推進してまいります。今後も、お客様・従業員・パートナー様・株主など全てのステークホルダーの皆さまと共に、jinjerの可能性を最大限に引き出していきます。引き続きご支援のほど、よろしくお願い申し上げます。■CFO 木村 哲哉プロフィール[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/89626/386/89626-386-20fce0aae1270e62ed021dea815b4924-1579x2106.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]・2023 AlixPartners Asia LLC （Partner） PEファンド投資先企業や国内大手企業の企業価値向上施策立案＆実行を支援・2019 株式会社日本企業成長投資 （Vice President） 国内中堅企業に対するPE投資業務、および投資先の(株)クラシアンにて暫定CFO/CSOとして投資後バリューアップをリード・2010 株式会社グリー （プラットフォーム事業本部 部長） ソーシャルゲームプラットフォーム事業の立ち上げからグロースを牽引・2003 ボストン・コンサルティング・グループ合同会社（Project Leader） 国内大手企業の事業成長戦略や新規事業戦略の立案実行支援■CCO 廣田 達樹プロフィール[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/89626/386/89626-386-cdef9ae27293d6d0771961c82a2f8cbb-1571x2095.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]・2021年 HubSpot Japan株式会社 （日本法人代表） 日本市場におけるビジネス統括、ユーザーやパートナーとの連携強化を牽引・2016年 Google Asia Pacific Pte.Ltd 新規顧客開発事業部 （本部長※日本、韓国、東南アジア市場担当） 日本、韓国、東南アジア市場におけるビジネス開発コンサルタントチーム統括6,000社以上に及ぶ企業のデジタルトランスフォメーションを支援・2013年 VMware株式会社 （事業企画本部長） 日本市場における戦略立案、セールスオペレーション業務を統括■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」とは「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また、日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。▶「ジンジャー」サービスサイト：https://hcm-jinjer.com▶「ジンジャー」コンセプトムービー：https://youtu.be/roNBdAmuwAo?si=DPg1MDjtGo7yrrM9■会社概要会社名：jinjer株式会社所在地：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿代表者：代表取締役社長 CEO 冨永 健 URL：https://jinjer.co.jp/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000386.000089626.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp